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摘要：时代是不断的发展变化的，国家也在日新月异中变得更好。国家在科研技术方面，经济发展方面，都在飞速发展。国有企业的发展对国家有着重要的影响，在国家飞速发展的过程中，国有企业应该抓住时机，深度挖掘自身企业管理制度存在的缺点，对自身企业工作人员的思想政治建设是否在持续推进。对企业自身管理制度存在的问题进行整理，找出更适合企业发展的制度。同时国有企业在发展中应该国家经济发展创造有利条件为宗旨，加强国有企业的党政思想政治工作的进行。
关键词：国企；思想政治；创新
一、新时期创新国有企业思想政治工作的重要性分析
1、有利于促使企业与时俱进。贸易全球化促使我国经济发展到一个更高的层次，在国内企业发展过程当中也面临着较大的市场竞争，对于当前的国有企业而言，为了应对激烈的市场竞争环境以及促使国有企业尽快实现转型，需要国有企业做到与时俱进，加强和国外企业交流和合作。其中以美国为首的西方国家会对国内企业思想政治工作加以干预，这势必会对国有企业开展思想政治工作带来负面的影响，导致了开展思想政治工作的环境更为艰巨、困难和复杂。因此，在当前时代背景之下，需要企业内部积极主动的开展思想道德建设工作，这对于促进国有企业进一步发展和完善具有不可忽视的重要作用。对于国有企业而言，只有进一步强化思想政治工作才能够在经济全球化的背景之下储备强大的思想力量应对发展过程中各方面的问题，才能够抵御西方外来思想和不良文化侵害，实现国有企业的健康稳定可持续的发展。
2、解决国有企业员工的思想问题。国企思想政治工作的核心在于科学有序的推进思想政治教育工作，培养员工正确的价值观和发展观，在正确思想的指导下，才能主动远离消极、腐朽的思想，将思想隐患消除在萌芽状态。通过思想政治工作能够及时了解员工的意识变化和思想变化，这样才能在企业管理过程中有的放矢，采取积极的、个性化的应对措施，避免思想政治工作表现化、空泛化等问题。
3、时代发展的必然要求。改革开放带动了市场经济的迅速发展，以往国企统领经济发展的格局已不复存在，在复杂的市场经济环境下，国企改革和发展的变化不断增加，而员工的思想也变得更加活跃，如何稳发展、稳人心，成为国企思想政治工作的重要内容。这就需要企业结合自身发展实际，在思政工作中加强针对性，提高员工的思想认识，在发展经济的同时抓好思想政治工作，这样才能跟紧时代发展步伐，避免思想政治工作之后问题的发生。
二、国企思想政治工作存在的问题
1、思想意识方面的问题。企业自身要根据有关思想政治方面的理论进行合理的分析选择适合自己企业发展的方向。通过合理的分析选择，适合自己企业发展的方向是对企业起着积极的作用，对国有企业向更高方向发展起着推动作用。但就目前实际情况来看，我的国有企业没有很好的利用思想建设投入到自身发展中。也没有很好的将思想建设融入到企业自身发展的核心观念之中。更没有通过创新的方式在企业中推进思想政治建设活动。这对国有企业的发展有着很大影响，同时也不利于国家对党政思想政治工作的推进。
2、脱离实际情况。国企思想政治工作的开展并不是走形式、摆过场，但是，思政工作形式化问题并不少见，一些国有企业在思政工作很有“学习精神”，看到某个企业做得好，就会全盘照搬工作模式，或者复制一些成功经验，这样做法极易导致企业思想政治工作“水土不服”，因为企业自身情况不同，员工结构不同、企业文化不同，如果一味照搬经验或者复制思政工作模式，就会脱离企业实际情况，浪费企业资源，造成思政工作效率低下，事倍功半。
三、国企思想政治工作的创新途径
1、夯实思想基础。思想政治工作和企业文化都与企业生产经营有关，两者的融合会对后者带来益处。在实际工作中，企业需要创新思想政治工作内容，使其与时俱进，满足社会发展和企业发展需求。企业生产过程是两者应用实践过程，实践时间越长，融合力度越大，相关的思想政治工作和企业文化内涵都会得到升华。这会为企业生产提供良好的人文环境，也对企业文化沉淀积累大有裨益，还会为思想政治教育开展创造机会。
2、思想政治工作要以人为本。对于员工提出的意见要认真思考，重视员工意见才能让员工“想说话、敢说话、能说话”，从而形成良好的工作互动机制，让员工切实感受到思政工作与自己的关系，通过思政工作维护员工的利益，促进员工发展。员工对于花哨的形式主义和空洞的理论说教非常反感，这就需要在思想政治工作中多讲实话、多办实事、好事，真正为员工着想，对于有困难的员工，政工队伍要多组织送温暖活动，让员工切实感受到来自企业和组织的温暖和关怀，这样的活动能够让员工的心真正和企业连在一起，工作实践证明，只有真正为员工解决问题，才能获得获得员工的支持和信任，在思政工作的引导下，上下团结一致、众志成城，共同为国企发展贡献力量。
3、持续加强思想道德建设。在新的形势下，国有企业是国民经济重要支柱的地位更加突出。所以，国有企业必须以改革创新精神进一步加强思想道德建设，保障党的核心地位不动摇。在当前国有企业经营和发展的过程中，为了进一步提高企业的经济效益和市场竞争力，必须把思想政治理论放在首位，响应党的十九大精神号召，发挥好党建引领作用，把党对国企领导这一独特政治优势转化为核心竞争力，引领企业在建设具有全球竞争力的世界一流企业过程中不断取得新成就。国有企业领导干部，必须将理想建设摆在首要的位置，始终坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、增强“四个自信”，坚决践行“两个维护”，进一步促进国有企业的健康稳定可持续发展。
（四）创新工作开展方式，多角度开展思想政治工作。譬如建立员工图书室和娱乐活动室，丰富员工的精神生活，并将思想政治工作穿插在员工活动中。如国庆节前夕开展爱国主义教育，可以通过“唱红歌、将红色故事”的形式来看展，或者组织员工演讲比赛，提炼活动重点，让员工积极参与到企业文化活动中，丰富思想政治工作内容。在中秋节、春节前夕，政工团队可以组织开展送温暖活动，走访有困难的员工家庭，给予他们一些经济和物质方面的帮助。这些切实可行的工作形式能够让员工感受到企业的关爱，同时也能增强集体向心力。企业文化是开展思想政治工作的重要载体，通过企业文化加强员工的思想政治工作具有良好的可行性，如通过参观学习的方式加大企业文化宣传力度，营造覆盖全员的文化环境，引导员工树立正确的发展观，为员工发展拓展新途径。在企业各项决策的制定和实施过程中，鼓励员工积极参与，以此激发员工的主人翁责任感。通过丰富多彩的思想政治活动激发国企发展动力，才能让工作有成效，更加深入人心。
结语
新时期国有企业思想政治工作的开展，积极转变工作理念，客观审视工作中的新现象、新问题，找到制约思政工作开展的因素，围绕实际问题想办法、找对策，在思想上重视，在行动上落实，以人为本，以企业发展为核心，积极创新工作形式，多角度、多层面开展思想政治工作，在员工中树典型、立榜样，形成全员参与的浓厚氛围，加强政工队伍建设，采取新颖的工作方式方法，吸引员工主动参与到思想政治工作中，构建起科学完善的思政工作体系，为国企发展注入新活力。
参考文献：
[1]李丽萍．创新国企思想政治工作的方法和措施探讨［J］．现代国企研究，2019（14）．
[2]温龙．浅谈企业如何进一步推进和思想政治工作［J］．科技创业家，2019（11）．