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新时代增强事业单位思想政治工作引领力的途径探究刘清

发表时间：2020/5/15 来源：《基层建设》2020年第3期作者：刘清

[导读] 摘要：近年来，我国的事业单位有了很大进展，事业单位的思想政治工作也越来越受到重视。

        湖南省泸溪县城乡居民养老保险管理服务局湖南泸溪 416100
        摘要：近年来，我国的事业单位有了很大进展，事业单位的思想政治工作也越来越受到重视。现阶段，我国社会主义市场经济的建设在不断完善和确立，这也就使事业单位在进行思想政治工作过程中面临着许多新的问题和新的挑战。这篇文章在实际研究的过程中，主要是针对新形势发展背景下，不断增强事业单位的思想政治工作的引领力，不断完善思想政治工作，且进行更加深入的研究和分析。通过研究发现，如果想要不断地完善事业单位的思想政治工作，并且不断地加强其引导的能力，就必须要以人为本，创新工作的方式和方法，有效地提高工作人员的职业素质。
        关键词：新形势；事业单位；思想政治工作；创新；引领力
        引言
        全面加强事业单位思想政治工作能够打造一支思想水准高、业务能力强的干部职工队伍，为事业单位中心工作提供充沛的动力。当前事业单位思想政治工作在一定程度上还存在弱化、虚化、边缘化的现象，应加强质效管理，向思想政治工作要质量、要效益。质效管理理念应贯穿于事业单位思想政治工作始终，真正激活思想政治工作，发挥思想政治工作的价值和功能，为事业单位创新发展提供思想基础和思想保障。
        1职工思想政治工作的基本原则
        （1）针对性原则。基层事业单位在开展思想政治教育时，一定要结合单位的实际情况，有计划、有步骤、有针对性地对单位职工进行思想政治教育，一定要按照以人为本、遵照事实的原则，提高职工的思想政治觉悟。（2）经常性原则。开展职工思想政治教育除了要制定完善的教育计划外，还要坚持经常性原则。对单位职工思想的活动进行跟踪分析，并掌握他们的思想动态和规律，把经常性原则的潜性作用发挥到最大。（3）务实性原则。基层职工思想政治教育落实是否到位关系到整个基层工作能否得到顺利开展。因此基层事业单位在落实职工思想政治教育工作时一定要坚持务实性原则。要让职工在学习思想政治教育时能够看得见学得会，要和单位职工的生活与需要紧密联系起来。
        2新时代事业单位思想政治工作的挑战
        2.1价值观念缺失
        在新时代，网络信息技术发展使得信息传播的速度不断加快，人与人之间的信息沟通更加高效、便捷，各种文化思想、价值理念在人与人的互动中也不断交织、碰撞，并形成了文化多元的社会环境。在这一环境下，一些人难免对社会主义核心价值观的理解出现偏差，尤其是由于不良思潮的进入，西方价值观念的冲击，社会主义核心价值观在事业单位的落实效果并不理想，许多单位职工在工作中存在价值缺失的问题，而对自身工作，对单位发展，乃至对中国特色社会主义事业缺乏认同感，必然会对思想价值发展、政治立场的坚持，造成负面影响。
        2.2思想政治工作者的工作方法单一
        在新形势背景下虽然很多事业单位在开展职工思想政治工作方面转变了观念，但是仍有一些事业单位还在沿用传统的思想政治教育方法，例如，领导讲话，召开例会，集中学习文件等方式，这种工作方式不仅抓不住工作的重点，同时也不能够全面掌握单位职工的真实心理，因此，职工的压力得不到有效的缓解，工作热情越来越低。

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        2.3工作规范缺失
        目前事业单位思想政治工作的开展缺乏系统规范，对会议精神的学习，对职工思想政治教育的推进，缺乏明确的责任规划，在实际工作中存在相互推诿、敷衍的问题，阻碍了思想政治工作的持续推进，弱化了思想政治理念的提升。
        3新时代事业单位加强思想政治工作的相关对策
        3.1提高管理人员的素质
        事业单位的思想政治工作应以积极调动广大干部职工的主动性，鼓励带头人为重点，提高这些管理人员的素质，发挥巨大引导力，带动事业单位人才队伍建设。如果想要事业单位的思想政治工作发挥更加积极的作用，发挥巨大的引导力，就必须要对人才队伍的选拔机制进行有效的管理和创新，这样才可在思想政治工作中，使干部职工拥有更强的专业性和实践经验。并且还要对干部职工加大培训的力度，这样才可使他们的政治素质和实践经验充分的融合。职工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求，这就要求对他们进行高水平，严要求的培训和教育，促进职工素质的全面提高。
        3.2适应时代变化，对思想政治工作方式方法进行创新
        首先，当前现代传媒得到了极大的发展，就可以将其和传统方法进行结合，要全面借助各种新媒体平台，如，网络信息、博客、微信、手机短信、微博等，还有各种传统平台，如，宣传栏、报纸、网站等，不断的进行变化和创新，提升思政工作的生动性，对工作内容进行补充和丰富。其次，要把讲大道理和解决问题进行有效的结合，事业单位在开展思政工作时不仅需要清楚的说明大道理，还需要帮助职工解决生活和工作中的具体问题，及时、积极的帮助职工解决问题和难题，促进单位思政工作影响力和效果的提升。最后，要把“一锅煮”和“点对点”进行有效的结合，在出现的各种问题中，如果是共性问题，就要集中的进行解决，然而职工的各方面情况都存在差异，暴露出的思想问题也不同，这就要依据职工个人的具体情况，有针对性的采取工作方法和方式，提升思政工作的有效性。
        3.3创新思政工作队伍机制
        首先，明确基层事业单位思想政治工作目标，发挥党组党委在思想政治工作当中的统筹协调作用，把单位思想政治工作列为“一把手”工程并交由单位一把手亲自来抓，把思想政治工作纳入单位年度考核评价体系。其次，明确思想政治工作在基层事业单位当中的主体地位后，把党务和工青妇部门也列入“大政工”体系当中，通过对“大政工”体系的设计规划，培养出各部门的责任意识和大局观念。最后，建立完善的用人机制和激励制度，确保各个政工岗位人才无论是政治立场还是专业能力都达到岗位要求和标准。
        3.4打造信息化平台，创新思想政治工作新模式
        结语
        综上所述，在中国特色社会主义事业发展的新阶段，事业单位的思想政治工作价值逐渐凸显。在此背景下，事业单位应正视当前思想政治工作中存在的问题，并主动迎接挑战，坚持基本价值导向，完善思想政治工作体系，利用互联网优势，探索工作新路径，进而推进思想政治建设，促进事业单位的持续发展。
        参考文献
        [1]杜芳.对事业单位政工思想教育工作的几点思考[J].现代经济信息，2017（15）：56.
        [2]田春光.浅谈如何提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务，2019（4）：18-19.
        [3]马晓伟.事业单位思想政治工作创新途径探讨[J].科技风，2018（36）：282-283.