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企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义刘宏

发表时间：2020/5/15 来源：《基层建设》2020年第3期作者：刘宏

[导读] 摘要：近年来，我国整体经济建设发展非常迅速，使我国快速进入现代化发展阶段的同时，很多企业应运而生，发展快速。

        广西天然气管道有限责任公司广西北海 536000
        摘要：近年来，我国整体经济建设发展非常迅速，使我国快速进入现代化发展阶段的同时，很多企业应运而生，发展快速。自改革开放以来，我国的经济实力不断增强，国家也逐渐加强对建设政工队伍的重视程度。但是，仍有相当一部分的矿山企业在建设政工队伍时存在一些传统的思想，政工人员素质制约政工队伍建设及工作开展，以致于面对新的市场以及新的发展形势时，企业会出现不适应的现象。
        关键词：企业政工人员素质；政工队伍建设；重要意义
        引言
        科学技术的快速发展，人们生活水平的提高，使我国整体经济建设遥遥领先其他发展中国家。企业政工人员是企业员工思想观念以及价值取向的引导者与推动者，在促进企业健康发展中有着不可或缺的地位。这就要求政工人员拥有较强的综合素质，充分发挥其在思想政治工作中的作用，使思想政治工作变得活跃起来。
        1企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义
        1.1提高政工队伍的建设水平
        提升企业的政工团队的员工素质能够对其队伍的质量产生最为直接的影响，政工团队的水平及其人员的综合素质都将与企业的思想政治工作有着直接联系。要想使队伍的素质得到整体的提升，必须要确保团队的每一位成员的自我修养都要得到提升，将那些优秀的人才引进到团队当中，注重在职人员的定期培训，为开展企业的思想政治工作打下扎实的基础。
        1.2利于企业的持续发展
        思想政治工作较为特殊，政工人员不但要具有专业知识，还应具备正确的政治立场及价值理念，这是其开展政治工作的前提。同时，还应充分了解、理解国家的政策及法规，以为其提供政治理论支持，确保思想政治工作的开展在法律法规及政治纪律允许的范围内。密切联系企业职工，坚持群众路线，并具备良好的个人品质。思政工作人员素养的提高及思政工作队伍的巩固直接影响着企业的发展。高质量的政工工作能够有效地推动企业发展，而高素质的政工人员能够有效地提高政工工作的质量，能有效提升企业思政工作的效率及有效性，激发出企业职工的工作热情，促使职工工作效率及质量的提高。高质量的政工工作及高素质的政工工作人员能够引导和培养企业员工树立正确的世界观及价值观，引导其融入企业文化中，增强企业的凝聚力，进而推动企业生产经营能力的提高，有助于推动企业持续快速的发展。
        2提升企业政工人员综合素质的措施
        2.1政工人员应具备一定的综合协调能力
        综合协调能力是政工人员必备的技能之一，主要包括教育疏导与培训辅导两方面。教育疏导，企业的发展变化对员工的心理状态有着一定的影响，当员工意识到企业发展与自身发展不相匹配时，难免会产生抵触、厌倦等不良情绪，对工作状态及其他员工的心理状态带来不良影响。面对上述员工，政工人员就要时刻关注该员工状态，深入分析心理变化，加强交流，为其树立信心，解开员工疑惑，帮助提升团队的向心力与凝聚力；培训辅导，传统的思想政治工作只是组织员工开会，读报、谈感想等，对企业发展没有任何实质性帮助的内容。新模式下的思想政治工作对政工人员提出了更高的要求，在会议中将企业动态、思想理论、当前经济形势以及职工关心的问题整合起来，一并讲授给员工，激发他们的学习兴趣。
        2.2深化改革，明确具体的工作任务指标
        企业的内部管理及各项制度需要随着社会的进步而不断地改革创新，明确地规定和划分员工的个人职责，政工人员的主要工作也需要随之调整变化。传统的政工队伍的个人职责不够明确，无法满足新时期的工作要求，需要对责任内容进行量化、细分，转变工作方式，只有政工人员自身的思想觉悟以及综合素质都得到加强，才能使企业得到更大的发展。

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企业要督促员工提升自身素质，可以通过系统的分析政工队伍的工作，科学的整理和分析所考核全部内容，构建评价队伍的业务能力。明确道德标准及职位划分，构建系统的业务和品德的监管体系，构建有效的层级制度便于更好的对工作进行评价和考核，确保干部在工作中不断地改革创新，强化责任意识，确保政工队伍先进稳定的发展。通过分析新入职人员的综合考核数据确定录用人员，对在职人员进行全方位提升，才能确保人员能够真正的适应企业的发展，为企业的发展做出贡献。
        2.3坚持政工团队建设向创新性方向发展
        对于企业而言，只有不断迎合社会发展的趋势、时刻保持正确的思想政治认识才能不在企业竞争过程中被淘汰，企业政工团队建设也同样如此，只有在政工团队的建设过程中不断摆正其发展方向，利用先进的企业领导观念领导政工团队才能使政工团队发挥其最大价值。企业将政工团队推向创新性发展方向主要需要通过观察和引进社会政工发展趋势，始终紧跟党的思想政治工作方针政策来实现。除此之外，企业对政工人员的培训不仅仅要体现在工作能力的培养上，还需要在思想认识和文化素养上下功夫。
        2.4明确方向，提升队伍自身素养
        企业发展过程中，要明确思想政治工作的方向，正视法人的思想政治工作情况，了解和掌握企业管理人员的思想政治状况。政工干部应向企业管理者提供良好的思想政治保障，使其认识到政工工作的价值，明确工作方法的合理性，明确员工培训的重要性，方能确保企业生产及经营效率、效果的提高，并能有效地发现和处理企业生产经营活动中的问题。当前，企业领导未能正确地认识到思想政治工作的重要性，没能重视政工队伍建设，致使其政治工作管理考核评估不科学、不合理。同时，对于企业而言，若要有效地解决政工人员及政工部门中的实际问题，更好地调动其工作积极性及激情，必须从企业发展实际出发，从职务晋升、教育培训、干部选拔和薪酬待遇等方面进行合理公平的分析及考量，优化政工工作队伍建设，合理配置工作人员，制定有效的激励机制和完善的管理机制，以促进企业政工队伍建设水平的提高。
        2.5政工人员应具备化虚为实的能力
        在企业的发展与管理工作中，思想政治工作的性质是务虚的，是看不见的，无法进行量化的，这也是多数人认为思想政治工作是形式化、不重要的原因，但企业工作效益既有有形的又有潜在的，而思想政治工作就是产生的一种潜在效益，在一定的条件下，潜在效益能够转化成有形效益，且效益更为突出。因此，政工人员就要具备化虚为实的能力，切实将工作落到实处，学会化虚为实，虚功实做，通过自身的工作特点，认真思考总结，发现经营管理中常见的思想问题并提出解决问题的有效方案。
        2.6完善政工人员考核和奖惩机制
        政工人员要参与到企业的考核管理体系，调动其工作积极性，对政工人员建立一套行之有效的奖惩体系。定期的考核员工的专业素养，其考核的主要内容有相应工作的完成程度、企业文化、国家行业的相关政策市场环境等方面，企业的管理人士一定要考虑整个行业以及本企业的实际经营现状，从而制定出科学有效的考核制度，要确保制度的相关指标以及具体内容一定要合理。及时的奖励那些成绩优秀的员工，可以通过提升职位或者是发放一定的奖金来实现，然而对于那些考核不合格或不认真对待工作的员工必须要严肃处理。
        结语
        企业政工人员是企业基层思想政治工作的组织者与实施者，作为企业党委思想政治工作的指挥员，他们在企业工作中有着重要地位，其综合素质将直接影响到企业的未来发展，因此，提高企业政工人员的综合素质刻不容缓。
        参考文献：
        [1]赵曼秋.企业政工人员素质对政工队伍建设的意义探讨[J].才智，2015（25）.
        [2]杨旭.企业政工人员素质对政工队伍建设的意义探讨[J].经营管理者，2016（33）：384.
        [3]魏伟.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].办公室业务，2018，303（22）：50.