陈乃玉
中交一公局第三工程有限公司 北京 101149
摘要：在国有企业中，党建和思想政治宣传是非常重要的任务，对提高国有企业党组织建设水平和员工思想水平具有重要作用。在新时期的发展中，把党建工作与思想政治宣传结合起来，可以同时提高二者的水平，具有积极的价值。对此，本文首先论述了党建和思想政治宣传；其次，分析了二者结合的积极作用；重新探索当前的一些问题；最后，本文提出了实现二者结合的有效措施，希望能给相关人士带来一定的借鉴，使党建工作和思想政治宣传能取得更好的效果。
关键词：国有企业；党建；思政宣传；结合
近年来，我国经济水平不断提高，国有企业发展面临的形势不断更新。特别是在国有企业改革的宏观环境下，企业党组织的地位和作用迎来了新的局面，这就要求加强党建工作，增强党组织的战斗力和凝聚力，保证党组织在国有企业中发挥战斗堡垒作用和思想引领作用。而思想政治宣传工作，作用是提高员工的思想素养和政治水平，能在工作中表现出更高的专注力和精神投入。思想政治宣传也可以在党建工作中发挥积极作用，使党建工作取得更好的效果。因此，作为国有企业的相关工作人员，有必要对此形成认识，通过合理的手段促进党建和思想政治宣传的结合。
1 .党建和思想政治宣传
1.1党建
党组织建设是国有企业非常重要的工作。国有企业党组织建设包含优化党组织结构、党员学习教育、党员思想修养等内容。通过这几方面的工作，可以提高国企党组织的整体水平，相关人员也可以展现出更高的战斗力。在当前新时期的党建工作中，要把握党的十九大精神、习近平系列讲话等核心思想，将其融入党建工作，使党员和职工的思想发展与时俱进。
1.2思想政治宣传
思想政治宣传是思想政治工作的组成部分。思想政治工作是基于一定的政治目标取向，有组织、有机会对特定群体施加思想影响，从而使相关群体的思想向一定方向转变。在国有企业中，思想政治工作非常重要，不仅对党员如此，对非党员也是如此，目的是提高企业人员的思想政治素质。思想政治工作包含教育学习、思想政治宣传、思想指导等诸多内容。其中，思想政治宣传意义重大，是员工了解新思想、新动态的主要窗口。而且，通过思想政治宣传工作，可以在企业内部营造浓厚的思想政治氛围，使企业人员对相关的思想政治内容形成更深入的了解，从而促进自身思想的发展。
2国有企业党建与思想政治宣传相结合的积极作用
党建与思想政治宣传相结合，可以在国有企业中发挥积极作用。对于相关人员来说，需要对此有清晰的认识，把握其核心价值。
2.1丰富党建文化
党建本身也包括思想教育，思想政治宣传也需要宣传党的思想，所以在这些内容上二者有一定的重叠。因此，思想政治宣传与党建相结合，可以丰富党建文化。党建文化本身是一个相对宽泛的概念，它不仅包含党的思想和基本概念，还涉及相关制度和党建活动，是党建文化的具体表现形式和载体。思想政治宣传是一种具体的方法，可以为党建宣传教育工作提供参考。通过工作形式的创新，可以丰富和丰富国有企业的党建文化。
2.2深化思想政治工作
思想政治宣传是思想政治工作的一部分。本质上，它具有为思想政治工作服务的根本属性。思想是一个非常复杂的概念，包含很多元素，没有明显的界限。但在具体思想上，可以体现在世界观、人生观、价值观等不同的概念上。在党建工作中，提出了许多指导意见和思想，如中国特色社会主义价值观，这是一个重要的思想核心，对人们思想的发展和壮大起着指导作用。因此，把党建和思想政治宣传结合起来，可以深化思想政治工作，使其具有更深的内涵。
2.3促进员工发展
党建与思想政治教育相结合，也能对员工的发展起到积极的作用。党建与思想政治宣传相结合，可以加强员工的思想教育，使员工形成更加积极的价值观，实现工作的意义，这不仅是对个人的意义，也是对企业和社会的意义。这样员工的思想才能得到升华，对工作、生活、社会等有了新的认识。可以被生成来实现个人的成长和发展。
3国有企业党建与思想政治宣传相结合面临的问题
党建与思想政治宣传的结合在许多方面都具有重要价值。但是从目前的实际情况来看，两者结合存在一些客观问题，导致两者没有形成结合，或者结合效果不好。对于这些问题，相关人士应该形成具体的认识。
3.1缺乏意识
党建工作与思想政治宣传相结合，要求国有企业相关工作人员形成实践认识，把握二者结合的积极作用，然后在实际工作中把二者结合起来。但是，从目前的实际工作来看，有些人对党建和思想政治宣传相结合缺乏认识，既没有认识到结合的重要价值，也没有理解结合的可行途径，这使得他们在日常工作中把思想政治宣传和党建工作分开进行。这样一来，工作需要更多的精力，而效果有限，显然不符合当前形势的发展。
3.2单一模式
要把党建和思想政治宣传充分结合起来，需要注意具体的结合路径，从不同的角度，通过不同的方法，把党建和思想政治宣传联系起来，使二者融为一体，共同发挥作用。但是，根据目前国有企业党建和思想政治工作的具体发展，虽然一些国有企业注重党建和思想政治宣传的结合，但具体的结合模式相对简单，仅限于一种模式，如将党建思想融入思想政治宣传或运用思想政治宣传渠道进行党建。单一的组合形式带来的直接问题是党建与思想政治宣传的结合不够紧密，互动不足。这样，党建和思想政治宣传的结合只停留在表面，没有深入到本质，导致工作效果不佳。
3.3缺乏评价
党建与思想政治宣传相结合是一种新的方式和新的模式，缺乏相关经验可供借鉴。所以在实践中难免会出现问题，或者有些地方做得不够好。对于存在的问题或不足，要在开展工作的过程中不断改进和优化，使党建和思想政治宣传的结合逐步深化，效果会更好。要实现这一目标，需要对党建和思想政治宣传相结合的效果进行评估，形成全过程的评估，从而发现问题。但在目前的工作中，对党建和思想政治宣传相结合的评价缺乏，既没有相关的评价体系，也没有具体的评价策略，导致未能发现问题并及时纠正。
4国有企业党建与思想政治宣传相结合的战略建议
针对存在的一些问题，相关工作人员需要形成有效的认识，然后通过合理的措施优化工作，促进党建和思想政治宣传的深入结合。
4.1把握党建与思想政治宣传相结合的价值，提高思想认识
要想把党建和思想政治宣传有效地结合起来，那么对于相关工作人员来说，就需要认识到二者结合的多重价值，提高自身的思想认识。具体来说，从思想层面，要准确把握党建和思想政治宣传工作的核心点，认识到二者的内在联系，即党建和思想政治宣传的目标是一致的，即都有提高员工思想素养的相似目标。在此基础上，要进一步认识党建和思想政治宣传相结合对国有企业发展的积极作用，可以提高员工的思想认知，激发员工的内在动能，使员工能够参与相关工作，发挥主观能动性。
4.2构建党建和思想政治宣传的多元化结合
要实现党建与思想政治宣传的结合，还应注重结合形式的多元化建设，从多个角度构建二者的结合关系，以保证理想的效果。一是搭建党建+思想政治联合宣传的新媒体平台。目前，新媒体的发展非常迅速。可以依托新媒体，把党建和思想政治教育结合起来，共同搭建新媒体宣传平台，通过新媒体的力量同步推进党建和思想政治教育。其次，思想政治宣传工作要以党建思想和标准为指导。党建有核心的思想指导，有很多高要求的标准。在思想政治宣传工作中，可以整合这些理念和标准，提高思想政治宣传的整体水平。第三，以思想政治宣传为基础，扩大党建覆盖面。思想政治宣传涉及的内容和渠道很多。借助这些内容和渠道，我们可以把它们融入党建工作，扩大党建工作的覆盖面。
4.3加强对党建和思想政治宣传相结合效果的总体评价
为了保证党建和思想政治宣传的理想效果，有必要进行评估和评价。首先要制定具体的评价体系，确定评价的角度、标准和对象。其次，要明确评价策略。党建和思想政治宣传工作具有较强的理论性，评价的实施应在方法上相适应。可以采用思想评估+业务评估的联动机制，对员工的想法和业务同时进行评估。
4.4协调工作重点，充分发挥集团组织的共同努力
第一，充分发挥集团组织优势。要统筹各种资源，充分发挥集团组织的作用，探索形成党委牵头、党务部门牵头、基层党支部落实、集团组织参与、党政工工会共同管理、相互配合的工作格局，确保有员工、有矛盾的地方都有强大的思想政治工作。应该在政策、人员、场地、资金等方面给予支持。工会、青联、妇联等群众组织代表企业广大职工的共同利益。他们应该积极为员工谋福利，收集和处理他们的建议和要求，把每个员工都当成自己的家人，为他们创造一种温暖和关爱的感觉。第二，建立和完善激励、关怀和帮助机制。要高度重视职工的利益，及时了解他们内心的想法、愿望和希望，密切联系他们的思想顾虑，给予有针对性的激励和引导，进行人文关怀，使他们体会到组织的关怀和爱护，增强凝聚力和幸福感。要畅通沟通渠道，加强心理动态调查、员工讨论、领导接待日、信访维稳等。，让基层员工能够表达自己的声音和诉求，区分不同情况，及时回应。要通过合理的引导，充分发挥思想政治工作的强大力量，为企业的发展创造稳定和谐的局面。要做好工会工作，关心广大职工，正常开展调查活动，建立困难职工档案，建立一套援助救济制度，有效解决职工在工作和生活中遇到的实际困难，理顺情绪，化解矛盾，增进理解，形成共识。要注重精神鼓励，定期开展劳动竞赛、职工运动会等活动，提高职工的合作能力和团队合作意识，激发他们的创造力，及时进行评比，表彰工作成绩突出的优秀党员和工人，做好先进典型宣传，形成企业精神饱满、充满活力的生动局面。
5结束语
国有企业在发展过程中，需要党建和思想政治工作的支持。党建与思想政治宣传相结合是新时期的新趋势。在实践中，要提高认识，把握党建与思想政治宣传相结合的价值，构建多元化的结合形式，并进行有效评价。
参考文献:
［１］刘世兰．国有企业党建文化与思政教育的有机融合探讨［Ｊ］．速读（下旬），２０１９，（０６）：２２．
［２］张博．新时期国有企业党建与思政教育融合模式探析［Ｊ］．人文之友，２０１９，（１４）：４－４．
［３］李巍．新形势下国企党建思政工作创新推进方法分析［Ｊ］．企业文化（下旬刊），２０１９，（１１）：１２０．