煤矿企业纪检督查工作存在问题及对策

发表时间:2020/5/15   来源:《基层建设》2020年第3期   作者:孟源
[导读] 摘要:结合当前煤矿企业纪检督查工作的开展情况,从自身的纪检工作的开展情况分析,多角度探讨了煤矿企业纪检监察工作中存在的问题,并提出了有针对性的新形势下加强煤矿企业纪检监察工作的具体策略,希望对于提升煤矿企业的纪检督查水平有所帮助。
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        摘要:结合当前煤矿企业纪检督查工作的开展情况,从自身的纪检工作的开展情况分析,多角度探讨了煤矿企业纪检监察工作中存在的问题,并提出了有针对性的新形势下加强煤矿企业纪检监察工作的具体策略,希望对于提升煤矿企业的纪检督查水平有所帮助。
        关键词:煤矿企业;纪检督查;纪检人员素质;纪检方式创新
        在经济快速发展的背景下,煤炭资源则是经济发展中不可或缺的重要内容,煤矿企业由于各种客观因素的影响,造成了企业内部领导干部在利益诱惑之下存在着一定的违法乱纪的行为,容易出现严重的腐败情况,这样自然会造成煤矿安全生产以及科学管理的不利因素。所以,在逐步深化煤矿企业的改革环节,一定要重视纪检监察工作的开展,并能落实好规章制度,通过高效的工作模式来有效发挥相应的监督检查实效,有效构建企业稳定发展的良好环境。
        1 煤矿企业纪检监察工作中存在的问题
        在新时代背景下,我国对于煤矿企业纪检监察工作的要求越来越高,相应的煤矿企业的纪检监察工作也存在着一系列的诸多问题。结合实际分析,煤矿企业的纪检监察中还有很多不完善之处,具体表现在如下几个方面。
        第一,煤矿企业不重视自身的纪检监察工作,部分企业领导仅仅关注一线工作生产的内容,主要精力都放在如何全方位提升煤矿企业的生产效益等方面,由于纪检工作难以在短时间内提升企业效益,这就造成领导没有正确认识到纪检监察工作的重要性,容易滋生企业内部的腐败问题。
        第二,煤矿企业纪检监察工作人员的综合业务素质能力有待进一步提升,这样则不利于煤矿企业的纪检监察水平的全方位提升。当前,在传统的计划经济体制模式中,我国煤矿企业内部存在着身兼数职的情况,总体来说,纪检人员的业务技能、个人素质以及政治素养都普遍较低,往往表现为纪检监察工作流于表面形式,难以保障煤矿企业的内部廉洁清正的发展。
        第三,国有企业纪检检查的工作模式还不能符合时代发展的要求。结合煤矿企业的纪检工作情况,大都是通过双重领导制度,纪检监察工作则是由上级纪检部门和同级党委来共同开展,这种模式能有效实现监督力度的提升,避免贪污腐败问题的发生,但这种模式会造成纪检部门的约束作用较为严重,不能保障其独立性,常常造成监督工作的落后。另外,在开展纪检监察工作中,难以落实岗位责任,存在着岗位交叉的情况,使得纪检监察工作效率有所降低,难以发挥纪检监察的应有作用。
        2 新形势下加强煤矿企业纪检监察工作的具体策略
        2.1 加强纪检监察工作的重视度
        在开展煤矿企业的纪检监察工作过程中,还涉及到企业内部人员的具体履职情况,从细节入手重视员工的履职问题,以便能全方位保障企业内部的反腐能力得到提升,积极构建良好的工作环境。当前,在市场经济的影响下,煤矿企业的经营效益有所下滑,企业职工普遍存在着人心浮动的情况,在这样的背景下,企业领导则更应该树立廉洁的企业风气,充分重视纪检监察工作的重要性,以保障纪检监察工作机制的逐步完善。

首先,煤矿企业则应重视如何有效进行管理制度的创新发展,结合实际有效调整,从而保障生产管理制度、内控制度以及信息资源管理制度的进一步完善,有效推动煤矿企业的纪检工作朝着规范化、科学化的道路发展。其次,在开展企业的纪检监察工作中,一定要明确管理职责的划分,避免由于职责划分不清导致纠纷问题,积极落实“三转”政策,加大对于行贿以及受贿人员的惩处,以保障煤矿企业的生产经营的顺利有效运行。
        2.2 提升纪检监察人员的综合素质
        在开展纪检监察工作中,主要就是进行党风监管工作,这就要求纪检监察人员应具备较高的思想政治水平,具备较高的道德修养,这样才能表现出实际工作中的良好工作作风,因此,全方位提升纪检监察人员的综合素质及能力,则是有效全方位保障纪检监察工作水平的重要工作。在此过程中,应充分重视结合实际情况,加强对于纪检监察人员的定期培训,应重点突出在思想方面的培训,涉及到相应的企业制度建设、现代化监察方式等内容,旨在全面有效地提升纪检监察人员的综合素质以及专业能力,能有效全方位提升纪检监察工作效率。在结束培训之后,则应重视相应的考核工作,并提出明确的奖惩措施。比如,部分考核优异的纪检监察工作人员,可以获得额外假期、薪资补贴等奖励,相反,部分考核不合格且表现较差的人员,则应进行批评教育并安排重新培训,通过这样的方式,以便有效全方面提升纪检监察人员的积极性,愿意投身于煤矿企业的纪检监察工作中。
        2.3 创新纪检监察的工作方式
        具体的煤矿企业纪检监察的实践过程中,一定要从企业的实际经营活动出发,积极思考如何进行监察方式的创新发展。首先,煤矿企业则应重视纪检监察工作的理论储备工作,从公司实际情况出发,创新发展纪检监察的工作模型,重点落实在风险管理以及资金管理方面;其次,煤矿企业则应重点检查亏损效应性能方面的工作,对于纪检监察工作中的行为偏差进行及时化纠正,以保障企业的经济效益得到全方位的提升;最后,重视煤矿企业的监察方式的创新发展,积极构建廉洁的工作氛围,有效杜绝企业内部所滋生的贪污腐败问题。在信息化时代背景下,煤矿企业可以从实际出发,充分利用微信公众号、网络平台以及电视媒体等多样化的渠道,有效开展相应的宣传反腐倡廉的思想,构建良好的廉政文化。在这样的氛围熏陶下,广大职工也会树立正确的思想观念,从而更好地全方位体现出纪检监察工作的应用价值。
        3 结束语
        由此可见,从煤矿企业的实际经营情况入手,应该充分重视煤矿企业纪检监察工作的开展,一定要从自身的实际情况出发,多角度来分析煤矿企业纪检监察工作中存在的问题,并要求积极创新煤矿企业的纪检监察工作的创新,通过提高纪检监察人员的综合素质、加强纪检监察工作的重视度以及重视纪检监察的工作方式的创新等措施,全方位保障实现企业纪检监察的工作水平的提升,这样才有利于煤矿企业的长期稳定的发展。
        参考文献
        [1]王雪.提升国企纪检监察工作的良好策略初探[J].中国战略新兴产业, 2019年48期.
        [2]王朝俊.国有企业纪检监察组织监督有效性难题及优化[J].现代国企研究, 2019年 10期.
        [3]庞丽冰.浅议国企纪检创新与权力监督效果[J].现代国企研究, 2016年 14期.
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