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摘要：改革开放以来，随着国家经济水平的不断提高和社会的快速发展，互联网已经渗入到人民生活的各个角落，对国家许多单位的正常运转起着一定的作用。同样，对于国家的国有企业运转也是如此，互联网背景之下国有企业党务政工工作需要一定的创新，这对于党务政工工作的进程以及发展的方向都有一定的指导作用，可谓至关重要，国家也在逐步加大对国有企业党务政工工作的重视力度，同时，这也是新时期进行社会主义现代化建设的基本要求与硬性标准。针对于此，有关的研究人员应当在有效的时间之内拿出一套科学合理的创新方案，因此，以下所述的主要是关于互联网背景之下国有企业党务政工工作创新策略方面的内容，仅供读者进行有关的参考。
关键词：互联网背景之下；国有企业党务政工工作；创新策略研究
随着时代的发展，我国综合实力与社会经济水平的提高，带动着我国大量国有企业的进步与发展；而随着我国互联网技术的快速发展，通过互联网技术的应用，能够在很大程度上促进国有企业内部党务工作与企业日常发展之间的融合，同时加强企业内部党组织的健全完善，强化提高党组织的凝聚力与战斗力，以此来促进我国国有企业党务政工工作的开展，进而推动我国国有企业的进一步发展。
一．当前互联网背景之下国有企业进行党务政工工作创新的巨大必要性
现阶段，已经进入互联网发展的信息化时代，国内有关的领导人员在国有企业内部进行了一定的改革，同时也取得了一定的成就。国有企业自始至终都是围绕经济效益为中心进行运转[1]。那么这对国有企业内部的党政政工工作而言，对于国有企业的发展有着巨大的影响，直接决定国有企业在将来的发展方向。国内不同地区的国有企业的党务政工工作只有进行一定的创新，才能充分凝和党组织内部的力量，建设一支更加先进，完善的队伍。只有这样，才会带动国有企业内部的其他人员做好自己的本职工作，拧成一股绳，从而将国有企业内部的发展潜力挖掘出来，相关的领导人员结合国有企业自身的发展状况与实际情况，制定一系列发展的长远战略，最终带动企业更好的发展前进。
从以上所述的内容可以发现，国有企业的党务政工工作对于企业的发展具有较为深远的意义。如果国内所有的党务政工工作紧跟现代社会发展的潮流，改善以往所存在的不足之处，在取其工作精华的基础之上，总结相关的经验进行大胆的创新，必然会取得较为理想的效果。最终得出，当前互联网背景之下国有企业进行党务政工工作的创新具有极大的必要性[2]。
二．关于互联网背景之下国有企业党务政工工作的创新策略的研究
（一）党务政工工作应当与企业实际发展状况相结合
新时期，国内国有企业党务政工工作的开展应当紧跟社会发展的主潮流和主旋律。首先党务政工工作应当与当地企业的实际发展状况相结合，根据自身企业的生产资料的多少和有效的凭借资源从而制定一系列的发展目标，使得国有企业进行一定的运转生产。同时，还有采取相关的科学措施，在最大的程度上体现党务政工工作的可见性。在对国有企业的管理过程之中，还应当注重善于应用新的思维，从不同的角度去发现，解决和思考问题，党务组织同时还要注重积累一定的工作经验。
以往的管理模式缺乏一定的弊端，党务政工工作缺乏一定的创新性，不能正确结合企业自身的发展状况，往往在问题发生的时候，以至于对国有企业的发展产生不同程度的影响的时候采取解决问题，这样就大大降低了工作的效率，从而降低国有企业的整体利益，最终不利于自身的发展[3]。
（二）工作的过程之中要始终坚持以人为本的原则
互联网背景之下加强国有企业党务政工工作的创新力度，除了应当与当前的实际发展状况相结合之外，在工作过程之中还必须始终坚持以人为本的原则，这一步尤为重要，在很大的程度上影响着国有企业的正常运转。在国有企业党务政工工作开展的过程之中，要注重大力培养人才，要采取科学合理的措施吸引人才，出台一系列的明文规定留住人才。还要注重工作过程中的人才奖赏与批评惩罚。这是在人才培养以及建设的角度进行党务政工工作的创新。同时，对于国有企业内部员工的困难以及在工作上所出现的不足之处，有关的领导人员应当理解他人，鼓励他人，而不只是以为的误解，给予员工一定的温暖以及照顾，自始至终坚持以人为本的工作原则[4]。
（三）党务政工工作人员要注重自身，做好发展道路上的领头人
信息化时代背景之下，国有企业党务政工工作的相关人员扮演者多种角色，掌握一定的管理权利，对于他人都起着一定的监督作用，同时也有被监督的义务。新时期对这些工作人员提出了新的硬性要求以及标准，党务政工工作人员应当注重自身，做好发展道路上的领头人，这也是党务政工工作所体现的创新之处。平常应当注重提高自身的政治修养，同时还要不断的提高自己的工作能力与管理水平，每天都应当有一个新的进步，自觉的接受他人的监督。只有这样，才能建设一支能力与水平过硬的党务政工工作团队，以便于将更多的精力投入到工作之中，从而达到较好的效果[5]。
总结：以上所述的关于互联网时代背景之下国有企业的党务政工工作创新的内容在分析当前极大的必要性以及坚持一人为本的原则，结合国有企业的发展状况，同时注重人员的自我修养等多个角度角度进行阐述，相信会为有关的研究人员提供宝贵的意见。在国家将来的发展过程之中，势必会加大对国有企业党务政工工作的创新力度。此外，相关的领导人员还应当在一些之处进行严格的把控，实事求是，从基础出发。
参考文献：
[1]李洁，周蓓蓓，张博聿.“互联网+”党建：新时代国有企业基层党组织建设模式创新研究——以川西北气矿党建工作创新模式为例[J].兵团党校学报，2018（04）：95-100.
[2]霍闻军.新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].东方企业文化，2017（S1）：209.
[3]申巧丽.试论职工思想政治工作与文化创新的构建[J].管理观察，2015（33）：51-52.
[4]马志伟.当前国有企业思想政治工作创新研究[D].西南政法大学，2016.
[5]岳小战.国有企业思想政治工作创新机制的路径选择——基于企业社会责任视角[J].经济研究导刊，2016（03）：27-29.