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摘要：政工工作是当前企业发展中必不可少的，该工作的主要内容是对企业员工开展思想政治教育，帮助员工树立正确的思想政治观念，提高员工的综合素养，以此来带动企业的健康发展。当前我国经济社会发展已经迈入了新的阶段，经济和科技的飞速发展给企业的发展带来了很大的影响，特别是市场经济体制的影响，使得利益至上的理念盛行，这对于企业的长远发展是十分不利的，所以政工工作的重要性就更加突出。但是当前很多企业的政工人员在开展思想政治工作时都存在着各种各样的问题，导致政工工作难以取得应有的成效，因此本文就对新形势下政工人员的工作进行了分析，探讨政工人员如何开展基层员工的思想政治工作。
关键词：政工人员；基层员工；思想政治工作
政工工作对于当代企业发展的重要性是毋庸置疑的，该工作能够有效提高员工的思想政治理念和综合素养，在企业内部形成一种积极向上的发展氛围，帮助企业树立良好的企业文化，这对于企业的长远发展是十分有利的，通过政工工作的有效开展，能够保证其始终坚持正确的发展方向，促进其健康发展，更好的应对激烈的市场竞争。政工人员在开展思想政治工作时，基层员工是其主要的工作对象，但是工作过程中可以发现，经济和科技的发展增加了工作的难度，所以政工人员必须要对基层员工的思想政治工作进行改进。
一、新形势下政工人员开展基层员工思想政治工作存在的问题
1、政工人员的地位降低
政工工作是现在企业发展中必不可少的，但是该工作与其他的生产经营活动不同，无法直接创造经济效益，而当前我国又在贯彻社会主义市场经济体制，经济效益对于企业发展的重要性进一步增强，相关领导都格外重视经济效益，所以在这种新的形势下，无法直接创造经济效益的政工工作自然也就被逐渐忽视，政工人员的地位也随之降低。当前很多领导都认为政工工作的开展可能会影响到其他部门的正常生产，会影响企业的经济效益，所以会努力精简政工部门，政工工作在开展的过程中，相关的投资和支持也会比较少，这样会严重打击政工人员的工作积极性，其工作效率和工作质量都会降低，而这又会使政工工作进一步受到忽视，最终，政工工作可能会被束之高阁。
2、思想政治工作与企业生产经营不同步
思想政治工作主要是针对企业员工开展的，目的是提高企业员工的思想政治素养，帮助企业营造良好的发展环境，正确的发展方向，以及树立良好的企业文化，这虽然不会给企业创造直接的经济效益，但是不能否认的是该工作对于企业生产发展的重要性，是切实融入到企业生产发展的各个环节中的，最终是为企业的发展服务的。但是在实际工作中可以发现，很多企业的思想政治工作与企业生产经营并不同步，在开展思想政治工作的过程中，政工人员并没有充分了解企业的生产经营情况，也没有与企业的基层员工进行沟通和交流，仅仅是凭借自身的工作理念以及工作经验来开展工作，这使得思想政治工作与企业的生产发展脱节，根本无法与企业的生产经营相结合，无法为其提供有效的服务和辅助作用，这对于企业的长远发展是不利的[1]。
3、工作理念和工作方法落后
我国企业开展政工工作的时间已经很长，所以在漫长的时间过程中，已经形成了一套独特的工作理念，也总结了很多工作经验和工作方法，所以当前企业政工人员在开展思想政治工作时，往往都是沿用传统的工作理念和工作方法，可是在当前经济社会飞速发展的阶段，这已经难以适应企业的发展。在当前的市场经济条件下，政工人员开展思想政治工作时会面临更多的困难和挑战，企业员工的心理需求增加，来自外界的压力增加，所以传统的工作理念和工作方法无法真正提高员工的相关素养。
二、新形势下政工人员开展基层员工思想政治工作的策略
1、提高政工人员素质
在当前的新形势下，我国企业政工人员想要开展有效的基层员工思想政治工作，首先要提高自身的综合素质，提高工作能力，这样才能够针对基层员工开展高质量的思想政治工作。在新形势下，企业对于政工人员的素质有了更高的要求，除了要具备专业的思想政治理论之外，还必须要具有时代精神，有发展性和全局性的眼光，要能够结合当前的经济社会形势和企业的发展需要，主动寻求创新，通过自身素质的提升带动企业的发展。
2、坚持以人为本的理念
企业政工人员在对基层员工开展思想政治工作时，以人为本的理念是至关重要的，因为只有做到以人为本，加强与基层员工的沟通和联系，了解其真正的心理需求和困惑，才能够在工作中具有针对性，要想解决各种问题，达到最佳的工作效果。在条件里的市场经济条件下，企业员工在工作中会面临更多的诱惑和挑战，尤其是员工的心理需求增多，思想政治观念发生了很大的变化，利益至上和利己主义等西方资本主义思想对员工思想的影响是极大的，在这种情况下，企业政工人员在开展工作时，就必须要深切了解员工的思想状态，了解其价值观念，深入基层开展工作，解决其心理困惑[2]。
3、将思想政治工作与企业生产经营相结合
思想政治工作的最终目的仍然是促进企业发展，所以企业政工人员在开展基层员工思想政治工作时，也需要将其同企业的生产经营相结合，使其为企业的生产经营服务，发挥其应有的作用。政工人员的思想政治工作目标必须要与企业的发展目标一致，或者能够推动企业发展目标的实现，各种教育活动以及素质拓展活动的开展，都必须要能够切实提高员工的思想政治素养，要使企业的思想政治工作具有可持续性[3]。
4、加强先进技术的应用
我国科技的快速发展给企业的思想政治工作也带来了一定的助力，所以企业在开展思想政治工作时，需要加强先进技术在其中的应用，政工人员需要了解网络的优势，并在此基础上将互联网技术和信息技术融入到思想政治工作中，借助网络平台对基层员工进行思想政治教育，在企业网站中建立起思想政治教育的相关模块，或者建立公众号进行相关知识的推送。这些方式能够使得思想政治工作更加具有趣味性和时代性，也能够提高该工作的有效性[4]。
结束语：综合上文内容可以得知，市场经济体制的运行和发展给企业的发展带来了极大的影响，政工工作能够提高员工的整体素质，推动企业始终沿着正确的方向发展，可以有效促进其事业单位的可持续发展。但是对当前很多企业进行调查可以发现，由于政工人员的地位降低，工作理念和工作方法落后以及思想政治工作与企业的生产经营不同步，这些问题都存在严重影响了政工工作的质量，影响了政工人员工作的有效开展。在新形势下，政工人员在开展基层员工思想政治工作时，必须要提高自身素质，坚持以人为本的工作理念，加强先进技术在其中的应用，将思想政治工作与企业的生产经营相结合，以政工工作的开展来带动企业的发展。
参考文献：
[1]李佳.新形势下政工人员如何做好基层员工思想政治工作[J].石化技术，2019，26（11）：140-141.
[2]李秀华.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中外企业家，2016（10）：172-173.
[3]宋丽.浅议基层政工人员如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2014（05）：76.
[4]窦双旺.探讨新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].今日中国论坛，2013（01）：8+11.