新时代国有企业党建工作的路径探索 刘玉珉

发表时间:2020/3/3   来源:《基层建设》2019年第29期   作者:刘玉珉
[导读] 摘要:随着社会经济的发展,我国的国有企业有了很大进展,国有企业的党建工作也越来越受到重视。
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        摘要:随着社会经济的发展,我国的国有企业有了很大进展,国有企业的党建工作也越来越受到重视。长期以来,由于国有企业的管理者并未高度重视党建工作,导致党建工作中存在诸多尖锐问题,对这些问题的解决,已经成为党建工作能否得以高效开展的关键所在。鉴于此,本文在对新时期背景下国有企业推进党建工作的必要性进行分析的基础上,深入分析了国有企业开展党建工作的现状,并提出相应的发展路径,以期为国有企业的更快发展提供助力,同时也有助于现代化社会的和谐与稳定。
        关键词:国有企业;党建工作;发展路径
        引言
        国有企业党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是中国国有企业独特的优势。通过加强国有企业党的建设,能够有效发挥国有企业在国民经济中的重要作用,特别是在国家经济结构转型升级期能够充分发挥其社会的“稳定器”、经济发展“助推器”的作用。加强和改进党的建设有助于加强党对国有企业的全面领导,充分发挥国有企业党组织的凝聚力和正确的决策力,增强国有企业在市场的核心竞争能力。
        1国企党建工作的主要内容
        国企党建工作主要包括以下六方面的内容:一是参与企业重大问题的决策,为国企发展指明方向;二是根据党中央要求开展思想政治工作,为企业发展提供正确的思想导向,领导各群团组织开展党建工作;三是领导班子和领导干部队伍建设,进行国有企业人才培养,帮助国有企业做好人才队伍建设;四是在国有企业内部开展党风廉政建设,指出国企工作中存在的风险点,明确各部门和人员的党风廉政建设任务;五是国有企业党组织开展群众工作,帮助企业进行职工队伍建设;六是根据国家政策和国有企业管理需要开展民主管理工作,保证企业职工利益。国有企业党建工作的开展,可有效提高企业职工工作积极性,帮助企业进行文化建设,形成有凝聚力的工作机制,有效促进国企发展。
        2新时期背景下国有企业党建工作现状
        2.1党建工作重视力度不够
        自改革开放以来,市场经济的高速发展使得国有企业迫切需要转变,以此应对新时期背景下所面临的挑战,在国有企业转型中,需要始终保持与时俱进的态势。不过,由于国有企业在发展过程中的逐利性变得愈发明显,使得国有企业管理者往往忽视了其所具有的政治功能,进而造成党建工作无法得到有效落实,使党建工作在开展过程中流于表面和形式。随着我国大力开展反腐倡廉活动,国有企业暴露出诸多较为尖锐的管理问题,这些管理问题给民众乃至整个国家都造成了极为不利的影响,因此必须要对国有企业中的腐败分子进行严厉打击。
        2.2党建工作机制不够完善
        目前,党建成效评价体系还不够完善,党建与思想工作效果指标的衡量标准不好把握,工作结果不够直观,并且在工作中不容易进行控制,有时存在莫衷一是、见仁见智的情况。少数国有企业组织生活制度执行不严格,“三会一课”落实不到位,党员经常性教育不够;少数国有企业党委会不能正常召开,“三重一大”事项决策不规范;没有定期对党风廉政建设和反腐败工作、意识形态工作进行研究分析。
        2.3党建工作对经营工作参与度不够
        在现代化的企业治理与国企落实党建工作过程中,并未深入分析服务经营生产,这样将无法找出二者着力点与融合点,并未彻底挣脱紧抓党建工作循环的思维理念,国企中党建和业务工作中仍具有“两张皮”状况;国企仍处在进一步改革的主要阶段,企业过于重视拓展业务,在配备党建工作力度存在明显的缺乏,并且在工作中仍具有“轻视党建、重视业务”的情况。


        2.4党建工作方法创新不够
        有的国有企业党组织在抓企业党建工作中方法不多、思路不新,没有积极运用新技术、新方法,而是过多采用讲授式、阅读式、参观式的方式开展党的理论知识教育,从而导致党组织学习教育效果不明显、成效不显著。部分国有企业在开展党建工作时,未能俯下身子深入基层调研,倾听基层党员对开展党建工作的建议,紧密结合基层实际开展党建工作。
        3新时期背景下国有企业党建工作的发展路径研究
        3.1转变党建观念
        国有企业管理者及党组织工作人员需要定期参加党建教育,以此转变自身对党建工作的思想认知,对下发的决策进行深入分析和充分落实,结合国有企业的实际情况来制定年度计划,确保工作安排的合理性,使国有企业的经济工作能够和党建工作联系起来,以此确保党组织在国有企业中能够发挥其政治作用,使国有企业能够健康发展。国有企业党务人员需要具有较强的企业责任感与荣誉感,深度把握新时代下对党建工作提出的新要求,将伟人风范、书记工作务实、党部堡垒作用等作为新的工作内容来进行全面而详细的阐述,不能让思想观念停留在以往的“三会一课”上,需要在对“三重一大”等工作进行深入研究的基础上,以入党誓言内涵为切入点,对国有企业中党支部的由来进行回顾,对党支部作用进行准确定位,以此贯彻和落实党中央的相关决策与部署。
        3.2完善党建工作责任制
        在中国现代企业制度中,将坚持党的领导作为完善现代法人治理结构的重要组成部分,是适应社会主义市场经济的需要。要把党对国有企业的领导作用和核心作用写入企业的章程,充分发挥党的领导和企业治理两个方面的优势。一是明确企业党组织在决策、执行、监督各个环节的权力和职责,明确企业党组织发挥作用的方式。二是要将坚持党的领导写入企业章程,突出党在国有企业的领导作用和核心作用。逐步探索党建工作与企业其他经营工作融合发展,把党的领导延伸到企业各个领域、全过程。
        3.3推进企业文化建设,促进党建工作有效开展
        国企党建工作开展中,以企业文化为重要载体,必须注重推进企业文化建设,保证党建工作的顺利开展。做好企业文化建设,可以帮助企业营造良好的文化氛围,提高企业参与的积极性。企业文化建设应以职工精神需求为出发点,以保证起到协调促进作用,帮助企业职工确定正确的人生观和价值观。提高企业职工参与的积极性,充分发挥主人翁精神,处处以党组织利益为重,保证党建工作的高效开展。
        3.4创新党建工作方式
        国有企业党建要赋予更多的时代性和创新性的元素,注重用新的思维、新的制度去研究党建工作的规律,探索将党的最新理论成果融入国有企业发展的全过程,在方法和载体上实现新的突破,增强党建工作的成效。充分发挥党员的先锋模范带头作用,在国有企业的发展上贡献智慧、贡献力量。党建工作要与现代企业制度相融合,逐步建立科学合理的考核方法,将党建考核与领导干部的经营绩效相结合,考核结果与职务晋升、评奖评优评先、薪酬水平相挂钩,强化考核结果的运用,提高考核的全面性和科学性。
        3.5坚持维权维护,促进企业和谐
        必须要对职工的权益有更高的重视,对职代会、专委会以及职工代表的作用充分的发挥,对各项制度的落实情况进行严格的监督检查,以为职工的合法权益做出保障。同时,还应加强对基层民主的管理力度,合理的对基层职工工资进行分配,保证分配的公平、公正、公开,避免职工的切身利益受到损害。
        结语
        总之,在全面深化改革进程中,国有企业需贯彻落实党建工作与强化治理机构,逐步完善党组织对重大问题决策机的参与程度,积极探索出顺应国企经营生产的党建工作,紧抓国企领导干部的建设,在企业管理链、价值链及产业链中融入党建工作,逐步提高其创造性价值,以此为新时期国企的不断强大夯实稳固的基础。
        参考文献:
        [1]李德强.现代企业制度下党建工作路径的探索[J].企业改革与管理,2013,(11):14-16.
        [2]马璇.基层党建引领社区治理路径研究——以将军路街道党建创新为例[J].中外企业家,2017,(13):171-172.
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