张祖盛
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摘要：做好国有企业政工人才队伍建设工作是实现企业健康发展的先决条件。思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量，国有企业要想持续健康发展,就必须重视和加强政工人才队伍建设。
关键词：新形势；国有企业；政工人才；队伍建设
引言
当前，我国施工企业所面临的竞争压力不仅来源于国内市场，同时，也会受到国际市场经济波动的影响，而要想在市场当中占据一席之地，就必须提高自身的核心竞争力，必须始终坚持党的领导，贯彻落实国家的政策理念。因此，施工企业基层政工干部队伍应该充分发挥自身的建设性作用。高素质的基层政工干部队伍可以在企业当中营造浓厚的企业文化氛围，为企业员工提供良好的工作环境，通过思想政治教育工作进一步凝聚人心，提高员工对企业的认同感和归属感，最终打造一批高素质的施工团队。而这充分凸显出了国有企业基层政工干部队伍的重要性，要想充分发挥出基层政工干部队伍的建设性优势，企业就必须做好干部队伍的建设工作，不断提高基层干部人员的思想道德修养，提升干部的工作能力，从而推动国有企业的可持续发展。
1新形势下加强国有企业政工人才队伍建设的重要性
①培养与加强国有企业政工人才队伍建设是国有企业党的建设的必备条件。加强国有企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题。党的十九大报告首次提出了“要不断提高党的建设质量”的命题，这既是对党的建设“新的伟大工程”内涵的深刻阐释，也是我党在管党治党上有新作为、新气象的庄严宣言。新形势下，在思想政治工作重要阵地的国有企业，加强政工人才队伍建设就显得十分迫切，也是国有企业党的建设的必备条件。一支具有强能力、高素质的政工干部队伍，是保证国有企业思想政治工作顺利开展，实现高质量党建引领企业高质量发展所必需的力量。②培养与加强国有企业政工人才队伍建设是国有企业现代化管理的需要。首先，思想政治工作与企业现代化管理在内在上是统一的，是现代化管理的重要手段。在企业现代化管理中，提高思想政治工作的创新性和针对性，就是提高员工工作的积极性、实效性和创造性，有效地把它组织起来，去实现企业的任务目标，实现思想政治工作与现代化管理的有效融合。其次，培养一支过硬的政工干部队伍是新形势下提高思想政治工作水平的需要，它是一切工作的生命线，对国企转型发展有巨大推动作用，应当充分认识和理解思想政治工作的重要性和作用，自觉坚定地做好思想政治工作。
2新形势下国有企业政工人才队伍建设的有效措施
2.1建立健全政工队伍序列及工作机制
首先，建立政工队伍序列，明确政工队伍序列涵盖人员范围。政工队伍人员包括公司经营管理工作中从事党的工作和思想政治相关工作的各类专兼职人员。其次，健全政工工作机制，明确政工人员的工作职责，特别是大多兼职政工人员的工作职责，切实发挥其在政工工作中的应有作用，将基层政工人员纳入公司政工队伍序列管理范畴，与其他序列人员同步管理，落实“一岗双责”、同工同酬；同时完善可持续发展的激励机制，畅通专业政工人员发展通道，切实关注政工干部个人的发展，并通过“老带新”“传帮带”等形式，不断深化、巩固政工人才队伍的能力素养，为政工队伍专业化发展创造良好的内部和外部环境，促进政工队伍不断健康壮大。
2.2加强基层政工干部队伍的思想教育工作
基层政工干部队伍必须有较高的思想政治觉悟，有较强的创新精神，能够紧跟时代发展的需求对自身的工作理念以及工作内容进行调整，而这就要求相关部门必须加强基层政工干部队伍的思想教育工作。
首先，要定期开设和思想政治教育相关的讲座，通过讲座的形式来凝聚每一名基层员工的思想，同时，了解政工干部队伍目前的思想状态，以及在工作当中所存在的各种问题；其次，国有企业基层政工干部队伍内部要定期举办会议，在会议当中每一名员工都应该对自身的工作情况进行总结，相互之间讨论工作中存在的问题，共同探寻解决的方法，同时，相互之间取长补短、共同学习，最终提升整个干部队伍的思想道德修养；再次，要做好模范先锋干部的评选工作，通过评选一批优秀的干部人员，可以充分发挥辐射带动作用，为其他员工树立榜样，潜移默化地调动每一名干部员工的工作积极性；最后，企业可以积极开展一些精神文明创建活动，在实践活动当中，潜移默化地提升每一名基层政工干部的思想道德修养。
2.3拓展政工队伍建设内容
在新形势下，政治工作面临新的挑战，企业政工队伍建设过程中应该及时进行新的调整。想要适应时代改革的发展需求，国有企业队伍建设过程中必须要脚踏实地，以现实发展为基础，创新教育内容，对思想政治工作不断革新，在人文理念和信息理念主导的前提下，以实际为出发点，丰富思想教育工作的内容。政工队伍建设过程中要以发展壮大为重心进行改革，政工队伍在建设过程中应该不断丰富武装自身的理论知识和专业素养。在不定期或定期的教育培训过程中，让员工紧跟时代步伐，掌握思想政治工作前沿内容，利用情感引导的培训方式来设身处地、将心比心为企业服务。企业政工队伍建设过程中，需要进一步推进务实和务虚高效结合，思想政治工作是企业建设发展的基础，切实解决员工生活和工作中的各种问题，才能够进一步把握企业建设过程中每一项工作的高效落实。
2.4提高政工人才思想政治素养
一要强化理论武装。要引导政工人员不断深入学习党的路线、方针、政策，始终坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，提升对思想政治理论的运用水平，增强认识和解决问题的能力，充分发挥积极性、主动性和创造性，切实做到讲政治、守规矩、敢担当、有作为。二要强化责任担当。政工干部要以党的政治建设为统领，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握正确政治方向，站立政治高度，充分认识党建思想政治工作的重要意义，自觉担负起做好党建思想政治工作的使命，为企业改革发展提供精神动力和智力支持。三要加强作风建设。政工干部要切实转变工作作风，坚持密切联系群众，深入群众调查研究，把握形势变化，总结成功经验，探索科学规律，善于结合实际，做到重实际、说实话、办实事、求实效，掌握国有企业改革中思想政治工作的特点，创造性地开展工作，增强思想政治工作的科学性、实效性。四要增强创新意识。国有企业所面临的新形势、新环境，对政工人才的自主创新意识提出了新的要求，创新也是国有企业思想政治工作的生命所在。要引导政工人才始终牢固树立自主创新意识，突破传统思想政治工作的僵化思维与定向思维，将新形势下的思想政治工作与党的建设新要求结合起来，根据企业的特点和实际情况，结合企业广大职工的需求，不断探索创新工作方式和工作载体。
结语
国有企业是我国经济领域当中不可缺少的经济主体，而国有企业要想切实地提高自身的核心竞争力，就必需充分发挥企业基层政工干部队伍的建设性作用。基于此，国有企业必须做好基层政工干部队伍的建设工作，打造一批高素质的基层政工干部团队，以此来推动自身的转型和升级，进一步扩大在市场上的影响力，实现自身的可持续发展，在国内市场乃至国际市场上占据一席之地。
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