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摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。目前，国有企业为了能够跟上时代发展的浪潮，都在从各方面进行着变革，而思想政治工作就是国有企业变革中的重要一环，思想政治工作做得好，企业发展能够稳健很多，思想政治工作做得不好，企业发展往往波折不断。本文就新形势下企业思想政治工作方法展开探讨。
关键词：新形势；企业；思想政治工作
引言
思想政治工作是各项工作取得成效的根本保证。加强和改进新形势下的思想政治工作对于国有企业在更广领域、更大范围、更高层次上推进布局优化、结构调整、战略重组，加快培育一批具有全球竞争力的世界一流企业具有重大意义。要在继承传统好做法的基础上，不断创新方法手段，使思政治工作体现时代要求，富有生机活力。
1新形势的概述
新形势主要指在中国特色社会主义道路上，各部门要坚持中国特色社会主义理论体系，坚持总结经验教训，为中国特色社会主义理论体系的建设和发展提供理论依据，提高了中国特色社会主义制度的可靠性，为党的建设工作开辟了新的天地。新形势体现在政治、经济、科技、民生多个方面，与人们的社会生产、生活息息相关，企业在做思想政治工作时必须参考当下形式，做出正确的调整，最大限度地发挥思想政治工作的作用。
2新形势下企业思政工作的特点
（一）多样性。新形势下，企业思政工作更具多样性。其主要原因在于互联网的飞速发展使信息交流变得更加快捷，而传播的信息中良莠不齐，在带来积极思想的同时也带来了许多负面影响。许多错误的或消极的信息会对员工的思想造成负面影响，甚至影响到员工的价值观与人生观。诸如“利益至上”“娱乐至上”等思想在网络中甚至已有主流之势，如果员工甚至企业管理者接受了这一类思想观念，将会对企业内部造成极为不利的影响，甚至会影响企业的长远发展。也正因此，思政工作在新形势下逐渐多元化，企业需要制定更为多样的思政方针应对这样的转变。（二）复杂性。目前市场经济高速发展，带来的还有极为复杂的经济形势，企业员工受此影响，在思想层面出现了偏差，或对企业发展漠不关心，缺乏主人翁意识；或缺乏工作热情，不能主动积极地投入企业发展的事业中来；或太过功利，纠结于个人得失而忽视企业的集体利益。面对这些问题，企业思政工作的开展变得十分复杂，思政工作的针对性要进一步加强，只有这样才能促进企业在新形势的稳步发展。（三）困难性。新形势下企业思想政治工作具有困难性主要是由于企业未能认识到思政工作的重要作用，使得思想政治工作往往处于边缘地带不受重视，无法在企业的管理与发展中发挥作用，在员工中不能起到正确的引导作用。这就导致企业的思想政治工作难以开展，即使进行了思政工作，也难以落到实处。
3新形势下做好企业思想政治工作的具体策略
3.1注重更新观念，推动思想政治工作的发展
更新观念，首先指导思想要明确。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，使企业思想政治工作与党组织的要求同心同向。其次，目的任务要明确。要围绕企业的中心任务，激发员工的工作热情，充分调动和发挥员工参与企业改革的积极性和创造性，努力提高思想政治工作的针对性。第三，出发点和归宿点要明确，要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把教育与服务、关心和引导结合起来，要着眼于职工群众的切身利益，实事求是地解答职工群众关心的热点和难点等敏感问题，设身处地为员工群众着想，关心他们的困难和疾苦，力所能及地帮助他们解决生产、生活中的实际问题，形成职工的疾苦有人过问，困难有人帮助，要求有人关心的局面。只有这样，企业的思想政治工作才能在团结友爱、信任理解的气氛中入情入理、入耳入脑。
3.2丰富思想政治工作内容，促进政工工作方法的完善
国有企业的思想政治工作只有紧跟社会发展，适应新时代的需要，才能创造巨大的社会优势和利益，促进社会经济的长期稳定发展。在新时期，国有企业政工师开展工作时，必须要根据新时期的特点，不断创新思想政治工作的模式，以满足员工的个人能力素养和个性化需求。国有企业政工师在制定思想政治工作计划时，应根据自身企业的实际情况，考虑员工的政治学习量、部门工作的工作量、活动对象的频率是否合适等因素。要加强新时期国有企业政工师的建设，就需要把国有企业内的众多员工的主体性放在首要位置。除了巩固原有的工作模式之外，还应将思想政治工作融入其他的工作之中，以此来逐步扩大覆盖范围，营造良好的思想氛围。国有企业的政工工作人员要定期与企业领导、员工进行有效的沟通，对于异常现象要及时更改，不断提升员工的思想政治水平，从而确保国有企业政工工作的顺利开展。
3.3加强和改进制度建设
国有企业党员干部高尚思想道德的培养，良好精神风尚的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠健全的制度和严格的管理。坚持思想政治教育与完善制度、加强管理有机结合，将思想政治教育融入科学有效的管理之中，使自律与他律、内在约束与外在约束有机地结合起来，切实提高思想政治工作的实际效果。从建立健全各项制度着手，为做好思想政治工作提供保障。国有企业要建立健全各级党委统一领导、党政齐抓共管的工作格局，努力形成国有企业思想政治工作合力。国有企业党组织要定期听取思想政治工作情况汇报，研究和落实相关政策及工作要求。建立党员干部思想动态反映制度，健全完善机关党员干部职工思想状况定期分析研判制度，畅通思想动态收集反映渠道，定期研究分析，提出解决问题，加强和改进工作的对策、办法，进一步提高国有企业思想政治工作的质量和水平。从强化监督管理着手，为做好思想政治工作提供支撑。在制定完善各项制度的基础上，更加重视制度的执行力，把各项制度的执行情况纳入党建、廉政建设和作风效能建设目标责任书的签订内容，纳入年度重点工作任务的考核内容。认真查找思想政治工作的薄弱环节，重点针对学习制度不够完善等问题，在学习制度建设方面重新制定完善，提出整改主要目标和重点措施，明确完成时限和责任人，确保学习教育的常态化、制度化。
3.4注重企业文化，关注企业员工
企业文化是企业长远发展的根本，应塑造具有自身特色的企业文化，注重安全、合作、效率。在思政工作中融入企业文化，铺设企业文化的发展道路。同时，思政工作还应明确员工这一主体，关注员工、关爱员工，促进企业内部团结稳定，开创企业的和谐发展道路。
结语
总之，新时期思想政治工作只能加强，不能削弱。特别是在当前，企业创新发展离不开思想政治工作做保证，只有不断研究和探讨思想政治工作的新思路、新方法、新途径，才能凝聚人心，才能出战斗力，才能创出一流的工作业绩，才能引导员工把思想和行动统一到党中央决策部署上来，始终保持奋斗精神和革命精神，敢于斗争、善于斗争，在时代大潮中建功立业。
参考文献
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