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以价值观建设创新国企思想政治工作曾洁

发表时间：2021/7/27 来源：《基层建设》2021年第12期作者：曾洁

[导读] 国企的思想政治工作创新提升面临多个新挑战，以核心价值观建设促进思政工作创新，可进一步提高企业思政工作与企业未来战略目标的关联度

        广西壮族自治区城乡规划设计院广西南宁 530022
        摘要：国企的思想政治工作创新提升面临多个新挑战，以核心价值观建设促进思政工作创新，可进一步提高企业思政工作与企业未来战略目标的关联度，凸显思政工作的实际能效。以核心价值观为导向，进一步创新国企思政工作，可为企业健康、长足发展奠定良好基础。
        关键词：国有企业；思想政治；价值观；创新路径

        随着经济、文化进一步全球化发展，打造新时代国企思想政治建设对国企具有战略导向作用。以社会主义核心价值观为基础，立足企业实际战略层面，积极创新思政工作开展路径，不断发挥思想优势，可以不断增强企业的核心竞争力。
        一、国企思想政治工作创新面临的困境
        国企思政工作若想获取良好的创新成效，加强企业核心价值观建设具有奠定基础的作用，更为国企思政工作创新提供了新的导向。目前，部分国有企业思政工作从思想意识至行为操作，均面临多个挑战，应对其进行系统性梳理，探寻企业核心价值观建设与思想政治契合点，保证两者深层次有效融合。综合起来看，目前国企思政创新过程中主要存在以下困境：
        （一）价值取向日趋多元。随着时代高速发展，人们接收信息的时间及空间不受限制，企业人员的价值取向、生活方式等也趋于多元化。随着各类思想潮流进入，尤其是一些与中国传统文化相冲突与西方思想进入，如不加以引导，企业员工个人员的价值观将偏离轨道。因此，国企思想政治需承担新使命，不仅需保证自身原有价值，而且需积极提升企业价值，促进企业战略目标达成。
        （二）深化改革冲突库困境。随着时代发展潮流，国企进入新改革创新阶段，受多种观念影响，针对国企不断深化改革，面临新创新挑战，核心关键点是有效融合核心价值观建设与观念引导，积极变更企业干部思想观念，为企业改革创新做以支持。
        （三）拓宽传统道德教育挑战。企业核心价值观建设，明确要求员工以行为准则为导向，全方位落实核心价值观，进而在企业内部形成良好氛围。对国企内部员工思想道德教育，主要强调良好的道德风尚和舆论氛围。从该层面进行分析，企业核心价值观建设是对传统道德教育延伸和巩固。加强员工自身思想道德教育，需更凸显行为准则执行、道德先进人物评选，如此增强企业员工责任心、遵守承诺。
        二、以核心价值观建设创新国企思想政治工作策略
        将核心价值观建设为基础导向，全面创新思政工作，需促使干部员工始终牢记党和国家以及企业发展过程中的光荣历史和优秀价值理念，加强员工自身责任意识、敬业意识，形成良好的行为习惯，图一为思政工作创新路径内容。如此企业与员工形成精神层面契合，以思想驱动行为，全面贯彻各项工作，增强企业核心竞争力，保证其整体综合价值。

        图一思政工作创新路径内容
        （一）建立企业价值理念体系，丰富思政工作内容
        国企思政工作创新需注重思想实现统一化，把握多元化思想精髓，构建满足不同群体需求的企业理念体系，以核心价值观建设为基础，不断为思政工作注入新的内容和素材，大力发挥思政工作影响力。针对国有企业而言，若内部员工思想教育无法保证一致，最终将造成不利影响。所以加强社会主义核心价值观建设，形成统一的主流价值导向，是国企始终面临重要战略任务。价值观明确之后，就为企业注入发展灵魂。但企业核心价值观建设需遵循一定的原则，即从粗放至精细化，从简单至丰富过程，思政工作也应遵循该原则主线，将其进行逐层分解，促使其覆盖面积增加，具有持续性的。因此，若想将国企核心价值观放大，需注重思想统一，驾驭多元化，构建完善价值理念体系，确定全体员工应遵守价值判定标准、道德底线和行为准则[1]。
        （二）紧扣企业核心价值引领，扩展思政工作视野
        思政工作建设需始终紧扣企业的发展战略，通过核心价值观引领，积极促进员工转变观念及思维，扩展视野，在积极推进核心价值观建设中促使干部思想统一。因此，在国企改革不断深化过程中，企业思政工作应积极营造创新环境，促进改革思想达成共识，为企业注入新活力，打造新品牌形象，提高企业综合价值。建设新时期高水平国企，需以核心价值观为主要承载，进一步强化创新力度，创新作为发展核心驱动力。思政工作全面建设需要积极掌握创新发展需求，扩展国际化视野，树立新思想观念，将核心价值观置于重要位置，采取一系列有效措施，构建完善的经营模式，为打造新一流国企奠定良好基础。
        （三）推进核心价值理念落地，转化思政工作优势
        国企思政工作应最大限度发挥自身优势，积极创新价值理念，将核心价值理念持续性融入制度体系建设中，全方位贯彻于全体员工行为方面，始终贯穿于企业全生命周期经营中，通过自身优势转化促进价值理念全面贯彻，增强全员执行力。价值观建设作为一个整体，是将国企员工汇聚一身重要枢纽，企业思政工作推进需积极转化价值理念，将其渗透于相关制度中，以及各岗位中，为国有企业建设奠定良好基础。应全面贯彻核心价值观各项任务，积极促进核心价值理念置于生产经营全周期内，全面贯彻于员工岗位职责中，以共同行为准则促使员工行为规范化，将核心价值观理念转化为自觉行动。
        （四）创新核心价值传播方式，放大思政工作影响
        核心价值观建设与思政工作开展存在一定的契合点，均注重各类介质载体和传媒手段，积极发挥思想和价值观影响力。国企思政工作应积极创新传播方式，创设良好的舆论氛围，增强思政工作影响范围，凸显核心价值观引导。国企具有丰富媒体资源和优秀传统文化，如何高效发挥媒体自身优势，促进核心价值观传播。需积极设计传播路径，有目的性开展核心价值观建设，增强员工对其正确认知：一是创新以企业故事为载体传播路径。引用不同企业文化解读核心价值观，企业汇总各类文化故事，立足核心价值观提炼内涵精神，促使其成为国企价值观建设典型故事。二是创新以榜样员工传播途径。需积极落实各项考核，选取践行核心价值观典型员工，其自身事迹边是核心价值观故事。三是创新以教育培训为载体传播路径。应积极为国企干部输送相关历史及价值观内涵，将核心价值观建设于各类文化活动中，将其教育作为培训重点工作，开展核心价值观巡回宣讲。四是创新以传媒为载体传播路径。积极发挥新媒体自身优势，构建完善的核心价值观传播平台，实现信息共享，并实时推送关于其相关信息，传递企业正能量。
        结束语
        思政工作是国企运营基础工作，其对职工、企业发展十分关键。随着国企改革进一步深化，需对其高度重视，应积极以核心价值观建设为导向，从多层次、多维度创新思政工作模式，提高其自身工作开展有效性，达成思政工作目标。
        参考文献：
        [1]朱睿.浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新[J].消费导刊，2019（4）：180.