中国中铁股份有限公司工会 北京市海淀区 100036
摘要：随着时代的不断发展，人们的思想观念受到了不断冲击。在当前背景下，企业的年轻员工思想也出现了很大变化。例如年轻员工的价值观、道德观以及世界观方面都出现了一系列的问题，甚至有的员工对于人生与社会都产生了一定的困惑。所以，对年轻员工的思政问题进行关注，已经成为各大企业管理过程中的关键内容，而通过完善的思政教育体系能够使年轻员工的综合素质得到进一步提升。
关键词：思政教育体系；年轻员工；综合素质；提升
引言
现阶段，随着社会环境的不断发展与变化，大部分企业的年轻员工在思想方面出现了很大变化，如果不能有效解决年轻人员三观当中存在的问题，就会对企业的日常经营与管理工作造成一定影响。所以，企业为了进一步确保人才塑造与社会的和发展，就必须要完善思政教育体系，以此来提升员工的综合素质水平。
1.做好年轻员工思政教育的必要性
年轻员工是企业的未来，关系到企业的未来发展，因此，做好年轻员工的思政教育是十分重要的。当前，我国正处于社会过渡转型时期，经济全球化给我国的市场经济体制带来了很大影响，也对年轻员工的世界观、价值观带来了深远影响。因此，我国需要不断改革深化，不断促进年轻员工的思政思想进步，加强道德培养和综合素质的提高，完善市场经济相对应的道德基础，不断解放生产力，发展生产力，为企业的不断发展打下良好的基础。在近年来的发展中，我国的企业发展迎来了前所未有的机遇，也得到了快速的发展，这些都对年轻员工的思想、整体素质都带来了很大变化。管理者要对年轻员工的思想政治教育体系作出改进，发挥其主渠道作用，切实提升年轻员工的整体素质和思想道德水平，这关系到企业能否在长期的人才资源规划上占取优势。传统的思想政治教育模式已经不能满足企业快速发展下人才培养的需要，所以企业要根据其实际情况，扩展思路，发挥其思想教育作用，对年轻员工的整体素质进行思想政治培训工作，为企业的长期发展打下良好的人才基础，积极探索新方法，对年轻员工进行有效培养。
2.针对企业年轻员工思政教育的内容
随着大部分企业年轻员工思想方面的变化，使得企业管理人员也对年轻人员的思想管理问题变得愈发重视。同时企业也以提高年轻员工的思想政治水平为基础，将提升年轻员工的综合素质作为最终目标，进行了相应的管理与工作。企业管理人员在进行年轻员工的思政教育工作时，可以在以下几个方面着手：①对年轻员工的社会责任感进行培养。②帮助年轻员工建立正确的荣辱观。③提升年轻员工的自我管束能力。以此来提升企业年轻员工的对企业的认同感，同时也会让年轻员工有着更加积极的工作心态。也只有这样，年轻员工才不会被暂时的困难所吓倒，而是把自己当成企业的主人，把眼光放长远，以乐观积极的态度面对工作中出现的各种问题。员工之间既存在竞争关系，又保持着良好的协作关系，更好的为企业发展而奋斗。但是从企业管理者的角度来看，他们对年轻员工的思想教育工作还存在着不少疑惑和问题，明知道这项工作十分重要，但是却由于所涉及的内容也复杂，不知道如何去做，更不知道如何才能把这项工作做好。其实，这项工作很简单，管理者一方面弘扬正确的思想，另一方面纠正员工中的错误思想，既要为员工传递正确的思想价值，同时又要通过一定的手段使群众远离不正确的思想。只有这样，还能够确保员工的思想朝着正确的方向发展。员工只有真正接受正确的思想，并用它来指导自己的行为才能取得不错的成绩。管理者的管理方式要有创新，比如在考核员工时要注意做到以员工为中心，实行人性化考核评价方法。使用这种方法要注意：一要真正掌握思想政治教育的真正内涵；二是走进年轻员工的内心，了解他们所想、所需以及存在的思想问题。
在此基础之上的思想政治教育内容才会更加具有针对性，才更符合年轻人的内心需求。还有的专家认为，培训员工的方法要克服单一化的落后局面，要实行立体化的员工培训模式。新的培训模式更有利于培养年轻员工的综合素质，能够更好地帮助他们形成良好的分析问题以及解决问题的能力。
3.企业思政教育体系对提升年轻员工综合素质的意义
3.1 通过思政教育改善年轻员工的思想
目前，我国企业的发展与员工数量的增长为企业带来了巨大的发展机遇。而随着学校教育水平的提升，大部分企业年轻员工都有着过硬的专业水平。但是，由于这些年轻员工的素质水平问题，使得他们的思想道德观念、价值取消以及行为方式都十分容易受到社会环境发展的影响。而这些年轻员工在学习的的过程中，主要学的就是专业技能，他们也更加希望自身的专业能力能够更进一步，但是却忽视了对价值观念以及思想道德的提升。这就导致了他们在步入企业以后，由于社会环境的改变，使得他们出现了道德方面的扭曲，理想信心迷茫的问题。因此，企业应当重视培养他们的道德素质以及思想理念，而针对这类年轻员工的思政教育工作也成为了十分重要的环节。通过对思政教育体系的改革与创新，能够进一步提升年轻员工的综合素质水平。
3.2 科学利用人力资源提升员工综合素质
随着我国经济水平的不断提升，我国对于企业年轻员工的教育培训工作变得愈发重视。结合现阶段我国相关的政策情况我们能够发现，规定企业在进行员工教育的过程中，主要就是通过对思政教育体系的创新与完善，让企业按照规定对年轻员工进行思政教育工作。这种方式可以让所有的年轻员工都接受相应的思政教育培训工作，同时可以积极地参与其中，以此来使年轻员工的综合素质水平得到提升，建立良好的三观与思想理念。另一方面，企业管理人员在制定人力资源管理策略的过程中，一定要确保相关措施的有效落实，也就是借助企业以及人力资源管理部门来建立完善的思政教育体系，这对于提升年轻员工的综合素质水平来说有着较大的帮助。结合现阶段我国的社会经济发展现状而言，传统的企业道德理念已经无法适应当前的时代发展变化，所以，企业一定要对传统的管理方式进行创新，以此来提升人力资源管理工作的效果与价值，进而有效提升年轻员工的综合素质水平。通过这种方式既能够推动企业的进一步发展，还可以帮助企业获得更大的经济利润。
3.3 确保年轻员工具备较高的道德水平
目前，随着社会市场经济体制改革的推进，年轻员工在思想方面产生了巨大转变。员工不仅需要具备较高的综合素质水平来适应经济全球化的需求，还需要具备较高的道德素养，来适应市场经济体制改革的需求。而衡量年轻员工是否具备良好的素质水平的标准就是员工是否具备良好的道德观念以及品质。另一方面，这也是年轻员工能否取得较大发展，在社会当中立足的根本。
结束语
综上所述，通过改善思政教育体系，能够提升年轻员工的综合素质水平。企业应当结合实际情况，在新形势下对思政教育方式进行创新，针对年轻员工开展思政教育工作，以此来提升他们的综合素质水平，同时总结相关经验，为今后培育更多优秀人才打下基础。通过提升年轻员工的思想道德品质，可以更好的提升企业工作效率，进而使企业的市场竞争力得到进一步提升。
参考文献：
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