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摘要：本文探讨了党建工作对国有企业发展的重要性，国有企业是我国特色社会主义的支柱，也是我党执政兴国的依靠，要将党建工作与国有企业发展紧密融合，不断发挥党对国有企业的宏观引领作用，同时积极努力地推动国有企业党建工作和人才队伍建设，对完善现代国有企业制度、加强国有企业创新力及抗风险能力有重大意义。
关键词：党建工作；国有企业；发展
引言
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。当前，国有企业正处于深化改革的关键时期，面对新形势新任务，加强和改进国有企业党建工作，对于不断提升国有企业核心竞争力，切实增强党的执政能力，都具有重要的意义。
1国有企业党建工作存在的问题
1.1党委履行前置程序有待进一步规范
在党组织参与重大决策方面，党建工作制度缺少标准化、流程化的规则和具体标准，可操作性不强，客观上降低了党组织参与企业重大问题决策的有效性。在实际操作过程中，部分国企在履行党委会前置程序过程中面临前置泛化、职责不清等问题。比如，有的企业对前置的时间节点不明确，针对由董事会最终决策的具体事项，究竟应该在经理层审议阶段就由党委会前置研究，还是在董事会最终决策前再前置，没有明确规定，结果导致前置事项泛化，事无巨细都要由党委（组）事前讨论；有的企业对应该前置的决策内容不清，有的对前置事项决策的议题把握不准，有的“眉毛胡子一把抓”，议题的方方面面都讨论，有的“走过场”，前置研究成为一个摆设；有的企业对前置决策研究的权责不清，党委（组）对前置事项讨论作出“同意”的决定后，决策责任的承担主体难以确定；有的企业决策分歧处理缺乏指导，有的决策企业为避免党委（组）决策被董事会否决，采取会前沟通达成一致的做法，但是这种方式一定程度上抑制了董事的积极性，弱化了董事会的功能。
1.2网络时代国有企业党建工作的机制、方法有待创新，现实性和针对性不足
随着5G时代的到来，信息技术对经济社会各领域产生了深远的影响，推进国有企业党建工作信息化进程，是国有企业党建的重要内容。一些国有企业还不善于把现代信息技术和科学管理方法、手段引入党建工作中来，面临着党建信息化数据资源管控工作体制机制不完善等问题。党建工作也要适应新形势，改变以往的被动状态，跟上信息化潮流，利用现代信息技术打造党建工作的新载体平台，为广大企业职工提供“一站式”、“心连心”的服务，及时公开党务工作动态，有效利用大数据掌握国有企业党员干部思想动态，最大限度地增强企业党建工作的吸引力和感染力，积极探索职工群众乐于接受的党建工作的新形式、新方法，使企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下更具有现实性和针对性。
2党建与现代企业制度有效融合加强国有企业党建工作
2.1落实主体责任
只有明确各级党委管党治党的主体责任，把党要管党、从严治党落到实处，才能解决好自身存在的突出问题。尤其是党委书记要强化主体责任意识，牢固树立“抓好党建工作是本质，抓不好党建是失职，不抓党建是渎职”的责任意识，把党建工作作为“主业”和“首责”常抓在手，切实履行党建工作第一责任人职责，主动担起党建工作的担子，以硬的措施、好的办法、严的手段切实推进党建工作迈上新台阶。
2.2培养高素质国有企业人才队伍
国有企业是我国国民经济的重要组成部分，对国家现代化发展也起着举足轻重的作用。坚持加强国有企业人才队伍的组织建设，不断提高人才队伍的整体素质，建立和完善好人才体系，制定合理的人才发展规划，把握人才的具体工作方向，是国有企业发展的重心之一，要以人尽其才、才尽其用为工作方向，重点建设对党忠诚、听党指挥、敢于创新、清正廉明的高素质专业化人才队伍。国有企业必须严格遵守党的纪律，严格把关选人用人制度，严格抓好领导班子和人才队伍建设，强化基层党组织和党员队伍建设，团结一致地带领企业员工积极投身于企业的改革发展。推动国有企业经济快速发展的重要保障是完善好企业的运作机制和人才机制，建立人才培养、使用制度，重点安排好企业生产经营的所需人才及重要领域的紧缺人才工作，坚持不断拓宽人才选拔的渠道和途径，把对党忠诚、有高度责任感、有能力的优秀员工选拔出来，合理安排其工作岗位，做到才尽其用，不断吸纳更多更好的人才来推动企业发展。同时要深化国有企业薪酬制度改革，营造创新创业的良好环境，力争将人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。
2.3做好基础班组制度建设
基层班组建设是中国特色现代企业制度建设的重要内容，是国有企业做强做优做大的重要力量和坚强保障。要通过制度建设，落实班组职责、夯实班组基础，推动各班组“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障”。在组织架构上，可根据公司的员工人数、经营规模、业务特点等因素，应在章程中明确公司设立何种基层党组织，结合当前党组织实际情况确定。在决策流程上，应明确党组织议事的范围、决策形式和决策流程，结合企业实际情况，在章程中具体明确党组织主要职责、参与重大问题决策的主要内容、党组织议事的形式和具体流程。在党建工作保障上，要加强专职党建工作人才队伍建设，并为开展党建工作提供各类保障。
2.4聚焦全面落实党风廉政责任，涵养干事创业、风清气正的政治生态
习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述是国有企业坚决夺取党风廉政建设和反腐败斗争新胜利的重要指引，是加强国有企业党建、推动国有企业持续健康发展的重要前提。党风廉政建设和反腐败工作是国企改革发展的重要内容，加强国有企业党风廉政建设，要把惩防体系建设纳入企业发展，防范化解廉洁风险。针对当前国有企业党组织存在的管党治党宽、松、软问题以及廉政风险大的问题，要从管理、教育、监督抓起，从基层组织建设、党建基本制度抓起，严明作风纪律，严肃执纪问责，全面加强国有企业党风廉政建设。要树立正向用人导向，既鼓励干事创业，又坚决把纪律和规矩挺在前面，监督好干部队伍，让国有企业干部时刻绷紧反腐的这根弦。要持之以恒地落实中央八项规定精神，牢固树立反腐败没有特殊、没有例外的坚定决心，保持反腐败持续高压态势、紧盯领导干部“关键少数”精准监督，紧盯重大工程、重点领域、关键环节，聚焦“重灾区”和重点对象，紧盯政治腐败和经济腐败相互交织的案件，整合监督力量，形成监督合力，以全面从严治党无禁区、全覆盖、零容忍的态度，为国企改革发展创造良好氛围。
结语
巩固党建工作在国有企业发展中的重要地位，顺应时代发展，强化党建意识，不断开拓进取，创造出党建工作的全新局面，是目前国有企业所有党员干部理应担负的重大使命和任务。把党的建设与企业发展有机结合，积极探索党建工作融入企业经营管理的常态化机制，以解决问题为目标，确保国有企业在新形势下行稳致远。
参考文献：
[1]新形势下国有企业党的建设教育读本［M］．北京：中国言实出版社，2017．
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