陕西省泾惠渠灌溉管理局 713800
摘要：事业单位一般是指社会公共单位，其本身具有一定的社会影响性，维持事业单位的良好发展是国家、社会稳定发展的重要前提。近几年，我国社会经济发展迅速，在新的时代背景、市场环境下，事业单位需要进一步提高对职工思想政治工作的重视与关注。一方面，现代人的思想、价值观念，随着时代发展有了明显的变化，需要借助思想政治工作，坚持正确的价值导向；另一方面，新时代对于事业单位有了更高的要求，只有不断加强职工思想政治工作，才能进一步提高职工的凝聚力和战斗力，推动事业单位自身的良性发展。
关键词：思想政治；事业单位；发展
1新时代背景下事业单位思想政治工作的积极意义
1.1保证了职工队伍的思想稳定性
随着我国社会的不断发展，经济体制也在不断完善，工作的环境发生了很大的改变，人们的工作压力也逐渐的变大，事业单位的职工亦是如此，不断的面对双向选择、竞争、换岗等情况，甚至于有部分职工因工作压力过大，而出现精神问题，与社会的氛围不相符合。而进行思想政治工作，就是将党的领导思想作为基础，树立职工正确的价值观，让事业单位的人员可以互相尊重，共同发展，保证队伍思想的稳定性。
1.2提高职工的生产能力和服务能力
要想提高事业单位的服务能力，职工就要具备较高的思想政治素质，以适应不断变化的社会环境。落实思想政治教育，可以让职工的思想层次不断提高，生产能力以及服务能力也会得到增强，进而更好的满足工作需求，实现自我的价值。就泾惠灌区而言，地域分广，工作地点分散，服务对象多为灌区群众。随著近几年市场经济的发展，职工服务、奉献意识明显下降，通过加强思想政治工作，调动职工工作积极性已迫在眉睫。
1.3有利于构建和谐社会
在社会主义事业建设的过程中，维持社会的安定发展是非常关键的内容。是事业单位的主要职能之一，要想保证社会的和谐发展，事业单位首先需要保持内部的稳定性，换句话说要想构建和谐的社会，需要保证事单位的和谐发展。这就突出了事业单位人员进行思想政治教育的重要性。事业单位的人员，需要利用经济、政治、法律等多种手段，让自己问题处理的能力得到不断提升，有效的抵御社会发展中的风险因素，维护了社会发展的稳定性。
2新时代事业单位思想政治工作的挑战
2.1价值观念缺失
在新时代，网络信息技术发展使得信息传播的速度不断加快，人与人之间的信息沟通更加高效、便捷，各种文化思想、价值理念在人与人的互动中也不断交织、碰撞，并形成了文化多元的社会环境。在这一环境下，一些人难免对社会主义核心价值观的理解出现偏差，尤其是由于不良思潮的进入，西方价值观念的冲击，社会主义核心价值观在事业单位的落实效果并不理想，许多单位人员在工作中存在价值缺失的问题，而对自身工作，对单位发展，乃至对中国特色社会主义事业缺乏认同感，必然会对思想价值发展、政治立场的坚持，造成负面影响。
2.2工作规范缺失
目前事业单位思想政治工作的开展缺乏系统规范，对会议精神的学习，对员工思想政治教育的推进，缺乏明确的责任规划，在实际工作中存在相互推诿、敷衍的问题，阻碍了思想政治工作的持续推进，弱化了思想政治理念的提升。去年到今年以习近平同志为核心的党中央在全党开展的发对“形式主义”“官僚主义”就是解决推诿、敷衍的有效举措
2.3工作模式僵化
在“互联网+”的背景下，事业单位思想政治工作的推进依然依靠传统方式，单一的活动、陈旧的说教、冗长的会议，导致事业单位在信息化背景下，难以占据舆论上的优势，影响了思想政治理念的推进，降低了单位人员参与思想政治工作的积极性。
2.4队伍素质有待提升
事业单位的思想政治工作人员在实践中，缺乏对实际情况的把握，对于互联网环境下的思想政治宣传缺乏认知，理论素养不够扎实，难以融入到新时期的工作需求中来，影响了思想政治工作的效果。
3事业单位职工思想政治工作的优化途径
3.1改变固有的工作认识
事业单位职工思想政治工作具有较鲜明的复杂性、系统性特征，新形势下事业单位职工思想政治工作也面临着全新的挑战，为确保各项工作的顺利进行，提高职工自身意识，端正职工工作态度，事业单位领导必须改变固有的工作认识，提高对职工思政工作的关注，并由上至下形成良好地思想影响，提高单位上下对思政工作的重视，为思政工作的开展和创新发展，奠定扎实基础。对于因思想不重视导致的员工参与思想政治培训积极性差、培训趋于程序化等问题，事业单位要借助对职工思政工作重新重视的机会，端正职工态度，单位领导、干部要以身作则，积极参与培训和学习，从而引导广大职工积极参与学习，解决职工不喜欢学习、不愿意参与培训的问题，并在不断地学习和收获过程中，培养职工的学习兴趣，最终使职工主动参与学习，不断升华其思想意识水平，提高职工整体的凝聚力和战斗力。
3.2完善既有的工作机制
建立完善、系统的工作机制，创新事业单位职工思想政治工作固有观念，加强对职工思想政治工作的工作规划，科学制定工作实施方案、职工学习计划，有针对性地选择培训内容，并建立匹配的考核奖惩机制，是切实提高事业单位职工思想政治工作工作效率和质量的必要措施，也是职工思政工作发挥实际作用的重要保障。首先，面对新形势提出的全新要求以及当代职工表现出的全新的思想问题和特征，事业单位必须转变职工思想政治工作的工作观点，要在充分重视职工思政工作的基础上，认真分析事业单位职工思政工作的发展需求，明确职工思政工作的要点，为工作规划奠定良好基础。
3.3加强人才队伍建设
职工思想政治工作各环节的工作以及创新方案最终都需要由相应的工作人员落实和执行，针对现有工作人员自身水平不足的问题，事业单位要通过积极加强内部培训和人才队伍建设等措施，打造专业化的思想政治工作队伍，从而提高整体的工作能力。具体来说，培训需要从理论培训和素质培训两方面进行。理论培训方面，要结合新的工作制度和工作规划进行培训，明确职工思想政治工作的工作重点，提高思政工作人员的自我认知，严格遵照工作目标和计划，推动事业单位职工思想政治工作的进行和发展；素质培训方面，要摒弃以往的传统观念和认识，积极引入新的管理理念和模式，落实责任制管理，通过明确责任到个人的方式，推动各项思想政治工作的落实和进行。职工内部要擅长对工作进行总结，通过案例分析、定期总结等措施，不断总结先进经验，解决工作中存在的问题，从而提高工作人员的专业素质和综合能力，加强内部的信息交流。此外，对于表现优异的工作人员需给予物质和精神的鼓励，具体的奖惩结果要及时予以公示，通过精神、物质层面的奖惩措施，对职工思想政治工作进行强调，从而调动职工学习热情，培养职工良好地行为习惯。
4结论
综上所述，在中国特色社会主义事业发展的新阶段，事业单位的思想政治工作价值逐渐凸显。在此背景下，事业单位应正视当前思想政治工作中存在的问题，并主动迎接挑战，坚持基本价值导向，完善思想政治工作体系，利用互联网优势，探索工作新路径，进而推进思想政治建设，促进事业单位的持续发展。
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