中国石油化工股份有限公司中原油田分公司天然气处理厂 河南濮阳 457000
摘要：国有企业工会对于职工利益的维护以及企业人力资源配置都具有较大好处，能够为企业以及职工的发展带来良好作用。面对经济发展新常态、改革攻坚新挑战，工会要坚持以政治引领为导向，不断增强带领职工坚定不移听党话、跟党走的行动自觉性，保持工会工作的正确政治方向。所以，本文就企业工会中所存在的相关问题，同时提出了一些具有实际意义的应对策略。
关键词：国有企业；工会工作；优化创新
当前，随着社会经济、文化、政治等各方面的不断发展和变革，我国国有企业经济建设不断推进，同时受到前所未有的压力与挑战。作为国家经济的重要支柱部门，国有企业发展程度关乎国家经济强大与否。工会作为国有企业中不可或缺的职能部门，在调节企业与职工之间的关系以及促进企业不断发展等方面发挥着重要作用。
一、国有企业工会的重要作用
工会是职工意见、建议、愿望以及思想的集中体现，代表着职工的利益。在国有企业发展中，工会发挥着尤为重要的作用，其作用具体可以体现在如下几个方面：第一，教育职能。工会的教育职能是由其形式来决定的，工会组织在实际工作中担负着为职工开展党政方针教育的职责，对党的思想进行宣传，使职工能够在党的正确领导下开展工作，促进自身以及国有企业的长远发展。因为国有企业工会组织与职工的联系较为密切，所以具有职工教育的天然优势，一方面能够对职工的各项合法权益进行维护，另一方面还可以为职工强化学习提供良好的场所。第二，权益维护职能。工会是职工利益的代表，在国有企业运行中如果职工利益被侵害，或者无法对职工利益进行科学化维护，那么职工可以通过工会进行利益的维护，以促进自身权益不受侵害。第三，人力资源配置职能。由于工会是与职工联系较为密切的，所以工会人员对职工的了解较为深刻，其能够结合国有企业的运行情况进行人力资源的合理配置，使每一位职工都能够发挥自身的优势，在适合自身的岗位上开展工作。并且还可以对职工开展教育与培训，为企业培养一支专业技术强、素质高的职工队伍，并留住高素质专业化人才，从而能够为国有企业发展壮大带来良好作用。
二、当前我国国有企业工会工作中面临的问题
1.工作模式落后无法与国有企业改革相协调
工会是国有企业中的一部分，因此随着国有企业改革的不断深化，工会也应当积极对自身的工作模式进行改革，如此才能够与时代相符合，与国有企业的长远发展相协调。但是就当前的情况来看，很多国有企业工会都存在工作模式落后的现象。首先，工会成员的思想较为落后，大多都停留在过去计划经济时代，且不注重对工作模式进行改革和创新，习惯于上级布置任务，一旦上级不下发任务，自身便不知从何入手开展工作，创新能力严重不足。其次，工作方法较为落后、老化。很多工会员工在实际工作中都具有较强的被动性，在工作的时候依然将传统做宣传、办活动等陈旧方式作为主要方式，无法结合新时代的发展变化进行工作方法的创新，且无法将新技术、互联网等引入到具体工作中。
三、职工层次复杂
在市场经济的冲击下，国有企业面临巨大竞争和挑战，对高端技术人才的需求增大。众多国有企业引进许多高端人才，因此国有企业职工队伍构成发生许多变革，随之职工层次不一现象出现。基层员工、管理干部、高端科技人才同时存在统一企业，但以上不同类型职工与企业之间的劳动合同关系不同，收入与地位差距较大，引起部分职工不满。一定程度上给工会工作带来挑战与阻碍。
四、企业工会组织的投入力度不足
在企业的长期实践发展过程中，企业或者企业的员工往往会认为工会组织在企业中所起的作用不大，并没有实际性意义，也不能给企业带来实际的经济效益，在这种情况之下，企业工会的工作也无法得到企业的认可以及基层员工的支持。与此同时，还有一个最为重要的原因，企业中的工会管理人员也严重缺乏，因此，导致企业工会管理组织工作无法得到有效的落实。我们可以通过从制造企业的人员构成方面进行分析，作为企业来说，企业工会组织的成员大多数为青年员工，这部分员工往往工作经验不够丰富，并且对于工会组织工作的认识程度还不够透彻，所以，在这种情况之下，工会的青年员工往往无法对工会的相关工作进行规划以及有效地安排，企业所设立的工会组织往往起不到实际性作用，很难在企业的发展中发挥出应有的职能。
五、新形势下我国国有企业工会工作优化与创新
1.提高职工参与意识
在企业建设与管理中，职工积极参与是企业经济效益产生、增长的重要保障。作为生产要素之首，劳动者还是其中最积极也是最活跃的因素。对于国有企业而言，在新形势下，企业职工分层现象严重，代表着各自的诉求，因此，在工会优化与创新中，各层次的职工可以通过积极参与企业的日常管理监督，一定程度上可以约束企业的行政作为。使企业领导在制定和推行新的决策时能够倾听职工的诉求，提升决策科学性和民主性，并且在提升企业凝聚力等方面发挥重要作用。
2.加强国企领导干部的思想认识与沟通能力
国企思想政治工作做得好不好，与企业文化结合得深不深入，关键在国企领导干部。毋庸置疑，部分国企领导人的综合素质难以满足国企市场竞争的需要，或者虽能满足市场竞争的需要，但忽视了企业思想政治工作的重要作用。有的领导干部本身的思想政治工作认识就不足或自身能力不足，上党课、做报告全都是下属代拟内容，也就无法通过各种宣传方式向员工传达思想政治工作内容的深刻内涵。所以，国企领导干部不仅要从加强思想政治工作与企业文化建设的高度入手，还要大兴调查研究之风，及时感知员工的思想动态、外部市场变化，提前谋划并拿出具体措施；要以身作则，加强理论学习，找准思想政治工作与企业文化的结合点，带头组织各种员工喜闻乐见的专题活动，通过广泛发动群众，统一思想认识，将思想政治工作同企业文化中的核心价值观融合，并贯穿于实际工作中。
3.创新工作模式，优化工作方法
新时期工会的工作模式与工作方法也应当得到创新，如此才能够与时代发展以及国有企业改革相适应。这就要求工会应当将传统被动的工作状态改变掉，以积极的形态来迎接工作，主动去分析职工的思想动态，了解职工的需求，并主动提供服务。第一，工会要全面分析不同类型职工的个性特点，以及职工在实际工作中可能会面临的问题，设定出几类常见问题、主要问题，并针对于每一类问题提前设定科学的解决对策，以便员工利益遭到侵害，或者出现这些问题之后能够第一时间为其做出妥善解决。第二，要构筑双向维护平台，使全员民主管理得到良好突破。可以通过网站进行双向维护平台的构建，一方面接受职工的倾诉，另一方面与国有企业相联系，并完善职工维权举报电话，工会工作接访日等，更好地对职工与企业进行协调。第三，要借助于互联网创新工作方法，比如利用公众号、新媒体等对职工的思想动态进行跟踪，或者定期发布一些与职工工作相关的热点事件，鼓励职工评论或者发表意见，以此了解职工内心需求，并主动提供服务。
结束语：
国有企业工会是国有企业中的重要部分，关系到职工的利益以及企业发展前途，且当今，随着市场经济的不断发展，面对新的形势，对国企工会职能和工作内容进行优化创新刻不容缓。所以，要调动广大职工的积极性，从而可以更好地为企业的长效发展服务。
参考文献：
[1]孙强，逄焕学，杨硕．新形势下国企工会职能升级与创新研究［J］．科技经济导刊，2019，27（23）：233．
[2]任美艳．新时期国企工会的职能定位及实现方式［J］．企业改革与管理，2018（17）：202-203．