广汇能源股份有限公司 新疆维吾尔自治区 830011
摘要：民营企业在中国改革开放后蓬勃发展，成为国家税收的重要来源、社会就业的重要渠道。尽管民营企业在我国经济和社会体系中的地位与作用日益增强，但党建工作却相对滞后，特别是党的十九届四中全会后，明确毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，这一论断对发展壮大民营企业是最好的支持与激励。为此，如何卓有成效地提升民营企业的党建工作水平，加强党对民营企业的领导，是必须深入研究的重要课题。民营企业开展党建工作站建设，就是在此前提下一次很好的尝试。本文将从将从党建工作站的组织领导、工作内容、科学评价等方面去分析民营企业党建工作站对提升企业党组织建设水平的重要意义。
关键词：基层；党建工作；企业
作为民营企业，广汇能源股份有限公司深入学习十九大精神，把抓好企业基层党组织建设，增强企业凝聚力、向心力与安全生产运营工作一同放到了首位。但是，面对企业点多、线长、面广的特点，如何抓好基层党组织建设成为困扰企业党建发展的拦路虎。为此，从2019年初，广汇能源股份党委通过基层调研，在基层加气站和公路服务站点创新开展“党建工作站”，研究制定《能源股份党委关于选派党建指导员的意见》，建立党建指导员联系点工作机制，选派优秀党员，指导一线站点的党组织建设。截止目前，广汇能源股份已建立党建工作站12个，党建联络点5个。通过党建工作站组织基层党员和员工学习党的先进理念，牢固树立正确的价值理念，极大增强党员和员工的责任感和使命感，有效提升了基层站点的服务、收益水平。
一、主要做法
一是强化主体责任，科学统一谋划，加强组织领导。能源股份党委将建立工作站作为加强党的标准化建设的重要内容，按照“党委牵头、支部连线、站点联动、共联共建” 要求，充分发挥能源股份党委牵头抓总，统筹协调，监督检查作用，研究建站思路，明确建站原则，倾听建站单位意见建议，召开推进会议，坚持问题导向，强化组织实施力度。基层党委结合建站工作部署，建设之前进行了大规模调研，成立推进建立党建工作站领导机构，明确工作职责，划分责任单元，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局，抽调精干党务工作力量，充实党建指导员、联络员队伍，制定建站工作办法，推广成熟经验，将建立党建工作任务覆盖到每一个站点，消除党建工作空白点，推进有形覆盖，向有效覆盖转变。
二是注重宣传引导，加强沟通反馈，强化能力培训。各级党组织充分利用能源股份“五大宣传平台”，大密度、深层次报道党建工作站推进情况，及时总结建站工作经验，引导各级党组织、党员干部知晓建立党建工作站具体内容，重要意义，使建站党员、员工主动担责，积极配合建站工作，营造建立党建工作站推进党建标准化的浓厚氛围。同时，广汇能源股份党委制定党务专职人员，与建站单位具体负责同志、党建工作站具体负责人，密切沟通配合，双向互动，及时通报建站过程中遇到的问题，找准切入点，解决存在问题。针对党建工作站力量薄弱问题，制定党建专职人员培训计划，确定培训内容，通过集中培训、专题座谈等，推进党建工作站党务力量建设，提高建站能力和水平。
三是严格监督检查，科学评估评价，及时纠偏定向。能源股份党委按照时间节点和工作推进程度，利用调研督导、工作通报、“党建智慧平台”等对建站工作进行监督检查，及时指出存在问题，对工作推进缓慢的站点约谈主要负责人，并将督查考核情况纳入半年和日常工作考核结果，为评先奖优、问责追责提供参考。以党建指导员、联络员制度及广汇能源股份党委选派党建指导员意见为依据，参照建站单位工作制度，就工作开展情况，发挥作用，严格对照，科学评价，对方向性问题及时予以纠正，对方法问题及时提供指导，确保建站思路、建站原则、建站方法，有效地得到贯彻落实。
四是优化站点功能，服务生产经营，找准党员需求。以党员员工思想政治教育为中心，增强站点党建载体功能，凝聚人心功能，服务生产经营功能，转变工作作风功能，总结推广成熟经验，打造“党员驿站”、“青春党建”、“红色服务”等党建品牌，做到以点为基，串点成线，连线成片，提升党建工作站功能水平。
突出党建工作方向，深化党建+生产经营工作体系，运用好党建+信息化平台，打造24小时在线课堂，弥补线下活动因党员工作地点分散不易集中开展的局限。立足党建工作站已有党员、员工需求，加强制度建设，强化“三会一课”、发展党员等工作，为党员“量身定做”党建资讯、学习课程等，提高党员党性修养。
二、工作成效
1.聚合力党建力量，锻炼了党建工作队伍，推进了工作开展。将原来分散的党建资源聚合在党建工作站，树起了工作标杆和工作面旗帜，推动形成党建工作强大合力，通过选拔党建指导员、联络员储备党建工作队伍，使党建工作能量得到极大释放。同时，也使党建工作站成为展示党建工作和党员思想政治教育面貌的窗口。
2.压实了党建工作责任，党建服务边界范围日趋完善，党建服务体系更加健全。倒逼党组织及其负责人、党建指导员、联络员真正将责任扛在肩上，使抓党建的风气在企业深入人心。打破了现有的体制、框架，放大了区域化党建效应，更好地集聚党建站点合力，激发了党建工作站长、普通员工等骨干参与党建活动热情。有效消除了工作的“盲区、空白点”，真正实现了党组织全覆盖、党员全覆盖、党的工作全覆盖。
3. 强化和改进了党员的学习教育，发挥工作站桥梁纽带作用，加强与属地党政机关互联互通。
对于加强和改进政治建设和思想建设，引导广大党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，起到了很好组织作用，扭转了失之于软、失之于松的学习教育局面。各“党建工作站”创新方法，积极对接当地党政机关，寻求支持帮助。如：天然气公司甘西区域嘉北党建工作站与嘉峪关市嘉北工业园区派出所、嘉峪关市场监督管理局开展党建工作站联创共建，促进了政企良性互动；哈密区域新民六路党建工作站被哈密市工商联确定为“党建示范点”，验收后将拨付经费予以支持。
4.转变了作风，提升了服务，促进了企业发展。
党建工作站的建立，对防范和克服形式主义起到了特别的作用，建立了完备的党建基础工作标准体系，有效提升了常规性党建工作质量，政治学习有规定动作，组织生活有规范流程，党员应尽义务及时提醒。
三、存在的问题
一是对党建工作站建设认识不够，标准不清，职能发挥不到位。个别党组织负责人，对建站工作重视程度不够，对工作安排部署没有很好统筹规划、人员配备不到位，对建站思想，建站原则，还停留在思考阶段，有为难情绪，思想不够统一，措施不够明确，态度不够坚决，没有理解工作站职能发挥的辩证关系。在建站质量、数量、标准上打了折扣。已建立的党建工作站，还停留在挂牌阶段，提升进度缓慢，活动开展乏善可陈，党组织、党员、员工作用发挥还没有的很好激发出来。
二是党建工作站桥梁作用发挥不够。虽然党建工作站都不同程度得到属地党政机关支持，但后续工作在创新政企共建形式上缺乏思路，也缺少主动性，助力生产经营的作用还有待加强。
三是党建指导员作用发挥不明显。聘任的党建指导员素质还不能适应党建工作站要求，对如何发挥作用没有很好思考，手段不多，措施不够，抓党建的积极性不高，多数人为公司骨干人才，兼任多职，不同程度存在重业务、轻党务的倾向。对党建指导员、联络员，党务工作者的能力培训有待加强。
四是考核评价体系不完善。各基层党组织虽然制定了党建工作站制度，但是如何考核、如何评价、如何奖惩都没有明确规定，定量与定性分析没有充分结合，注重了节点考核，忽视了日常考核，对工作推进程度、工作效果缺少考核标准。
作者简介：
韩铁柱（1984.4），汉族，新疆维吾尔自治区人，本科学历，副主任职称，汉语言文学专业。