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摘要：政工师是一个企业中思想政治工作的主要执行者，政工师可以帮助企业内部形成良好的企业思想政治文化，有助于消除企业中存在的负能量，这对保证企业的健康发展有着重要的意义。本文简单介绍了政工师在企业中发挥的重要作用，同时指出在新时代背景下政工师有效引导与消除企业中负能量的具体策略，以供参考。
关键词：企业；政工师；负能量；引导策略
引言：一个企业想要更加稳定健康的得以发展，离不开思想政治工作的辅助，思想政治工作可以端正企业内部员工的工作态度，让员工保持良好的精神面貌。政工师作为企业思想政治工作的执行者，虽然不能像销售、生产人员为企业发展来明显的经济效益，但对企业文化的逐渐形成，以及保证企业内部稳定有着重要的贡献。许多企业管理者忽视了思想政治工作，缺少政工师或政工师达不到工作标准，导致企业中积累的负能量不能及时得以排除。随着企业规模的扩大，市场环境的不断变化，企业内部员工中往往会出现一些负面情绪，这些负能量如果不进行及时的引导、排解，很容易影响企业的生产效率，还可能造成人才的大量流失，不利于企业的稳定发展。
1 政工师在企业中的重要作用
政工师在企业中可以帮助员工更好的维护自身权益，在对企业内部员工的思想政治教育工作中，也可以及时发现企业内部存在的负面情绪和错误思想观念，及时发现这些企业中存在的负能量并加以引导、排除，有助于让企业更加稳定的发展，不仅保证了企业内部群众的合法利益，为能让企业具备更高效的生产效率。政工师在企业中所从事着思想政治教育，主要关注对基层员工思想政治觉悟的提升，保证员工可以坚持正确的思想进行生产工作，同时也能帮助员工维护自身合法权益，这有符合维护企业与员工共同利益的发展原则。
2 负能量的主要来源以及对企业造成的影响
2.1企业中负能量的主要来源
近年来，我国经济得到了突飞猛进的发展，与此同时，互联网技术的普及，在网络环境中诞生了新的媒体形式，自媒体时代让言论更加自由，这也造成了网络环境中存在大量错误思想政治观念的问题。在这些错误思想政治观念中，存在着许多偏激、消极的负面能量，企业内部员工如果缺乏正确思想政治观念的引导，在浏览网络时，就可能会受到这些不实言论与错误思想的影响，并将这些负面能量带入到企业内部员工群体之中，就让企业中出现了负能量。更有甚者，一些存在偏激、消极观念的员工还会强行扭曲事实，在正面素材中强行挖掘反面因素，进而让谬论扭曲其他员工的思想观念，这也加快乐这些负能量的传播，长此以往，企业内部将形成消极工作氛围，这对企业的稳定有着非常严重的破坏性作用。
2.2负能量对企业的具体影响
企业内部想要形成良好的企业文化，让员工之间具备良好的团队意识，就需要投入大量的时间与资金开展培训、拓展训练等活动，但负能量的产生，会快速破坏企业长期以来所付出的努力。在企业日常经营的过程之中，往往会提出许多经营决策与管理条例，而负能量的传播者往往会曲解领导层的意思，杜撰不符合事实的负面内容，在博得其他员工关注的同时，让整个团队的工作情绪严重低落。虚假信息、负面思想的传播往往较为迅速，如果企业管理者不加以重视，做好对内部员工群体的思想政治工作，就会对企业发展造成难以估计的负面影响。
另外，负能量长期存在于企业内部，会严重损害企业领导层的威信力，会阻碍一个企业的经营与生产。当偏激、消极的思想观念在多数员工心中扎根后，就会出现明显的人员流动，大量人才流失，不仅会影响企业生产工作的顺利进行，也存在企业内部商业机密、资源的外泄，这对一个企业来说可能是致命的破坏。
3 政工师引导、排除企业中负能量的具体策略
3.1明确自身岗位职责、坚定信念
政工师想要在思想政治工作中帮助企业排除负能量，首先要正确认识到自己的角色定位，明确自身岗位职责，同时还要坚定信念，主动参与到企业经营中，这样才能更好的按照企业发展方向，做好对企业内部员工的思想政治工作。尽管政工师在企业中开展思想政治工作难度较大，即便认真对待也不会获得明显的工作成绩，并且思想政治工作的标准与要求也在不断发生变化。但是，政工师应该认识到自身岗位职责的重要性，政工人员可以通过企业对本身的依赖程度来了解自身工作的成效，这样就能准确把握自己工作的不足，进而及时调整工作方向，积极解决员工提出的诉求，这样也有利于在企业内部群众中获得更好的支持，这对思想政治工作的开展有着积极的影响。
另外，政工师必须坚定信念，积极的拥护企业领导层的重要决策，要形成主动参与企业经营的意识。一些政工师在工作中往往存在抱怨不被重视的思想问题，产生这一想法的主要原因其实就是自身不能积极配合企业的经营决策开展思想政治工作，工作中不能做到与时俱进，进而难以获得企业重视。如果政工师不能端正工作态度，转变思想观念，长此以往，就会让政工师参与企业经营的意识进一步淡化，最终形成恶性循环。
3.2 切实掌握员工诉求，正确引导舆论方向
政工师在保证思想政治工作的同时，还需要加强与基层员工的沟通交流，准确掌握员工的思想状态，及时了解员工中反映出的诉求以及工作中遇到的困难，并及时向上级及时反馈，帮助员工尽快解决问题。在政工师日常工作中可以发现，企业负能量的产生，往往都是企业内部不能及时解决员工提出的合理诉求而引起的。准确掌握员工的思想波动，也有利于企业更合理的制定相应经营决策、调整管理制度。关注员工的诉求期望，也能让企业管理层更好的认清工作中存在的不足，及时解决员工实际困难，有助于提高员工对企业的归属感。企业开展的经营活动以及管理工作，都是建立在务实的基础之上的。政工师必须在工作中积极的走入基层群众之中，从实际的角度出发，找出负能量的主要症结，并对存在负面思想观念的员工进行思想政治教育，帮助这部分员工能够及时的回归到正确的思想状态，端正思想观念与价值观念。
3.3 在员工中树立典型，在企业内部形成正能量氛围
政工师应该积极配合企业，做好精神文明建设，帮助企业组建良好的企业文化，在企业内部形成一个正能量的工作氛围，这样可有效的防止负能量的死灰复燃。政工师在平时的工作中可以在基层员工群体中寻找工作积极、思想端正的优秀员工作为典型，以优秀员工为榜样带动整个团队的工作氛围。结合企业制定的相关制度，做好绩效考核工作，确保各种评比活动的公平公正，让公司的奖励与福利可以真正发放到优秀员工手上，这样才能保证企业的威信力，让员工更好的分辨不同言论的是非对错。在评选员工典范的工作中，必须保证基层的发言权，要将投票的权重做出调整，减少上级拍板的评选操作，应该将发言权授予基层群众，这样才能避免“一言堂”现象的发生，这不仅体现出企业对基层员工的尊重，也能让评选出的企业典型更好的影响其他员工，真正让正能量在企业内部传递，不给负能量可乘之机。
结束语：综上所述，政工师对企业发展有着重要的意义，政工师自身必须将本职工作重视起来，积极的了解企业内部群众的诉求，及时排除企业中存在的负能量，这样才能确保企业能够稳定健康的得以发展。
参考文献：
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