皖北煤电集团公司任楼煤矿 安徽淮北 235123
摘要：煤炭资源作为我国生产生活中必不可少的资源，煤炭对于提高我国经济的稳定可持续性发展提供重要的资源保障，所以必须要高度重视煤炭企业的发展的稳定性，确保煤炭企业的生产的有序性和稳定性。因此要重视发展煤炭企业的思想政治工作。下面笔者就做好新形势下煤矿企业思想政治工作进行简要分析。
关键词：新形势；煤矿企业；思想政治工作；
一、煤矿企业思想政治工作现状
随着全球经济的迅猛发展，以及改革开放的持续深入，在多元思想文化的影响下，企业职工的思想意识也发生了一定的变化，彰显着明显的时代特征。同时，我国社会主义市场经济机制的趋于成熟，原本单一的煤矿企业管理模式也逐渐演变成多元资本下的现代化企业，党组织的变化，微妙的党群关系，党员党性教育等都将面临着更加复杂的挑战。党的十九大报告中就明确指出：加强思想政治工作建设，人们就有了思想信仰，国家有力量，民族才有希望。加强新时代煤矿企业思想政治工作有利于提高煤矿企业在与时俱进的同时更好地抵御外来消极文化的冲击和影响；保障各项规章制度更好地执行落地；强化煤矿企业的“内功修炼”，确保煤矿企业沿着社会主义经济道路长远发展下去。面对煤矿企业在开展思想政治工作过程中出现的各类问题，我们要积极探索新思路，研究新办法，开展行之有效的思想政治工作。作为基层单位的主体责任人，必须结合工作实际，发散理论思维，不断探索新思路，研究新方法，展开更具有效性、可行性的思想政治工作，才能促进公司各项工作全面开展。
二、煤炭企业思想政治工作存在的问题
1.员工思想观念向多元化、多样化的发展发展
随着我国科技的不断发展进步，特别是互联网、手机移动终端等新型科技的发展，煤炭企业员工接收的信息资讯越来越多，所以煤炭员工的思想观念呈现多元化、多样化的特点。因此，部分员工对岗位的责任感、企业的认同感有所下降，员工的浮躁感有所上升，造成企业员工流动性变大，甚至部分员工出现错误的价值观和人生观，所以针对新时期的思想政治工作的发展，必须要加强企业员工的思想政治建设。
2.一些企业对思想政治工作的建设缺乏足够的重视
部分煤炭企业由于受市场经济思潮的影响，过份关注企业的经济效益的发展，忽视了企业思想政治工作建设的发展，或者思想政治工作走过场，搞形式主义那一套，没有真实将思想政治工作落实到位，没有处理好思想政治建设和经济发展的关系。从而造成企业思想政治工作落后于经济发展的现象。
3.企业管理层的综合素养尚有较大发展空间
现阶段，部分煤炭企业的管理人员没有积极发挥带头领导作用，管理人员更多的埋头发展企业的经济建设，没有积极对最新的思想政治知识进行学习更新，从而造成管理人员的思想政治建设并未能全面发展，企业管理人员的综合素养还有较大的发展空间。企业管理人员对思想政治建设的不重视，造成企业整体的思想政治建设落后。
三、有效促进煤炭企业思想政治工作的几点措施
1.坚持“以人为本”的发展理念，积极推进企业思想政治工作发展
要提高煤炭企业的思想政治工作建设水平，首先煤炭企业要在思想上高度重视企业思想政治工作的发展。在思想政治实际中，要始终坚持“以人为本”的思想政治发展理念，对企业员工进行宣传教育，帮助他们树立正确的三观，坚持社会主义核心价值观，必须不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实担负起做好思想政治工作的政治责任和领导责任。同时要积极发挥企业人民群众的社会主义事业建设的主体作用，充分尊重劳动群众，调动企业员工的工作积极性，培养企业员工对党、对国家、对企业的忠诚度。
企业根据企业的实际发展情况，多组织思想政治教育培训班，多宣传国家的大政方针建设政策、企业文化内容和精神，让员工感受到自己工作岗位的重要性和实际意义。
2.积极构建煤炭企业思想政治工作的激励机制
开展煤炭企业思想政治工作建设，企业的思政工作者必须从员工的角度进行思考，要充分发挥企业员工的优点，思政工作者要通过加强与企业员工的沟通交流，多开展思想政治教育班，积极引导员工的思想政治方向的发展，拉近与员工的思想距离，培养员工正确的三观。将党的方针政策向下层员工渗透下去，除积极落实党、国家的方针政策外，还要加强企业员工的企业文化建设，在具体工作中，要多关心多接触基层员工，多鼓励、多引导，在工作上、生活上、学习上给予员工应有的关心和帮助，让企业全体基层员工亲身感受到企业领导层、思政工作者的激励和关怀，让他们从内心上认同企业、感激企业，同时企业还可以组织丰富多彩文化活动和比赛，给予员工精神上、物质上的奖励。
3.把握好煤炭企业思想政治工作的发展方向
煤炭企业的思政工作者在开展企业思想政治工作时，要注意把握好思想政治工作的方向性问题，保证企业员工的思想政治建设的正确性、全面性。所以在实际的思想政治工作中，企业思政工作者要统一方针，根据党、国家的方针政策变化，用发展的眼光来开展煤炭企业的思想政治工作，将从严管理和科学治理结合起来，切实将煤炭企业的思想政治工作建设作为重要工作来抓，抓住制约思政课建设的突出问题，在支持保障、队伍建设、工作格局等方面采取有效措施，建立企业统一领导、齐抓共管、企业有关部门各负其责，形成彼此协同配合的工作格局。全面提升企业的思想政治工作水平。
4.加快煤炭企业文化建设
促进煤炭企业思想政治工作发展，其中重要一步就是加快企业文化建设，煤炭企业应该根据企业自身的发展特点，结合员工的实际情况和企业的发展目标，大力推进煤炭企业的企业文化建设。在日常的生产、生活、学习中，通过加强企业文化的宣传推广工作，加深他们对企业的理解，培养广大员工对企业文化的认同感、归属感。同时培养员工综合运用企业文化的能力，让他们从企业文化的角度来开展工作，提高员工的工作积极性和热情，同时组织开展企业文化的各种文艺活动，建立企业文化绩效考核制度，通过绩效考核制度来检验企业员工的学习成果，并将考核结果纳入到薪酬、晋升等参考指标中，激发员工学习企业文化的热情，不断提升企业员工的综合思想政治水平。
5.重点发展企业青年的思想政治工作
根据煤炭企业的员工年龄结构情况，青年职工在全体员工的占比较大，青年职工思维活跃，学习能力强，具有较强的可塑性，所以青年职工是煤炭企业发展的新鲜血液。但是青年职工性情欠缺稳定成熟，容易受外界信息的影响，所以对青年职工开展思想政治工作时，要特别注意对他们开展思政工作的方式方法。企业要根据职工类型特点来划分思政工作范围，结合青年职工的身心特点，进行有针对性的思想政治工作，如果青年职工存在思政政治滞后、认知错误等问题，应多与他们进行沟通交流，了解他们的内心世界，用正确的三观教育他们，多向他们灌输党、国家的方针政策和企业文化。转变青年职工的思想。引导他们的思想向党、国家、企业方向靠拢。
结束语
综上所述，煤炭企业的稳定可持续发展能有效促进我国社会经济发展，而要保证煤炭企业的稳定可持续发展，必须要重视企业的思想政治工作。新时代煤矿企业要担负起培养有担当、敢拼搏、勇创新的时代新人的时代使命，为煤炭企业的发展夯实根基。
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