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摘要：近年来，随着我国社会经济的快速发展，我国经济形势已经全面进入新时期的发展。在我国社会主义经济发展中，国有企业在我国国民经济中占据重要组成部门，国有企业的发展不断推动着我国国民经济的不断进步，提升着我国经济水平。在新形势的发展下，要想保证我国国有企业的可持续发展之路，稳定国有企业在国民经济中的重要地位，做好国有企业基层党建工作尤为重要。基层党建工作能够不断提升企业内部的凝聚力，增强国有企业的核心竞争力，就目前而言，做好新形势下国有企业基层党建工作是现阶段国有企业的重要发展目标。
关键词：新形势；国有企业；基层党建工作；实施策略
引言
在新形势的背景下，给我国国有企业的发展带来较大机遇的同时也带来了相应的挑战。由于国有企业在我国国民经济中有着重要地位，人们对国有企业的管理工作就尤为重视。随着社会主义的激烈竞争给我国国有企业的发展带来了一定的影响，面对新形势背景下，加强我国国有企业基层党建工作的建设势在必行。本文主要针对新形势下做好国有企业基层党建工作的重要性、国有企业基层党建工作存在的问题及做好新形势下国有企业基础党建工作的有效实施策略等问题进行阐述分析。
一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性
（一）能够有效提升党的执政能力、巩固党的执政地位
我国党政府的执政工作是一项需要长期坚持、长期渗透且较为艰巨的建设工作。只有不断保护广大人民群众，取得群众的拥护，才能有效的实现党和政府的重要地位[1]。因此，加强国有企业基层党建工作的建设就显得尤为重要。这就要求国有企业党支部工作人员，应不断深入基层员工内部进行宣传教育工作的开展，不断加大宣传力度，提高基层员工对党建工作的重视程度[2]。由于现代化社会主义的激烈竞争和多元化社会的发展，影响人们思想道德品质的因素也更加多元化，国有企业的基层员工在新形势下容易受社会各界因素的影响，导致基层员工思想认识存在偏差。由于人与人之间存在着较大的个体差异，对社会环境的认知、思维模式及思想状态都存在着较大的差异，党建工作人员在进行宣传教育时也应进行针对性差异化教育。
（二）促进企业经济效益提升
随着近年来国有企业的不断深化改革，其目的是为了保证企业经济效益最大化的发展[3]。而在国有企业的发展中发现，多数企业的管理问题存在较大缺陷，缺乏完善的管理制度和明确的发展目标，企业管理机制比较混乱，大大增加了企业的运行成本。其次是国有企业员工自身思想素质较低，不能够有效的听从相关领导的领导，并且在企业的工作中思想比较懈怠[4]。因此，加强对国有企业的员工党建工作的建设，提升内部员工的思想政治觉悟和思想认识，增强员工的责任心和集体荣誉感，提升企业内部员工的凝聚力，增强其核心竞争力，为国有企业创造更大的经济效益[5]。
二、国有企业基层党建工作存在的问题
（一）对党建工作的重视程度不够
就目前国有企业党建工作的建设开展中发现，应社会发展需求，相关企业都设有专门的党建工作部门，但是由于国有企业将发展重点放在了国有企业的生产经营及销售方面，以当前经济利益作为发展目标，忽视了党建工作的建设工作，导致固有企业内部自上而下缺乏对党建工作的重视。缺乏生产业务与党建工作的有效平衡发展。其次是部分国有企业党建工作的员工都是工龄较长且快要退休的元老级员工，将这些员工安排在企业内部党建部门工作相对比较轻松，导致党建工作的工作人员自身对党建工作的认识严重缺乏，且思维模式与现代化社会的发展严重脱节。
（二）缺乏完善的党建工作制度
由于我国多数企业内部对党建工作的重视程度缺乏，导致企业内部对党建工作调动疏于管理，缺乏完善的工作制度与管理体系。使得党建工作在开展实施的过程中没有制度可以依照，宣传教育过于形式化。同时缺乏明确的工作目标和完善规范科学的工作计划，使得国有企业内部党建工作比较混，导致企业内部党员的学习质量较差。
（三）宣传教育手段有待创新
上述文中提到部分国有企业党建工作者年龄较大，思想较为落后，对党建工作宣传教育方式比较单一落后，采用对各部门集中开会宣教的模式进行宣传教育，然后再进行相应的党建思想 考核，考核内容大多数提供答案让内部员工抄写之后留档保存，以便日后应付检查工作。其宣传效果不佳，甚至形式化的宣传教育手段使得多数内部员工非常厌烦公司内部开展党建工作。这种单一落后的宣传教育的工作形式，宣传效果欠佳，且严重降低员工的学习兴趣，严重缺乏对宣传教育工作模式的创新与完善。
（四）缺乏完善的量化考评制度
由于部分国有企业缺乏完善的量化考评机制，不能有效的对党建工作的开展起到良好的监督作用。导致国有企业党建工作开展过程中存在的问题不能被及时发现提出，并加以及时改正与完善。由于缺乏考核制度与企业员工利益无太大牵连，使得员工都不以为然。
三、做好新形势下国有企业基础党建工作的有效实施策略
（一）加强企业内部党员队伍建设工作
只有固有企业内部员工有着较强的凝聚力，团结一致，齐心协力，才能共同为企业创造更大的价值。国有企业的思想政治建设工作的工作质量直接影响到企业的核心竞争力及经济利益，而党建工作的工作质量安全取决于企业内部党员队伍的专业素养和自身水平。因此，要想保证企业平稳的发展不断走向可持续发展道路，就必须加强国有企业内部党员队伍的建设工作。
（二）积极创新宣传教育方式
当今社会是信息化互联网时代，国有企业党建工作，可以充分利用互联网优势创建相应党建宣传教育管理平台，以多元化的方式对员工进行宣传教育。例如创建公众号，企业内部员工都可以砸公众号上以文字、视频、图像等多种方式进行党建工作的学习，并通过对党建工作的学习在公众号上进行考察，通过考察结果与相关季度工资绩效共同统计纳入考核范围。以此，来激发企业内部员工的学习兴趣，提升重视程度，加大党建工作的宣传学习力度，提升党建工作质量。
结语
综上所述，在现代化社会的激烈竞争中，要想保证国有企业在国民经济中的重要地位，保证企业的平稳发展，必须将企业基层党建工作作为重要发展目标去执行，通过党建工作的建设不断提升企业核心竞争力，实现企业利益最大化发展。
参考文献：
[1]魏妍.全面深化改革背景下国有企业党建工作研究[D].郑州大学，2017.
[2]王永晨，常广明.健康中国战略下公立医院党建工作路径探索与实践[J].中国医院管理，2016，36（10）：27-29.
[3]徐琨，李莉，杨敦干.新时期公立医院党建工作的实践与思考[J].中国医院管理，2018，38（03）：74-75.
[4]冯志峰.以政治建设为引领提高基层党建工作质量[J].中共天津市委党校学报，2019，21（06）：10-16.
[5]雷虹艳.新时代高校学生思想政治教育与党建工作的协调发展研究[J].学校党建与思想教育，2019（21）：53-55.