榆林市烟草公司靖边分公司 718500
摘要：众所周知，企业是市场的重要主体，是经济发展的主要动力。没有企业，国民经济就无法持续发展。具有如此重要地位的企业在当代面临着许多机遇和挑战。稍有不慎，就可能陷入经营危机和经营困境，导致企业亏损甚至破产。因此，企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合非常重要，是企业突破困境、解决发展问题的核心途径。企业必须在长期的思想政治工作中形成自己的企业文化，增强社会号召力，增强员工的归属感，增强企业凝聚力，为企业的稳定发展奠定坚实的舆论基础和人文基础。
关键词：企业思想政治工作；企业文化；建设；有机整合
1论思想政治工作与企业文化建设有机结合的作用
企业思想政治工作与文化建设的工作目标高度一致，对促进思想统一、力量凝聚具有重要作用。在实际生产活动中，这两项工作的有机结合，对于促进企业生产经营活动的有序进行，建立和谐的人际关系和企业氛围，提高员工和管理者的思想文化素质，都是十分有益的。
1.1有利于促进企业生产经营活动有序进行
生产经营是企业生存的基础，是企业建立的根本目的。生产经营活动是企业开展思想政治工作的重要基础。企业文化建设起着承上启下的作用。思想政治工作的良好开展，有利于促进企业生产经营活动的正常运行，对保证企业文化建设的高效发展具有重要意义。从本质上讲，企业思想政治工作与企业经营的每一个环节都密切相关。因此，将企业生产经营活动与企业文化建设相结合，有利于企业生产经营活动的发展。
1.2有利于建立和谐的人际关系和企业氛围
人际关系和企业氛围的建立是企业经营管理的重要内容。建立和谐的人际关系和企业氛围对企业的经营和发展具有重要意义。和谐的人际关系也是企业文化的核心。员工在和谐的氛围和人际关系中工作更轻松愉快，工作效率更高。这样既能满足员工的精神需求，又能防止企业撕裂，避免企业发展受损。
1.3有助于提高员工和管理者的思想文化素养
思想政治工作和文化建设工作本质上都是思想范畴，其目的是统一思想，增强企业凝聚力。随着企业改革和转型升级的深入，企业思想政治工作和文化建设难度加大。特别是在职工思想文化素质不高的情况下，做好这两项工作，必须把两者有机地结合起来，取长补短，在群众的帮助下，充分推动这两项工作的发展，提高员工和管理者的思想文化素养。
1.4有利于推动社会经济发展
企业是社会主义市场经济中最基本的主体，是推动社会经济发展的重要力量。企业思想政治工作和文化建设最根本的任务和宗旨是为经济发展服务。虽然都注重文化和思想，但其最终作用是激发员工的认同感、归属感和责任感，充分调动员工的工作积极性，提高和提升员工的工作能力，促进企业的稳定发展和长远利益，进而达到促进社会经济发展的目的。
2企业思想政治工作发展中的几个问题
在新的时代背景下，现代企业思想政治教育取得了一定的成效。企业思想政治教育虽然对企业发展起到了一定的作用和价值，但在开展工作的过程中还存在一些问题，主要表现在以下四点：
2.1思想政治教育工作没有充分发挥作用
企业在开展思想政治教育工作的实际过程中，往往没有充分利用企业文化，将思想政治教育工作与企业文化相结合，导致思想政治教育工作没有发挥好作用。企业相关管理者应进一步加强对思想政治教育的认识，充分发挥思想政治教育的价值。
2.2思想政治工作形式要更加丰富
在新的时代背景下，思想政治教育的发展不应局限于一种形式，而应不断创造新的载体，并进一步结合企业的具体情况和企业文化开展思想政治教育。
2.3提高思想政治工作为群众服务的能力
很多企业开展思想政治教育工作往往是一种应对态度，这使得企业员工的积极性低下。思想政治教育的发展，需要解决群众所担心的问题。
要检验思想政治教育的成功与否，只需要看员工对思想政治教育的满意度。
2.4没有充分利用互联网
随着互联网的迅速发展，企业内部的部分工作可以通过互联网进行。对于思想政治工作的开展，并不是所有企业都充分利用互联网进行教育和工作。比如，企业可以利用学习app等软件打卡上思想政治课，同时辅助在线测试功能，确保思想政治教育工作有效落实到每一位员工。
3企业思想政治工作与企业文化建设整合研究
3.1结构层面的整合
只有把思想政治工作与企业文化建设结合起来，才能从根本上解决企业面临的改革问题，才能更有效地发挥政治工作和企业文化的作用。企业要有明确的目标和正确的发展道路，做好思想政治工作的宣传，用企业文化建设合理扩大思想政治工作的范围，提高企业各部门员工的思想观念，在长期的企业文化影响下形成丰富的工作经验和正确的价值观，为企业实践经验的开发建设提供良好的思想基础和指导。同时，根据企业内部控制机制，企业还需要让员工以单位为“家”，让员工有“企业光荣，自己光荣；企业耻辱，自己耻辱”的情感，从而为企业的实践和实施提供良好的契机。因此，企业要有明确的思想路线，从不同层面把思想政治工作与企业文化建设结合起来，在企业发展过程中遵守党的路线，做好企业政治思想的传播和文化建设，提高员工的思想政治素质以及政治意识和文化自信，实现企业的长远发展。
3.2功能上的融合
员工是企业的主体。如何提高员工的主观能动性，激发员工的积极性和主动性，调动员工的创造性，是新时期企业改革的重点，也是企业进一步发展的关键。在当前的经济和市场形势下，特别是随着现代信息技术的成熟，员工的信息获取更加多样化和个性化。如何满足员工的心理需求，使他们在共同的目标下共同工作，是思想政治工作与企业文化建设相结合的基础。首先，企业要以员工为中心，科学合理地处理好员工之间、员工与管理者之间的矛盾和问题，注重对员工的人文关怀和管理。因为两者的融合可以对企业形成积极的影响，二者具有一定的互补作用，但两者都需要依靠相应主体的探索或利用才能更好地发挥各自的功能。企业应以二者的协同功能为突破口，根据二者的特点和顺序，合理整合二者，正确引导员工的职业道德、思想、价值观等相关观念，从而实现有效整合，发挥积极作用，培养高素质人才全面的人才培养促进了企业的发展，有效地激发了员工的工作积极性，为了更好地为企业提供服务，我们应该发挥主动性和创造性。
3.3现场整合
在新时期，思想政治工作与企业文化建设需要融合在同一领域。首先是人员和结构的整合，即企业管理者作为思想政治工作和企业文化建设的关键因素，是促进两者有效整合的催化剂。这就要求管理者要有与时俱进的思想觉悟和高瞻远瞩的文化觉悟，并以企业宣传或党群部门为组织架构，进行具体工作的整合处理。其次，在活动形式的整合上，企业普遍有不同的文化活动和思想教育计划。在对员工进行培训时，要让员工意识到二者的区别和关联点，并在实际工作中及时发现和发现，充分发挥二者的优势[5]。三是生产经营目标一体化。企业在生产经营过程中，要自觉培养员工的任务目标，在思想政治工作和企业文化之前，促进理论知识与实际工作相结合，寻找共同的有用场所，从而实现两者的有效作用，更好地服务于企业的发展。企业通过科学合理的政治思想理论，使员工的思想在更加积极准确的理论指导下得到规范的指导，企业文化建设更加符合党的方针政策，从而为企业跟上时代的发展打下基础。
结语
总之，在激烈的国际国内市场环境中，企业面临着更大的挑战和竞争，不仅与国内行业竞争，而且与跨国竞争，这无疑增加了企业的生存难度。企业要想在激烈的市场竞争中获得机遇，就必须改变传统的工作方式，以适应时代发展的需要。企业思想政治工作与企业文化建设是辩证统一的。它们密不可分，相互促进，相互影响，相辅相成。在实践中，可以起到统一思想、凝聚人心的作用。它们必须有机地结合在一起。
参考文献：
[1]解丹阳.服装企业文化建设中思想政治工作的融合——评《民营企业思想政治工作及其价值研究》[J].染整技术，2018，40（12）：132.
[2]李玲.论新常态背景下国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].现代国企研究，2018（04）：287-288.
[3]林哲宇.配售电企业思想政治工作和企业文化建设的融合研究[J].企业改革与管理，2017（24）：165.