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摘要：市场经济环境下国有企业面临更多的发展机遇，行业竞争也变得愈发激烈。国有企业党建工作呈现一定独立性，也是核心竞争力的主要组成部分。文中以系统论视角为着手点，分析国有企业党建与企业文化创新的措施，以期为类似研究提供提供借鉴。
关键词：系统论；党建工作；企业文化
我国的经济体制是社会主义市场经济体制，并具有自身特色，这就内在需要构建中国特色现代企业制度，并在此基础上实现党建和文化的相融合，同时在融合的过程中不断完善和创新企业文化，以促进企业的长远稳定发展，保持国有企业的先进性。
1、国企党建中企业文化的重要性分析
1.1 有利于促进国有企业的创新发展
将企业文化创新与国企党建工作相结合，能够促进国有企业加快创新的步伐。企业文化创新与党建工作在思想意识上高度一致，都能够在思想层面调动员工的积极性。
因此将文化创新与党建工作相结合发展，能够坚定员工的意识层面，将国企发展与自身利益相统一，树立自我奉献的意识，促进国有企业的科学创新发展。
1.2 有利于企业适应经济发展的特征
国有企业在实行现代化企业制度后，由于受计划经济的影响，在市场经济发展的今天，国有企业的适应性较低，为了实现国有企业的科学长远的发展，必须尽快适应经济体制发展的规律。
国有企业将企业文化创新与党建工作相结合发展，能够帮助国企在经济发展同时，凸显自身企业的文化价值，帮助员工形成统一的价值观。并且在发展的过程中借鉴和吸收优秀的文化创新方式，帮助国有企业更好地适应市场经济发展的特征，促进国有企业的创新发展。
1.3 有利于提升企业的管理水平
国有企业的党建工作与文化创新对国有企业来说至关重要。能够有效地提高企业的管理水平。现如今企业仍采用刚性的管理措施，导致了国有企业的员工工作积极性较低。
根据调查可知，国企内60%左右的员工没有主人翁的意识，只有40%左右的员工认为自己是国有企业的主人，具有主人翁意识，这严重地影响了企业的管理水平。面对这种情况，国有企业将文化创新与党建工作相融合，能够提高员工的思想认识，从思想上形成主人翁意识，增强员工的责任感，帮助国有企业改变管理方式，提高企业的管理水平。
2、国有企业中将党建和企业创新实现共生效应的具体策略
2.1 培养正确的企业价值理念
在国有企业内部，需要全体员工包括各个环节的管理人员要有相同的价值观念，并且将正确的观念合理地运用到整个企业运行过程中，在企业创新以及企业的党建工作中都充分将这种价值观念体现出来，与此同时，使用多样化的策略和方法来创建这两者之间的共生意识，对于两者共生效应有一个正确的认识，并且积极投入到创建共生价值的工作中来。
具体来说，国有企业的所有员工都应该提升自己的专业素养，对于现代企业的发展需求以及企业优良思想进行积极学习，这样才能让所有的员工对待工作能够有一个积极、先进的态度，并且保证国有企业中的理念与实践相结合起来，给企业带来实际性的价值。在国有企业的实际运行过程中，将企业的创新策略合理融入到党建活动中，管理人员需要首当其冲，明确自己的职责，在这个基础上，可以把两个方面的工作充分融合起来，并且不断完善党建方式，建立企业特有的党建方式。
2.2 提供多方面的构建保障
要想实现企业的创新，离不开国企中的党组织，只有党组织对创新活动有更多的支撑，才能保证创新活动的顺利开展。党组织是企业中的一个基本组成部分，在企业中发挥着重要的作用。从党组织的角度出发，企业的创新以及党建之间有很紧密的联系，这两者之间应该存在共构性，主要是全方面重新构建现有的党群关系。党建工作需要结合企业的整体规划，保证企业在进行创新的同时还能实现二者之间的和谐发展。国有企业的管理人员，需要对目前自身企业的党建问题以及企业创新的关键点进行密切关注，然后在这个基础之上制定出合理的改进策略。进行改进的具体措施是：根据党组织的工作宗旨以及工作原则对企业进行组织的强化。
在国有企业，人才的选拔是很关键的，人才是企业发展的根本。因此，企业进行人才选拔过程中，需要适当拓展招聘渠道，这样能够最大程度地按照目前市场的需求进行人性化的人才选择。企业创新具有系统性的特点，在对企业各方面进行创新的过程中，一定要将现阶段国有企业党建内容充分融合进来，这样能够给创新组织提供保障。另外，国有企业还需要将党建工作落实到企业的创新发展中来，为创建完善的企业结构提供有力的支撑，企业的管理人员需要充分了解现在的企业机制漏洞以及问题，在发现问题之后及时进行改正以及完善，并将企业中的各种资源都融合起来，充分发挥其综合效果。
2.3 优化企业中的民主氛围
国有企业中的企业创新和党建不是单独存在的，而是有千丝万缕的联系。不管是党内还是党外都需要做到民主统一，在这个基础之上对国有企业的作风实现合理优化，就国企的内部情况来说，需要重点培养民主氛围，创建多角度的监督管理制度。
国有企业在对内容的各项事务进行处理时，需要按照民主的宗旨处理并且解决问题。企业中的各项制度需要落实到具体工作中来，而不是只停留在表面上。企业中的干部以及党员，需要关心企业中的每个员工，并且对员工的实际想法以及感受进行了解。各个环节以及部门之间只有实现了沟通合作，才能从根本上实现企业的整体优化，与此同时，企业中的员工也会对企业思想有更多的认同感。
2.4 提升党建工作人员的专业能力，加强企业创新
任何一个企业的发展都离不开员工，国有企业也不例外，任何岗位的工作都需要员工来完成。要想党建工作实现更好的发展，就需要党建工作人员不断提升自己的专业能力以及水平，积极引进这方面的专业人才，大大提升国有企业中党建工作的质量以及效率。
基于这一点，国有企业需要重点提升党建人员的实际工作能力以及专业水平。首先，国有企业应该制定科学适用的用人体系，聘请德才兼备的人才，这样才能给党建的顺利开展打下良好的基础。其次，国有企业需要对当前现有的骨干工作人员进行专业的培养，通过专业培训来提升整体党建员工的工作能力。
我国国有企业在实际的党建以及创新工作中，需要对每一个环节的工作都进行严格监督与管理，这是提升工作效率的一项关键内容。在党建工作开展的过程中，国有企业的管理人员需要定期对党建工作进度进行检查，对于企业的创新策略和进度及时了解，明确当中存在的进退问题，还需要针对性地给出解决的方法。除此之外，国有企业还需要对领导人员加强培训，主要是为了提升管理人员的思想水平。
结语
在现代国有企业发展中，党建以及企业创新是其发展的重要组成部分，对于国有企业的总体发展有很大的推动作用。但是，在当前经济竞争比较激烈的情况下，国有企业面临新的挑战。因此，为了提升企业的整体竞争力，就需要将企业内容的党建与创新结合起来，实现共生效应，为企业的发展打下良好的基础。
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