沧州市供水排水集团有限公司营业公司 河北沧州 061001
摘要：新时期企业思想政治工作面临新的问题，需要政工人员主动创新思想政治工作模式与方式，调整传统思想政治工作的不足，提高思想政治工作的实效性。文中全面分析企业思想政治工作面临的主要问题，结合具体情况给出提高思想政治工作实效性的措施。
关键词：思想政治；安全宣传；新媒体
市场经济环境下产业结构调整加剧，加上各类思潮的影响，造成企业思想政治工作面临新的机遇与挑战。企业思想政治开展时要主动引入先进理念，提高思想政治工作的实效性。通过创新思想政治工作方式与理念，推动企业健康发展。
1、企业开展思想政治工作的作用
新时期企业开展思想政治工作是企业自身发展的实际需求，其作用主要表现在以下几个方面。
1.1 思想引导作用
思想政治工作的主要任务就是思想引导，保证企业在开展生产和经营活动中有信念、有理想。
1.2 推动企业发展
企业开展思想政治的本质任务就是通过思想引导的方式激励职工的劳动热情，调动职工的工作积极性。在不知不觉中企业员工的主人翁意识被无限激发，这在客观上就有效降低了企业的运行成本，每个职工都以单位为家，在工作中认真践行企业倡导的各种正能量行为，企业文化蒸蒸日上，国家政策得以顺利贯彻落实。
1.3 稳定调节作用
企业开展有的放矢的思想政治工作能够调整职工的思想政治觉悟，缓解职工在生产经营中的各种矛盾，帮助职工树立正确的是非观和利益观，引导职工正确表达个人诉求，凝心聚力，和谐发展。
1.4 指导改革作用
在当今形势下，不管是何种类型、何种规模的企业都面临着前所未有的改革压力。在改革的过程中，紧密跟进的思想政治工作十分必要，能有效保证企业和谐快速的健康发展。
2、企业政治思想工作存在的问题分析
2.1 不重视思想政治工作
在“利益优先”的管理理念下，企业专职做思政工作的部门十分“不受待见”。由此引发的“连锁反应”就是党建人员的工作积极性消失殆尽，工作敷衍，真正触及灵魂的管理工作少之又少。此外，企业缺乏真正有能力有远见的思政管理人才。人才之于各行各业的影响和持续发展都是至关重要的，对思政工作更是如此。思政工作本身就具有很强的理论性与实践性，单一的“读死书”和“实践派”都是不可取的。
2.2 企业思想政治工作开展过程十分被动
一方面，开展工作的主体工作方法陈旧呆板，没有创新和趣味性可言，“新瓶装老酒”的工作方法频频出现。另一方面，工作的客体对于思政工作“很不待见”，参与性极低，完全没有任何的主观能动性可言。开会“学文件”“读政策”成为了主要的工作模式，这完全与年轻人的接受点和兴趣点背道而驰，思政工作变得流于形式。
2.3 思想政治工作与社会形势存在着脱节的现象
根据笔者调查，不少企业实施的思想政治工作存在着一定的滞后性，工作的内容与时代脱节。现今企业的职工大多都是 80 后、90 后，他们极富个性，对思政内容的认识和理解也变得与以往任何一代都不同。但是不少企业的思政工作仍然固步自封，针对于不同的岗位和不同的年龄都采取统一的工作内容，没有与时俱进亦没有创新突破。工作中“换汤不换药”，既没有针对性，也没有时代性，与企业的发展也没有一脉相连的传承，整个工作费事费力且又没有实际的效果。
2.4 思想政治工作方法滞后性
纵观现如今的企业思想政治工作现状，其不管是在方法上还是在模式上都存在落后于时代的发展。思想政治工作大都采取统一的内容和统一的标准，对于不同的对象和客体没有相应的变通和改革创新。同时，说教式和“灌输式”的工作方法很难激发起职工的兴趣，职工在参与的过程中始终抱着或多或少的抵触情绪，很显然思想政治工作的渲染力和感染力自然不能够尽如人意。此外，与企业政治思想教育相关的文化建设力度十分薄弱。企业的思想政治建设本就与企业文化之间有着息息相关且不可割裂的联系。但是不少企业的文化建设本不受重视，其与思想政治工作的结合就更是少之又少。
3、企业思想政治工作的优化措施
3.1 积极学习思想理论
为了进一步筑牢新时期企业思想政治工作“生命线”，首先企业应该正确、全面的认识思想政治工作的意义与价值。企业党员干部应该参与集中培训活动，不断提升自身的理论知识水平，以思政教育为工作组织方式，渗透政治理论，提升职工的政治素养，引导全员深入了解新时期中国特色社会主义思想理论与方针政策。
思政教育活动组织以思政理论学习为基础，引导职工树立正确的价值观念、坚定政治立场，促进意识形态发展，坚持中国共产党领导。在思政教育活动组织方面，可以选择多种形式，比如利用“三会一课”和网上党校，组织学习党的十九大精神、习近平总书记重要讲话以及党章、党规，尤其是党员干部要定期组织培训活动，强化思想政治理论学习，建立与培训形式相匹配的考核机制。
3.2 创新工作内容
企业思想政治工作内容创新需要顺应时代发展趋势，创新内容以提升思想政治工作吸引力，使思政教育内容发挥引导教育作用。首先，宣传党的基本理论与方针政策，强化爱国主义教育和集体主义思想渗透；此外，引导职工了解最新思想政治理论动态，明确建设工作任务，提升职工的岗位责任意识，促进职工思想理念更新。
企业思想政治工作方式创新需要立足对传统工作模式的转变，新的思想政治工作模式要关注和职工的互动，改进交流活动方式，以组织讨论、个别谈话、实践活动和创办板报等方式构建互动氛围。同时，新媒体环境下，我们要充分利用微信、微博等平台，借助移动终端开展思想政治工作，使企业思想政治工作方式多元化，如建立党建信息化平台，在党员入党纪念日、党费缴纳日以及“七·一”纪念日等特殊节点日期，推动祝福寄语、通知信息，增强党员的责任意识、充分调动党员的工作积极性。再次，离退休干部也依然是企业思想政治教育的重要对象，定期组织他们参与思政座谈会、交流会，就新政策内容与落实情况展开讨论；此外，健全对离退休干部的心理关怀机制，区域负责人要定期走访、组织团体活动，使离退休人员尽快适应新环境。
3.3 创新体制，人本关怀
思政工作体制创新，要立足人本理念，让职工体会到企业的人文关怀，优化思想政治工作组织效果。基于企业在社会主义经济建设中的作用和企业自身的性质，组织思想政治工作十分必要，在企业职工管理过程中，需要强化职工的责任意识，实行分类教育引导目标，推动职工思想意识发展和政治觉悟提高，发挥思想政治工作创新体制在职工生活、工作和思想方面的帮助、引导作用。
企业思想政治工作模式创新，应该转变传统的一对多的工作体制，要针对不同特点的职工群体，制定针对性的思政工作方案，比如按照年龄层次划分，针对老年、中年和青年职工，建议老年职工发挥模范带头作用，给青年职工做示范，进行工作经验传授；青年职工则利用自己在理论知识学习上的先进性优势感染中老年职工，在企业内部形成各年龄段职工之间相互帮扶的氛围，体现企业思想政治工作体制优势。
结语
综上所述，新时期企业需要提高对思想政治工作的重视度，主动推进思想政治工作与企业各环节活动的融合，引入线上线下工作机制，实现对企业职工思想的引导，潜移默化间提高思想政治工作的实效性，永葆企业生机并实现进一步发展。
参考文献：
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