齐齐哈尔客运段 黑龙江省齐齐哈尔市 161000
摘要：在党的十九大上习近平提出了新时代中国特色主义思想，在新时期面临着新征程、新矛盾、新方略、新举措、新要求的实现。但是，目前我国企业党支部标准化的建设还存在着很多的问题，企业改革的不断深入，也导致党支部建设产生了新的变化和现状，这些都是企业急需解决的问题。本文就对企业党支部标准化建设问题展开分析，并提出一些解决的对策，供参考。
关键词：企业党支部；标准化建设；问题；对策
前言：习近平新时期中国特色主义思想是中国特色社会主义理论体系中的最新内容，也是马克思主义中国化的最新成果，而企业党支部建设的标准化能够在根本上影响着我国民族伟大复兴的行动指南。而在当前企业标准化建设过程当中，所出现的诸多问题，假设都得不到解决或缓冲，势必会对企业在市场上的发展造成严重的危害。企业在党支部标准化建设的时候，所存在的问题也是企业在新时期面临的重要挑战，只有将这些问题彻底铲除，才能为企业打下好的发展根基，促进党的方针对策，团结党的力量。
1新时期标准化的党支部建设的意义
新时期标准化党支部建设是企业实现可持续发展的重要手段。随着经济的日新月异，标准化党支部建设也要随着社会的脚步前进，不断变化和创新，不断建设党组织建设机构和正常运行制度，不断努力和发展将企业建设成大规模形式的标准化党支部局面。只有顺应新时期不断发展和进步，才能够保证党支部永远发挥积极作用和具有生机。在新时期建设标准化党支部已成为全新的党建政策和方式，是符合信息化时代发展的基本手段，能实现以党建为中心，全面落实党建促进发展的有效战略目标。在此过程中，为了促进党建规范化发展和进步，企业中的工作人员应主动探讨党建组织新时期发展的方法和制度，在建设中逐渐形成基层标准化党支部建设。比如党员一对一带动、党课培训、面对面交流等等，这样才能够在新时期不断完善和促进党支部建设。同时努力将党建组织建设成有效化、程序化、制度化、规范化、正常化发展，从而为建设新时期标准化党支部奠定良好的基础。
2企业党支部标准化建设存在的问题
虽然段党建工作有了新进步，但必须清醒的看到，面对党中央全面从严治党的新形势，面对国铁集团党组和集团公司党委对党建及意识形态工作的新要求，还有不少差距。尤其是在接受集团公司政治巡察和年度党建综合考核情况看，仍然存在一些问题。主要表现在四个方面。
2.1思想认识还不够到位
党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员干部、班组长重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，导致党建工作摆不上应有的位置，党建工作责任落实不到位。
2.2工作机制还不够完善
党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制还不健全，党建工作还缺乏有力的抓手，导致号召力不强，推动力不够，工作开展不均衡。
2.3工作方法还不够丰富
基层党组织缺乏创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式发法单一，缺乏生机和活力，党建工作特点不鲜明。
2.4监督机制还不够健全
党内监督机制缺乏规范，不够健全，一些党员干部没有充分认识党内监督的重要性，接受监督自觉性不高，监督职能履行不到位，不愿监督、不敢监督的现象客观存在。五是舆论引导和思想政治工作还有差距。个别党员干部、班组长还没有牢牢站稳意识形态阵地，切实履行好意识形态责任制工作职责，在处理问题、服务职工方面，还不善于运用“管思想”的手段和方法，导致个别职工出现思想波动，甚至通过网络散布不当言论。
3企业党支部标准化建设的有效策略
3.1加强党支部建设
深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例》和《国铁企业党支部建设工作细则》，制定段党委落实措施和重点任务清单，构建党支部管理运行工作机制。年度党支部标准化规范化建设验收，力争系统达标率80%以上，优秀率10%以上，持续扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部。指导党支部做好换届选举，实现换届率和党支部书记配备率100%。深化高铁乘务党支部建设，形成协同作战机制。
3.2切实强化党内监督
贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，加强政治监督，以严明政治纪律和政治规矩，带动其他纪律立起来、严起来，有力推动党内政治生活由“假”到“真”、由“松”到“严”、由“虚”到“实”的根本转变。重点加强对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等法规制度执行情况的监督检查，着力发现和纠正政治偏差，对推进党的政治建设不力、落实党建责任不到位以及理想信念淡化、对党不忠诚不老实等违反党的政治纪律和政治规矩的行为进行严肃查处。提高监督工作精准度，盯住廉政风险较大的重点岗位、人员，针对奖金分配、考勤管理、“三金”缴费、伙食补贴、评先选优等方面，定点投放力量，集中开展专项整治，有效防控“微腐败”问题发生。
3.3脚踏实地，常态化做好思想政治工作
改进创新新时代基层宣传思想工作，运用适合的教育形式、途径和方法，有针对性的“开方抓药”，强化思想疏导，体现人文关怀，解决职工关心关注的实际问题，为群众排忧解难，消除负面情绪和社会心理根源；本着“一把钥匙开一把锁”的原则，做好“一人一事”思想疏导和“薄弱人”包保帮促工作；用好用活“631+N”常态化宣传教育载体，深入开展爱国主义教育、职工道德教育、形势任务教育，推进“节支降耗作贡献、改革创新立新功”主题宣讲活动，核心宣讲报告员队伍定期深入一线，开展面对面宣讲，车间（队）正职亲自制作月度宣讲提纲，及时进行宣讲、公示，引导干部职工认清形势，明确任务，坚定改革发展的信心和决心。
3.4健全落实责任制
所属单位党委每季度至少对党支部工作进行1次考核点评，每半年至少专题研究1次党支部建设工作，每年召开1次党支部建设现场推进会。对党组织书记、副书记、委员落实党建工作责任情况考核监督，结果与干部选拔任用，提职晋级、绩效考核、评先选优挂钩。党支部主要通过“创岗建区”考核和民主评议党员对党员落实党建工作责任情况进行考核，结果作为创先争优评比的主要依据。
3.5建立标准化工作平台与“互联网+党建”阵地
明确工作任务与清单，规范工作流程与模板，保证管理部门有措施、有标尺，执行部门有抓手、有依据；运用信息技术创新党建形式内容，拓宽党建学习宣传平台，坚持利用“两微一网”开设移动党建学习平台，传播党建知识、政治理论、领导重要讲话等学习内容，体现党建工作的鲜活性，更好的发挥党建工作的优势。
结束语：
企业党支部标准化建设的过程当中，还面临着不少的问题，因而在管理人员综合素质、职业素养等方面都还需要改善，这也意味着需要企业不断的改良自身。在教育对象上体现层次，突出重点，特别是对党支部干部的教育需要将理论和实践相结合，从而不断的增加教育培训的有效性。企业党支部标准化建设工作的发展和实现都离不开党员和党组织的共同努力，只有全体都团结起来，才能实现真正意义上的企业党支部标准化建设。
参考文献：
[1]胡燕，朝霞.新时代国企基层党支部的建设探索[J].产业与科技论坛，2018，17（08）：243-244.
[2]赵宇人.论国企特色党支部建设[J].办公室业务，2016（22）：35+187.
[3]刘丽敏.国企党支部的规范化建设刍议[J].东方企业文化，2015（10）：161-162.
[4]朱虹.新形势下国企党支部规范化建设策略探析[J].东方企业文化，2014（10）：156.