青海省西宁市甘河工业园区黄河鑫业有限公司 政治工作部
摘要：企业工会是管理者与基层人员沟通的桥梁，对提高企业管理水平、促进企业发展起着关键作用。 当前，企业工会工作存在三个问题：企业对工会工作的重视不够，工会工作的功能作用没有得到有效发挥，企业对工会各项工作的发展没有全力支持。 为确保新形势下企业工会工作取得良好成效，建议相关人员优化工会工作模式，提高工会工作效果，建立健全工会工作机制，确保工会工作有序推进。 工会工作，强化企业工会功能，突出工会价值。
关键词：新形势；企业工会；探索
0前言
随着现代社会经济的进一步发展，企业在发展过程中面临的问题越来越复杂，要求企业加强管理创新，与时俱进。工会在现代企业管理中的作用越来越明显。它不仅是企业与基层员工交流的重要载体，也是基层员工全面贯彻落实我党重要政策的重要保障。随着我国社会主义建设进入新时代，我国社会矛盾也发生了重大变化，表现为人民对美好生活的向往与不平衡不充分的发展之间的矛盾。在新的社会环境下，2018年召开的中国工会第十七次全国代表大会明确指出，工会当前的工作宗旨是：进一步满足职工对美好生活的向往和需要。值得注意的是，现代社会信息技术和互联网技术飞速发展，人们获取信息的方式不再单一，员工群体的思维越来越开放，自主意识越来越强。更为明显，并呈现多元化发展。趋势。在此背景下，企业工会工作也必须积极改革创新，与时俱进，更好地适应现代社会的发展需要。为此，本文从当前企业工会面临的主要问题出发，结合相关研究资料和工作经验，提出新形势下促进企业工会工作发展的途径，以确保企业工会工会工作可以满足现有员工群体的需求。
1、新形势下企业工会工作的现状
1.1企业对工会工作的重视程度不足
现在很多企业没有正确认识工会的职能和作用，对工会工作没有给予足够的支持和认可，导致工会工作效果不理想。这也是制约工会工作进一步发展的关键因素之一。一方面，一些企业在自身改革创新过程中没有充分认识到工会组织的重要性，对工会的定位不准确。导致很多企业的工会无法参与重大决策，工会领导也无法提前掌握。在与企业发展相关的规划和政策方面，企业职工面临的主要问题一般是通过行政干预来处理，导致企业工会职能无法充分发挥，职工也会质疑工会的存在；另一方面，由于企业工会的工作在发展过程中会受到行政干预，导致工会自身的监督权未能得到落实。一些与员工息息相关的利益问题，工会无法通过有效手段进行监督。很多企业的考核标准、年薪制定标准等，如果不对外公开，群众就无法行使监督权，工会在职工心目中就成了一个可有可无的组织。
1.2无法有效发挥工会工作的职能效应
除了企业对工会工作重视不够外，工会工作还面临着不能发挥自身功能作用的问题。这也进一步制约了工会工作的开展。造成这个问题的原因首先是工会主席通常是由党委直接任命的，这就导致了工会管理者往往受到行政权力的影响。工会权力的行使不彻底，做不到。充分发挥工会职能作用；其次，从企业工会管理的现状来看，大多数管理者同时担任多个职务，无法将全部精力投入到工会工作中，也无法深入探索和探索工会工作。工会的内涵导致很多管理者在开展工会工作时敷衍了事，无法充分发挥工会的实际作用；最后，在一些经营条件较差的企业中，工会通常只是一种形式，并不能发挥工会的作用影响。
1.3企业没有全面支持各项工会工作的开展
目前，企业工会依赖于企业的存在。如果企业不能对工会工作给予大力支持，势必影响工会工作的发展效果，制约企业工会的进一步发展。一是企业管理部门对工会工作不够重视，对工会工作没有给予更大的支持，没有按照规定标准配备足够的工会人员。同时，用于工会工作发展的各项资金不能按时下达，给工会工作发展造成很大困难。其次，一些中小企业从业人员非常有限，没有能力提供额外的工会资金，因此工会维权难免难以开展。第三，现在大部分企业都非常重视高层次技术人才的引进，会为技术人员和管理人员提供更高的薪酬，但工会员工只能从工会获得补贴，不仅得不到公司的支持，员工可能无法理解。
2、新形势下企业工会工作的发展路径
2.1优化工会工作模式，提升工会工作效果
新形势下，企业工会要不断开拓进取，加强自身工作模式的创新发展。随着时代发展的不断加快，工会工作人员和领导者必须具有良好的创新意识，才能适应市场经济下企业发展的需要。要求。
为进一步推进企业工会工作模式改革创新，需要从以下几个方面着手：一是改变以往工会工作观念，准确定位工会的职能和作用。企业。要把工会与企业的长远发展战略联系起来，更好地发挥工会的作用，同时维护企业职工、企业自身和国家的利益。二是优化企业工会工作方式，提高工作实效。企业工会要逐步改变以往固定单一的工作方式，不能拘泥于规定的内容，要根据实际情况灵活应变。同时，要尽量减少使用会议、文件等形式的检查工作，突出重点问题，做到统筹兼顾。最后，加强工会工作方式创新，改善工作氛围。工会在开展企业各项活动时，要突出活动主题，同时要保证所举办的活动具有良好的普遍性和趣味性，吸引更多的员工参与活动，促进建立公司员工良好的团队精神，不断增强公司的凝聚力。
2.2建立健全的工会工作机制,保证工会工作有序进行
为保障企业工会工作稳定有序发展，必须建立健全工会工作机制。一方面，企业工会要建立健全民主制度，调动职工群体参与工会活动的积极性。在企业工会工作过程中，要严格遵守民主制度，充分发挥企业工会职能，向党组织反馈企业基层群众的意见和想法，进一步改进党的工作，促进企业职工贯彻党的决策。另一方面，建立企业工会维权制度，保障职工权益受到侵害时，职工依法维权。此外，企业工会不仅要激发员工的积极性，还要切实保护员工利益不受侵害，维护员工权益。公司的基本权益确保员工与公司能够互相帮助，共同发展。
2.3强化企业工会职能,突显工会价值
新形势下，企业工会工作要取得好成绩，需要进一步强化工会职能。一方面，新时代背景下，企业员工类型逐渐多元化，受员工岗位、劳动强度、技术水平等因素影响。不同的员工福利、工资水平等有较大差异。企业员工之间存在一定的矛盾。为防止此类问题的发生，企业工会必须认真处理此类事件，确保事件处理的公平公正，切实保障每位员工的合法权益，帮助员工解决工作生活问题，防止员工以免引起问题。问题阻碍了企业的可持续发展。另一方面，在企业工会工作发展中，在充分发挥工会职能的同时，要着力保护企业一线职工的权益。只有基层员工的利益得到保障，工会的职能和作用才能更好地发挥出来。从而凸显企业工会存在的价值和意义。
2.4加强员工教育，提高员工队伍素质
加强市场经济理论教育，增强员工竞争意识。开展市场经济理论教育，加强对国际国内经济形势、市场经济相关知识的指导，让广大从业人员了解市场经济形势，树立市场竞争意识，打破计划经济等传统观念“大锅饭”、“铁饭碗”等现象，逐步树立了收入靠贡献、就业靠竞争的思想意识。
加强员工技能教育，提高员工技术水平。通过专业技能教育，提高员工的工作积极性和业务技能，并为其评定技术职称。对于在技术竞赛中表现突出的个人，采用物质奖励、促进优先考虑等激励措施，促进了员工工作学习的积极性，提高了技能水平和工作效率。 2008年下半年以来，受国际金融危机的持续蔓延和国内经济发展放缓的影响，C公司的经营环境也面临严峻挑战，其经济效益呈下降趋势。在此形势下，公司围绕全面落实中央经济工作会议提出的“保增长、扩内需、调结构”的方针，千方百计化危为机，千方百计谋发展。 公司工会深入学习实践科学发展观活动，使公司工会组织和各级员工深刻认识到有效增强员工意识的重大现实意义和紧迫性。在当前经济形势下的责任和使命，进一步团结和动员员工。积极参加中华全国总工会组织的“同舟共济、助力发展”劳动竞赛和中国机械冶金建材工会组织的工人先锋号竞赛， “保增长、促和谐、共渡难关”。树立信心，克服危机影响，充分发挥基层队伍作用，以扎实有效的工作应对危机，以科学、和谐的发展保障公司生产经营目标的实现，唱响以“谋发展，造福员工”为主题。
3、结语
新形势下，企业工会工作要与时俱进，不断改革创新。只有这样，才能充分发挥工会的作用和作用。为保证企业工会今后取得更好的发展，要充分把握当前企业工会工作存在的问题，从主要问题入手，结合现代社会发展特点，优化工作。 建立健全工会工作机制和人力资源，优化企业工会工作，探索适应新形势发展需要的企业工会工作方式。
参考文献
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