如何做好新时期企业工会工作 夏良明 夏良明

发表时间:2020/3/3   来源:《基层建设》2019年第29期   作者:夏良明
[导读] 摘要:在社会发展的影响下,我国的各个行业领域都随之发展。
        重庆建工桥梁工程有限责任公司  重庆  400060
        摘要:在社会发展的影响下,我国的各个行业领域都随之发展。在企业的发展过程中,工会管理是其中的重点工作之一,因为工会不仅承担着维护基层员工利益和引导员工在企业发展过程中具有更好的参与性任务,还要及时解决员工在工作和生活中存在的困难和问题。在当前激烈的市场竞争中,许多企业都开始谋求转型发展,但是在企业转型发展过程中虽然给工会带来了管理方式的优化,也无形之中给工会带来了挑战。所以更需要在企业转型发展的过程中探讨工会发展对企业转型的重要性。对此,对于一名从事工会多年工作的工会管理者,基于工会在企业转型中的作用谈谈自己的见解,探讨企业转型过程中工会工作开展存在的问题和解决对策。
        关键词:新时期;企业工会工作;策略
        引言
        在当前企业改革不断推进的背景下,企业工会工会工作也面临巨大的挑战,如何有效创新企业工会工作,促进企业的可持续发展是当前工会工作人员急需解决的问题。现阶段,企业工会工作还存在较多问题,如职工层次复杂、女工组织机构力量薄弱,进而严重影响了工会的工作质量,因此,工会工作人员要不断创新,有效解决问题,提高工会工作质量,促进企业的长久稳定发展。
        1目前企业工会工作存在的问题
        1.1企业缺乏对工会组织地位和价值的正确认识
        在经济利益的诱惑下,很多企业的领导都将工作重心放在了盈利上,忽视了管理的重要性,更没有意识到工会组织对企业发展的意义,导致企业出现“重经营,轻管理”的现象,工会组织在企业中的地位并不高,这既不利于贯彻落实党的政策,也不利于企业的和谐、持续发展。由于缺乏对工会组织的正确认识,导致企业对工会工作投入较少,职工群众的问题不能及时得到解决,也不能对工会工作进行有效监督,这直接影响着职工群众的工作积极性,降低了工作效率。企业只有正视工会组织的价值与地位,才能提高工会工作效率。
        1.2职工层次复杂
        在市场经济不断发展的背景下,企业也进行了改革与创新,建立了现代化企业制度,这样就使得企业内部职工层次更加复杂。经营者、管理者、一线职工都是企业的组成人员,职工的职位不同、出身不同,那么对职业的需求以及对工会的期望也各不相同,在这种情况下,工作工作人员要不断调整职工层次,使得企业职工层次更加简单,进而更有效的开展工会工作。
        1.3工会组织在解决建筑企业实际问题的效力未能显现
        对于企业员工来说,工会组织是他们得以保障自身权益的有力依托,如果缺少了工会组织的帮助,很多员工的利益都无法得到保障,员工的民生问题得不到解决,自然无法将自身的工作能力、注意力更好的发挥到企业的发展和转型过程当中,即使管理层人员下达了促进企业转型的指令,但是基层员工也缺少完成相关指令内容的能力和意识,最终使指令的实践失去效力。所以在这一过程中,如果缺少了工会组织对基层员工实际问题的解决,就会让基层员工无暇参与到企业的发展转型当中,在一定程度上降低了企业的转型发展速度。
        2做好新时期企业工会工作的策略
        2.1重视企业工会组织体系的健全与完善
        对于工会的工作而言,工会组织系统是实现功能和性能的重要组织基础。因此,企业必须不断健全与完善工会组织体系,具体需要做到以下四点:第一,提高管理的民主性,给予职工群众监督权,使群众参与到工会工作中去,确保工会工作的公平性与透明性。

第二,加强与群众和党组织的沟通,充分了解群众内心需求,并完善意见反馈机制,使群众的问题能够得到及时解决,提高工会工作的有效性。第三,加大企业工会工作创新力度,完善创新机制,鼓励职工干部勇于突破常规,大胆创新,从而使工会组织保持足够的活力。第四,立足现代企业管理,要重视对企业发展现状和特征的深入分析,提升工会工作的针对性,提供执行力,强化落实,在根本上保障企业工会工作顺利开展。
        2.2要提高职工队伍素质
        职工素质高低是决定企业命运成败的关键因素。因此,企业要想持续健康发展,就必须从提高职工素质入手,全面推进新时期职工队伍素质建设工程。要着力提高职工的思想觉悟,加快工人阶级的知识化进程,促进职工队伍素质向学习型、知识型、智能型和创造型转变,培养一支技术过硬、品德优良的职工队伍。提高职工素质,为企业发展注入活力,是工会的一项重要任务。提高职工队伍素质是职工个人成才的需要,工会的基本职责是维护职工的利益,也就是要维护职工的政治民主权益、经济劳动权益和精神文化生活权益。其中,维护职工的经济劳动权益是基础,也是维护其它权益的前提。职工要生存,其主要和直接的途径就是有一个合适的工作岗位,并通过自己的劳动获取物质报酬,工会要切实维护职工的劳动权,就要从提高职工队伍的素质入手,不断强化职工适应工作和岗位需要的综合素质,增强职工的竞争能力。提高职工队伍素质是企业健康向上发展的需要,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现健康、持续、快速、向上发展,首先必须通过教育培训来提高职工队伍素质,最大限度地开发人的潜能,使人力资本升值,建立起与企业发展相匹配的高素质职工队伍。提高职工队伍素质是建设和谐社会的需要,提高职工队伍整体素质,就必须进一步增强主动性、发挥创造性、保持先进性,这是广大职工群众合法权益的根本所在,也是全社会的迫切希望。
        2.3加强交流与沟通,提高工作针对性
        在企业发展中,因为职工层次比较复杂,对职业的需求以及对工会的期望各不相同,所以工会人员针对该情况,不能统一开展工作,要先了解企业职工的实际需求,然后有针对性的开展工会工作。在具体工作,针对职工,尤其是女工,要先对其思想与心理有深入了解,然后根据其心理波动有针对性的开展思想教育工作,使其以平稳的心态面对工作,解决工作中出现的各种问题。其次,工会工作人员还要加强对职工思想变化与实际生活的关注度,解决工作人员在生活中遇到的问题,解决其后顾之忧,使职工更好的投入到工作中,将自身的价值充分发挥出来,给企业创造更多的效益。
        2.4丰富职工业余文化生活
        首先,要对文体活动载体进行创新。开展丰富的文体活动,将有利于打造交流学习的平台。注重开展多种类型的文体活动,不断提高一线职工业余文化生活的丰富性。将公司各个协会的作用进行彰显,不断增强工会组织活动的实效性,更具新意和创新,满足强健职工体魄和精力的需求,进而提高对公司改革和发展的参与热情。其次,注重基层职工书屋的作用。要利用基层一线职工之家,对班组书架和图书角等进行灵活建设,拉近图书和班组、职工宿舍之间的距离,为职工获取阅读资源带来极大的便利性,为职工利用业余时间学习创造有利条件。同时,还要借助职工书屋平台,对企业文化和精神理念进行宣传和展示,将职工思想文化教育和技能培训等落实到位,促进职工和企业的健康成长和发展。
        3结语
        综上所述,在新时期,企业工会组织在企业发展中发挥的作用越来越明显,企业领导必须加大对工会工作的重视,并积极转变管理思想,创新工作方法,健全监督机制,切实提高工会工作水平,为企业持续发展提供强有力的政治保障。
        参考文献:
        [1]黄光进.国有企业工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发,2016,35(12).
        [2]赵亮.试论企业工会管理工作中工会的常见问题与对策[J].东方企业文化,2015(24).
        [3]李文斌.浅谈国有煤矿企业的党建和思想政治工作[J].法制与社会,2010(8):215.
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