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摘要：当前，思想政治教育工作越来越受到人们的普遍关注。在我党和国家平稳发展的进程中，思想政治教育工作发挥了积极的促进作用。我国现行的经济体制正处于快速发展的黄金时期，带动人们的思维模式和思想观念发生了巨大的改变。尤其是在激烈的市场竞争环境中，企业生产经营的难度日益增加。所以，在全新的社会背景下，企业要想不断地提升工作效率，就必须认真履行我党的方针、政策，积极变革企业思想政治教育工作管理方式，促使企业经济效益得以全面的提升。
关键词：民主政治；政工管理；管理创新；多元化价值观念；考核管理；
1政工管理工作影响因素
1.1民主政治。
就企业员工利益以及权益分配而言，如果权力高度集中在领导层，不仅会影响管理工作开展的公平性，同时企业发展也可能会受到领导主观控制，造成腐败问题，所以在政工管理工作过程中，需要发挥民主政治作用，而这成了管理工作开展的重要影响因素。企业需要按照民主政治观念对权利实施科学分配，以便合理展开廉政建设，确保员工政治意愿能够得到足够重视，进而制定出与企业发展实际情况更加符合的发展政策方针。
1.2市场经济体制改革。
在市场经济体制改革环境中，企业政治体制也在不断发生变化，员工利益调整中出现不平衡矛盾，导致员工更加注重自身利益。为保证员工个人利益能够和企业利益有机结合，员工向心力以及凝聚力能够达到预期水平，要求企业在进行思想政治教育过程中，需要对员工个人利益进行全面分析，要将其和企业利益结合起来，保证员工个人利益获得合法性，以便在满足员工个人利益需求的同时，对企业发展形成良好推进作用。
1.3多元化价值观念教育。
传统政工管理方式虽然具有一定优势，但却存在着教学形式较为单一以及员工学习压力较大等问题，可能会在教育引导方面出现结果和预期不符的情况。因为在新环境下，政治体制以及经济体制都发生了一定转变，所以政工管理工作也要随之进行调整，应推行多元化价值观念模式，保证思想政治教育时代性以及针对性，确保教育内容更加多元化，教育方式更加轻松化，进而达到理想化教育状态。
2政工管理工作创新的必要性
2.1保证企业改革深化程度。
政治思想管理是企业运行管理的重要内容之一，在企业运营过程中有着极为积极的作用，能够有效辅助企业整体改革。虽然思想政治改革无法直接对企业经济利益产生作用，但其却能够在企业内部思想精神建设中发挥重要作用，能够助力企业内部形成良好氛围，保证人员的工作热情以及工作积极性，进而为各项工作高质量开展奠定扎实基础，确保改革工作深化程度能够达到预期标准要求，可对企业发展形成有效促进作用。
2.2对企业发展形成有效推动。
在新时代环境下，企业运行会受到多方面因素干扰与限制，为保证企业发展稳定性以及安全性，需要保证企业自身发展能够与整体时代背景相符合。创新政工管理工作，是保证企业发展和时代相符的有效措施，因此对创新工作予以高度关注，保证各项创新工作能够得到高质量落实，显得极为重要。
3新时代政工管理工作须创新方式方法
3.1强调党组织的政治核心作用，加强其对企业思想政治引导。
首先，党组织应该强化认识，主动参与到企业的各项事务中，充分发挥其先锋队的作用。
其次，企业党组织在开展思政工作的过程中深入一线，主动与职工群众交流，在交流中想职工之所想、思职工之所思，多多感悟，切实关注一线职工切身利益，帮助职工解决实际问题。最后，党组织要不断强化自身建设，在企业发展过程中指引方向，帮助职工树立正确的“三观”，以强有力的主人翁意识应对日新月异的市场变化，为企业发展贡献自己的力量。
3.2明确主体，建立健全思想政治工作的总格局。
首先，新时期企业思想政治工作的创新改革应该明确主体，落实责任。企业的政工干部应该在工作中积极主动，既要在思想上做足准备，又要在组织上给予强有力的政策保障。每一个政工干部应该“俯下身来”认真学习，不断学习最前沿的思政理论知识。在工作中完善政工体系的人才梯队建设，让更多有才能、有潜能的人进入政工队伍，通过各种各样行之有效的方式激励更多基层职工投入到火热的思政工作中去。其次，进一步加强企业思想政治工作的宣传力度。思政工作本身就是一项常换常新的系统工程。企业政工部门在加强思政工作的时候应该有着明确的目标和方向，上传下达，将各种新政策、新理论“尽收眼底”，以便于在以后的工作开展中更加得心应手。最后，在创新思政工作的过程中充分发挥群众组织诸如共青团、工会等的作用。企业开展创新思政工作并不是政工部门“单打独斗”就能完成的，在实施的过程中应该尽量鼓励全员参与，充分调动各部门的积极性，进而形成思政工作的合力，以保证思政工作能够真正渗透到企业的方方面面，流进企业发展的血液中。
3.3提升思政工作内容的针对性和有效性。
第一，企业思政工作并不是政工干部凭空想象就能完成的任务，与企业的实际发展紧密结合至关重要。企业思政工作除了要考虑与社会和时代接轨之外，还必须跟上企业发展的脚步。思政工作的内容应该“接地气”，不空泛，让企业的所有员工都成为思政工作的“受惠者”。只有如此，企业思政工作才是有未来、有活力的。第二，企业思政工作还必须与职工的思想动态紧密结合在一起。创新思政工作就是让其更加具有实践性和实效性，能够真正代表职工的思想诉求，表达职工的思想意愿。在工作中，政工干部应该真正下到基层，走入生产一线，针对不同的职工实施个性化的思政教育，避免思政教育的同质化，让不同年龄、不同学历的职工都能够感受到思政工作的感染力。
3.4创新思政工作手段，多形式、多渠道实施具体工作。
第一，充分利用互联网优势，建立思想政治工作网络平台。一方面，企业应该充分利用网络资源开展形式多样内容丰富的思政工作，通过在企业内部网站建立思政工作专题模块，进行常态化的渗透。另一方面，企业思政工作方式可以更加的开放和兼容并包。诸如参观典型企业、开展读书活动、优秀影视作品展播等方式。第二，企业思政工作要以企业文化为载体，最终与其形成合力达到更好的教育效果。一方面，企业思政工作在与企业文化不断融合渗透的过程中促进思政工作开展的前瞻性和领导性。另一方面，思政工作与企业文化互为影响、互为依存，以人文关怀的思想开展各种形式多样的活动，让企业职工在参与活动的过程中深刻领会到国家、企业和个人之间休戚与共的关系。如此一来，企业思政工作开展的广度和深度就真正得到无限的扩充和放大。
4总结
思想政治工作对企业的发展要有指导性，立足于企业长远发展规划，着重从三个方面来进行开拓：一是创新思路，要立足创新引领发展；二是开拓眼界进行多渠道、多元化渗透；三要树立积极向上的企业形象，培养职工的文化素养，丰富企业的文化生活。新时代，对企业思想政治工作提出了新的更高的要求，按部就班简单的工作方法已难以产生应有的效果。思想政治工作要与时俱进，大胆创新，从而真正使思想政治工作成为企业提质增效、创新发展的生命源泉。
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