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摘要：在新时代背景下，员工队伍思想政治工作的加强与改进也应该被重视起来，并且当做是企业核心竞争力的重要衡量标准，这样对于企业持续发展目标的实现有着很大的促进作用。基于此，本文主要针对新时代加强和改进员工队伍思想政治工作进行了详细分析，希望能够对相关人员有所帮助。
关键词：新时代；加强；改进；员工队伍；思想政治工作
引言
党的十九大报告中明确提出，青年一代应该有本领、有理想和有担当，只有这样国家才能获得更好的发展，民族才有希望。为此，党和国家应该给予青年足够的关爱，为他们精彩人生的实现搭建良好的舞台。在社会经济背景下，企业在其中扮演着十分重要的地位，所以应该勇敢承担起广大员工的教育引领责任，不断加强与改进员工队伍的思想政治工作，使得他们能够在工作中认真，在生活中负责，为企业发展和社会建设不断贡献自己的理论。
一、新时代加强和改进员工队伍思想政治工作的意义
在新时代背景下，不论是企业领导还是员工，只有具备良好的主人翁心态，树立正确的三观，才能更好为企业发展所服务，确保自身个人发展。而加强和改进员工队伍思想政治工作，能够为员工精神发展提供源源不断的动力，使其在工作中能够一直保持激情和热情，提升他们的工作效率。
企业的发展不仅和经营管理有关，同时还和企业的文化氛围与形象等息息相关【1】。而加强思政建设，能为企业文化建设提供有利的条件，员工在良好的企业形象与工作氛围中，思想基础可以更好的形成，工作起来也会更加积极，推动企业进一步改革发展。
二、新时代加强和改进员工队伍思想政治工作中遇见的阻碍
（一）员工队伍思想变化
就目前情况来看，员工队伍中80后、90后青年逐渐占据主导，这一群体有着很强的自主和维权意识，追求自我价值的体现和自由【2】。同时，随着社会不断发展，这些员工逐渐认识到，职业素养对于自身竞争力提升的重要性，从而希望通过各种培训来强化自我。而且，他们对于精神文化的需求也有着很大程度上的提升，不再满足于“两点一线”，而是更加追求各种文化娱乐活动，希望能在工作之余适当放松自我。
（二）思政工作缺乏针对性
就目前情况来看，很多企业的思政工作都极度缺乏针对性，在具体开展之前没能深入员工队伍一线，了解他们最关注的热点问题和感兴趣的东西，盲目的沿用传统思想政治工作方式，如直接组织大会满堂灌，创新性严重不足，内容空泛，缺乏号召力、感染力，极大影响到员工的参与积极性，效果自然也很不理想。
（三）团队化合作不够深入
就目前情况来看，部分员工习惯做独行侠，不愿意和其他同事交流沟通，团队意识薄弱。同时，对于企业文化和历史了解不够深入，过分看重自己的个人利益，觉得自己每天只需要做好自己的工作就可以了，其他的和自己没有关系，企业归属感、忠诚度等等不足。此外，部分企业管理严格，而青年员工却过分追求自由，经常违反规定，上司稍微批评几句，就立马提出离职。
三、新时代加强和改进员工队伍思想政治工作的措施
（一）创新观念，增强思政工作感染力
在社会经济背景下，很多企业领导大都侧重于经营管理，对于思政工作比较忽视，觉得其可有可无，这一问题的存在对于思政工作的加强与改进有着很大的阻碍，不利于企业长远稳定的发展。而在新时代背景下，要求积极进行观念的创新，给予员工队伍思政工作的开展充足的重视，由单位党组统一进行领导，领导担任第一负责人亲自抓，而分管领导者具体抓，其他部门积极配合，推动思政工作的有效落实，提升其感染力。
此外，在具体工作开展中，还应该不断找寻和本行业发展的衔接点，然后逐渐向员工开展经常性的思政教育【3】。在这一过程中，还应该注重思政工作的多样化，如鼓励员工参与企业民主管理，积极为企业建设提建议。同时还有大力开展知识竞赛、问题活动等，以便缓解员工工作压力，逐渐强化他们的思想道德素质。最后，组织开展学习心得交流会，有意培养员工的责任感和凝聚力。及时了解员工的思想动态，捕捉其中苗头性、倾向性的问题，并且及时采取措施进行解决。通过这种方式，必能很好很好强化思政工作感染力，为企业发展提供助力。
（二）找准自身着力点，合理落实
怎样才能发挥自身优势，将思政工作更加高效的落实？具体需要企业找准自身着力点，然后合理落实：一是把控主旋律，宣扬员工队伍在社会主义核心价值体系构建中的重要作用，大力倡导创新、踏实以及勤奋的劳动，对于劳动模范应该及时给予表扬和奖励，发挥其示范引领作用。同时，应该鼓励员工在日常工作中积极创新，积极参与小建议、小改造等活动；二是关心员工的工作和生活，帮助他们解决各方面的问题。思政工作必须得和员工工作与生活紧密相连，基于员工实际困难合理开展。据相关实践结果显示，很多员工在工作中出现思想情绪，基本都是因为工作和生活中出现了实际问题所引发的，只有抓住这一点，然后对症下药，必定能够很好解决问题；三是着力企业文化，推动员工文化建设。先进的企业文化和员工文化对于思政工作的开展有着非常重要的作用，所以相关部分应该在党委领导下，充分发挥自身主观能动性，协助企业文化的建立，并且主动承担起员工文化建设这一重任。具体可以通过建设职工书屋，又或者是定期开展读书征文、点评等活动强化员工文化修养，同时还应该经常性的开展一些丰富的文体活动，以便陶冶员工情操。
（三）构建完善的思政工作机制
一是积极建设学习型组织。工会应该加强重视企业管理知识、自身业务技能等方面的学习，构建完善的集体学习制度，以便有效提升各级工会干部应用科学理论分析和解决问题的提升，提升思政工作效果；其次，严格遵循党委统一部署，围绕着企业改革这一中心精心安排思政工作；三是完善组织网络。员工队伍思政工作的开展应该和工会组织工作有效结合起来，并且当做是劳动模范评选等的重要内容，使得思政工作能够切实落实到一线；四是健全“面心实”长效机制，这是企业联系员工队伍的重要表现，而且还是思政工作做好的重要保障。为此，企业应该加强重视“面心实”这一载体作用的发挥，推动各级工会组织和干部带着真心进入一线，了解广大员工的具体情况，并给予他们关怀和爱护，从而更好获得广大运功队伍的拥戴与欢迎，为思政工作的落实铺平道路，提升其效果。
四、结语
综上所述，新时代背景下，广大企业应该引领员工清楚认识到自己身上的责任，将个人理想和企业发展，甚至是国家进步有效衔接起来，始终坚定自己的理想信念，不断应用先进思想理念武装和充实自己，脚踏实地、志存高远，紧跟时代发展步伐不断前进，只有这样才能在新时代中创造出亮眼的业绩，获得持续稳定的发展。
参考文献：
[1]李香香.对新形势下企业思想政治工作的思考[J].区域治理，2019（42）：125-127.
[2]刘智辉，张文东，叶红.加强和改进新时代国有企业思想政治工作[J].当代电力文化，2019（10）：42-43.
[3]任现伟.企业思想政治教育工作创新的原则与路径探讨[J].企业改革与管理，2019（14）：199-200.
作者简介：
陈瑶（1992.3-），女，广东河源人，广东技术师范学院本科学士。