徐赫
湖北省电力勘测设计院有限公司 湖北 武汉 430000
摘要：为了提升企业工会女工工作的有效性，本文主要对企业工会女工工作的现状及优化建议进行研究。文中分析了企业工会女工工作的现状，并提出了优化建议，比如，落实劳动保护制度、加强宣传、积极和女工交流、运用互联网等，希望可以为有关人员提供参考。
关键词：企业工会；女工工作；现状；优化建议
当前社会在不断的发展，女性在社会中的地位也得到了提升，女性职工在企业发展中发挥着重要的作用。要想提升女性职工的素质水平，全面发挥出其作用，就需要重视工会女工工作，对其进行优化以及创新。然而现阶段企业工会女工工作中还存在一些问题，使得工作效果受到了限制，对此，应该采取有效的措施进行改善，提升工会女工工作的效果，促进企业的健康发展。
1、企业工会女工工作的现状
1.1企业重视度不够
女性职工在现代企业发展中发挥着重要的作用，然而还有一些企业存在传统男权思想，并未平等对待男职工和女职工，管理策略也未得到及时的改变，忽视女工的发展。很多企业领导都存在错误的认知，觉得女性和男性的生理方面存在显著的差异，觉得男性的身体素质、抗压能力等方面都强于女性，而且还不用生孩子休产假，不会影响到岗位工作的正常开展；另外，男性职工工作能力和热情比女性职工高，所以，领导人员更关注男性职工，忽略了女工发展，甚至把女工安排到不受重视的岗位，一些管理制度和福利都未得到全面的落实[1]。
1.2女工的综合素质较低
这是工作中最显著的一个问题，女工的综合素质一般都低于男性职工，这就给女工的职业规划和发展带去了消极的影响。当前女性的文化水平在不断的提升，接受高等教育的女性不断增加，然而因为各种因素，使得女性综合素质还是较低，限制了企业发展和社会进步。首先，很多女工在企业中的地位不高，因为长时间在不受重视的岗位上工作，逐渐失去了对工作的热情，也未开展有效的职业规划，只是为了薪资工作，忽视自身能力的提升。还有一些女工存在过渡或是兼职的想法进入企业，这些都限制了其自身发展。另外，二胎开放后，一些已婚女性会计划二胎，无法全面投入到工作中，对自身和企业的发展都存在较大的影响，加上领导人员对女工缺乏重视和企业对女工工会组织能力的差距，限制了工会女工的发展，不利于其综合素质的提升。
1.3工作开展受限
大多数企业都追求经济效益，而对于一些工作则会忽视，比如，工会女工工作，在一些问题处理方面不够全面，使得问题未得到真正的解决。很多企业的工会女工工作还停留在形式上，工作内容比较简单，只是为了完成任务而完成任务，并未把女工的合法权益作为工作中心。另外，工会女工由于一些因素，在思想上对于工作缺乏重视，责任心不足，没有真正的对自己和企业负责。
2、企业工会女工工作的优化建议
2.1落实劳动保护制度
劳动保护制度对于员工合法权益的保障具有重要作用，国内出台了保障女工工作的法律法规，但是在执行上存在不到位的问题，无法真正的发挥出其作用。对此，工会女工工作就需要强化对企业的监督，确保有关的法律法规都可以得到全面的落实，推动工作的有效开展。当前女工劳动保护法已经很全面，但是大多数女工对其都缺乏了解，出现权益受损时不能有效的利用法律手段维护权益的情况，所以，应该加强对劳动法的宣传教育，让女工了解到更多的法律以及安全生产知识，提升其权益保护意识，保护好自身权益，全面投入到企业工作中[2]。
2.2加大对女工工会的宣传力度
要想提升工会的地位，工会人员就应该加强宣传工作，让员工进一步认识工会，提升重视程度。此外，企业领导也要提升对工会的重视程度，增加工作方面的投入，发挥出工会的作用，促进女工综合素质以及能力的提升，促进女工自身以及企业的发展。
2.3加强和女工的交流，提供必要的帮助
女性在社会上扮演着多种角色，除了要工作之外，生活中还需要兼顾家庭，这就使得其负担较重。所以，企业应该明确女工面对的问题，加强和女工的交流，并有针对性的采取措施提供帮助，让女工可以更好的投入到工作中。第一，和女工面对面谈心，注意说话的用词用语，态度要真诚，让女工能够信任自己，敞开心扉，表达自己面临的问题和需求。第二，加强调研工作，基于不同的途径，掌握女工的情况，提供其所需的帮助[3]。
2.4提升企业工会女工的综合素质
只有不断的提升女工的综合素质，才能促进其自身和企业的发展，所以，工会女工应该明确认识到新形势，主动的学习，掌握更多的劳动技能，促进女工整体素质水平的提升。另外，企业也要多给女工提供培训机会，促进其发展，提升企业的竞争力。
2.5创新工作内容和形式
要想提升工会工作的水平，就需要围绕女工的日常工作，依据其合理的需求，有目的性的对工作形式以及内容等做出调整及创新，全面的发挥出女工工作的价值。例如，可以日常运用各种资源，组织开展丰富的学习活动，结合女工的工作要求和岗位性质等，组织相应的活动和培训，促进女工技能水平的提升。女工不仅要工作，还要照顾家庭，对此，工会可以要求专家学家或高校名师到企业中，给女工进行以“家”主题为中心的哲学讲座活动，丰富女工的知识，拓展其视野，提升其智慧，让女工可以合理的协调工作和家庭的关系。另外， 还可以开展诗词讲座，丰富女工的精神生活，提升其智慧和修养，促进女工的发展。还可以组织各种各样的娱乐会演活动，满足女工的精神需求。
2.6运用网络平台
为了促进工会女工工作效果的提升，在工作中就要积极的运用网络平台，发挥出其优势。比如，可以在网上落实困难帮扶工作，构建企业内部困难女工电子档案，做到档案上下级同步更新，及时的了解困难女工的情况，方便为其提供及时的帮扶，并将救助情况在企业内公开，确保救助资金可以得到落实，统一金额标准；还可以设置“女工风采”专栏，用图文并茂的方式，将女工的风采上传到专栏里，给其展示自身特长和风采的机会和平台，促进女工间的交流[4]。基于网络在线沟通，在基层女职委间形成良好的竞争氛围，提升其开展丰富活动的积极性；还可以构建合理化建议网络办公程序，让合理化建议实现网上提报、审批、回复、查询统计以及监督落实。女工可以基于这一程序，提出合理的建议，职能部门则研究确认建议，把建议划分成五种类别，分别是采纳、暂缓、落实中、不采纳以及结题，对于合理的建议监督落实，而不采纳的建议则要标记原因，让所有的合理化建议提报落实都可以查得到。
结语：
综上所述，企业工会女工工作比较复杂，要想提升工作的水平，就需要从不同的方面采取措施，各级政府应该积极的引导区域内企业工会女工工作，企业工会领导应该认识到女工工作的重要性，进而有效的落实女工工作，提升工作的实效性。由于女工工作比较特殊，所以，在落实工作以及创新中采取的措施应该是科学、合理的，推动工会女工工作的高效开展。
参考文献：
[1]陈琳.现阶段企业工会政工工作的现状及优化措施[J].国际公关,2019(10):207.
[2]陈明英.新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择[J].现代经济信息,2019(19):78+81.
[3]李萍.探究煤矿企业工会女工工作的创新方法[J].山西青年,2019(15):207.
[4]姚宁.新形势下企业工会女工工作创新发展探析[J].才智,2019(21):236.