中国铁路北京局集团有限公司邯郸机务段 河北邯郸 056000
摘要：过去几年里，段高度重视先进典型的选树宣传，以纪念五四运动、纪念中国共产党成立等为契机选树了一大批先进典型，形成了良好的“比、学、赶、帮、超”良好氛围，成为了段企业文化建设的重要组成部分。对于企业来说，选树好先进先进典型对弘扬时代主旋律、传递正能量、培育和践行社会主义核心价值观有着良好的示范和引领作用，对企业在生产经营、安全稳定、创新创效等方面更好的发挥作用有着十分重要的作用。
关键词：先进典型；评选；宣传
1现状分析
在表彰形式上，段表彰先进的形式多种多样，党内表彰、行政表彰、工会表彰、团内表彰等，职工还可以通过参与科技创新、临时性活动等得到表彰。在宣传方式上，段表彰先进典型的形式多种多样，以表彰大会、先进经验交流、段主流媒体宣传为主。随着融媒体技术的不断发展，新媒体宣传成了宣传先进典型事迹的主要方式。
2存在的问题
2.1过分强调评选比例，先进典型选树“含金量”不足。段各类评先都是严格按照党员、职工、团员的比例开展评选，在评选的数量上、事迹材料上过分强调，导致个别选树的先进典型事迹不突出，群众的认可度不高。个别部门甚至以完任务的思想组织各类评先，评先材料审核把关不严，事迹材料“假、大、空”。
2.2选树典型急功近利，先进典型管理“引领性”不够。个别部门只注意“评选”先进，忽略了“选树”先进，对评选的先进典型缺乏日常的监督和管理。个别部门评选推荐先进典型随意，导致先进不活、不先、不亮。有的先进典型凭个人良好的素质、较强的责任、过硬的业务被评为先进，却缺乏了组织的日常管理和关怀，导致先进典型平庸化，与选树先进典型的初衷背道而驰。
2.3挖掘总结提炼不够，先进典型选树“示范性”不强。个别部门选树先进典型脱离了现场事迹，不注重挖掘提炼好的经验做法，没有起到示范引领效果。更有个别选树表彰的先进典型混同于普通职工，缺乏可借鉴性、可学习性和可推广性。
2.4过分强调事迹宣传，先进经验交流“覆盖面”不广。目前存在先进典型事迹宣传的多、先进经验方法上宣传的少的现象，导致选树的先进典型没有持久性和长效机制，降低了职工群众向先进典型学习的积极性。
3几点思考
3.1先进典型选树 “严起来”。一是严格先进典型的评选流程。对于先进典型的评选工作来说，一方面评选工作的流程要进行合理有效地规划。另一方面，评选内容的项目指标内容也一个多囊注意保持稳定性和科学性，通过前期的合理规划形成一套与企业发展建设相适应，且能够保证先进人物的待遇的评选模式。具体来说，各类评先都有一定的组织程序，要严格按照评选流程，使先进典型评选透明化，自觉接受群众的监督。让各工种、各岗位拼搏进取、攻坚克难的先进典型凸显出来。二是让职工群众广泛的参与其中。先进典型的选树的权利在群众，要让群众广泛的参与到各类评先工作中，打造一批群众认可、职工信服、领导满意的先进典型。三是注重先进典型的培养。
先进典型的选树离不开组织的培养、个人的努力。在积极的挖掘培养“好苗子”，为他们搭建好建功立业的平台的同时，要对他们给予鼓励和关怀。
3.2先进典型管理“日常化”。一是提高先进典型的待遇，建立健全先进典型的奖励激励、选拔任用机制，不能让工匠永远是“工匠”。通过各种奖励激励措施，不断增强先进典型的荣誉感，提升先进典型的认可度，以更好地激励职工群众向先进学习的积极性。二是深度挖掘先进事迹。世界不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛。每一个岗位、工种，都有可挖掘的先进典型，要通过星级评定、“两违”分析等数据分析，注重日常的培养考察，在日常工作中发现先进典型人和典型事。三是总结提炼经验做法。对现有的先进典型要认真总结、提炼优秀的工作方法、岗位技巧、精神实质，打造一批立得住、叫得响的先进典型。
3.3先进典型宣传“常态化”。一是提升荣誉感。先进典型的事迹是自己做出来的，先进典型的宣传引领却需要组织的努力。要采取多形式、多手段提升先进典型的认可度和荣誉感，让先进典型“香起来”。二是多形式宣传推广。宣传推广的具体形式在现代社会背景下也逐步走向了多元化，具体来说，多元化大的方式不仅能体现出宣传推广工作在具体落实过程中的先进性，更能够促使具体的宣传推广工作取得良好的效果。具体来说，可通过充分利用办公网、宣传栏、荣誉榜、期刊杂志等加大先进典型的宣传力度，同时要积极运用微信公众号、抖音小视频等新媒体手段强化先进典型的宣传，扩大宣传的覆盖面。三是多组织经验交流。要充分利用座谈交流、职工大会、演讲报告会等形式强化先进典型的经验推广，彻底的营造学先进、比先进、赶超先进的良好氛围，让好的经验做法、工作技巧更好地得到推广，更好地服务企业。
3.4先进典型宣传树立“全面化”
先进典型的宣传推广工作中，不仅要针对个人或者组织单位比较突出的典型事迹做好宣传推广工作，更需要将其先进事迹背后所包含的精神和个人的良好品质进行挖掘和树立，加强这方面的宣传工作，避免单一地依托一个个人或者组织的典型事迹作为宣传推广的内容。另外，宣传工作的开展也应当从典型事迹的宣传逐步转向常态化的宣传状态，即保持宣传通过的开展从企业员工的日常生活入手，从其从事的具体工作岗位和工作内容入手，加强对身边更多具有表率作用的基层工作人员的观察，通过企业文化宣传教育以及对其个人工作成绩的鼓励方式扩大先进人物的范围，促使先进典型的选树宣传工作从具体实施方法和学习方法角度进行宣传，当有了理论性和系统性的方法，意味着所宣传的具体内容不仅具备了精神和思想上的引领作用，更具备了具体实践中的应用价值，依托科学的方法开展相关的宣传推广工作，相关工作的开展才能形成具有长效性的运行机制，从而最终营造一个良好稳定地企业发展建设风气，对最终取得良好地企业发展成效提供持续不断地动力。
4.结束语
总的来说，对于企业的发展和建设工作而言，先进典型的选拔和树立工作对于企业的长期发展来讲是具有重要实际意义的一项工作。对于一个企业的发展建设而言，先进典型不仅具有榜样效果和带动作用，企业的发展建设中要想取得良好的效果，也更需要形成总体上良好的工作氛围。只有抓好先进典型的选树宣传工作，才能为企业的长期稳定发展打好基础。
参考文献：
[1]史亮.创新企业先进典型选树培育举措[J]企业文明2021-06-15
[2]姚晓敏；马亚平.做好新形势下先进典型选树宣传工作.人民邮电2019-11-29