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摘要：在当前的社会形势下，企业在发展中面临着更为激烈的社会竞争，需要通过适当的方式，优化企业的内部管理机制，促进企业管理水平提升，从而适应于在不同模式的社会竞争中进行参与。在企业管理的过程中，需要依靠合理的管理制度。根据企业状况的特殊性构建起管理体系，同时也要根据员工的情况，展开思想管理。通过政工工作的进行，能够提升员工的思想认识水平，促使员工的工作行为与企业的发展需求更为符合，思想状况与社会思想发展水平相适应。企业中政工工作的进行，实际上就是员工思想管理的一种方式。由此可见，企业中政工工作的重要性。政工工作与企业管理的融合，能够确保政工人员在工作的过程中目的更为明确，有助于企业的管理水平提升。因此，需要对企业中政工工作给予更多的重视。
关键词：企业政工；企业管理；共同发展
1政工工作的现状
1.1企业领导者没有对政工工作引起足够的重视
中央政治局会议强调指出：“越是变革时期越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响，我们党的思想政治工作越要加强和改进。”可见，政工工作是非常重要的，它在一定程度上决定着企业的发展与效益，与经济发展密不可分。但是，仍然有一些企业领导者没有给予政工工作足够的重视。在日常工作中，他们仅将政工工作视为工作流程，而不考虑该项工作的重要意义以及如何做好该项工作。也正是由于某些企业领导及管理人员的认知，会使员工同样有此认知，也会认为“政工工作不重要”，从而影响企业的效率和经济效益，无法提高竞争力，阻碍企业持续稳定的发展。
1.2政工工作观念陈旧
如果在当前的经济形势下，企业在政工工作方面，仍然采用传统的工作模式，那么他们将无法适应时代对企业发展的需求。由于诸多因素的影响，我国大多数现代企业在党建和政治工作方面都遵循传统模式，这导致员工在参与党的建设和政治工作时逐渐失去信心，无法有效完成党的建设和政治工作的任务。
1.3政工工作脱离实际
经济的发展是把双刃剑，这导致许多企业将注意力主要集中在产品的生产和销售上，过多关注即时利润，忽略政工工作的重要性。随着时间的流逝，企业员工将难以理解和坚持党的建设和政治工作的要求，政治工作只会停留在对话阶段，价值无法完全实现。
1.4缺乏高素质的专业人才
新时期政工工作涉及的方面广、专业性强、难度及矛盾点多，这就更要求政工从业人员具备较强的政策理论素养，掌握科学高效的工作方法，善于发现问题、解决问题。但是目前，其中一些政工人员的专业化程度并不高，缺乏既掌握理论基础，又能够与时俱进的管理人员，往往使得政工工作并不能高效促进公司经营管理的发展。
2 优化企业政工工作与企业管理的具体措施
2.1 树立合理正确的管理意识
企业的工作在未来开展的过程中要求企业具备有良好的管理意识，能够更加紧密的将我国政工工作和企业管理工作进行结合，发挥出两者的相互统一作用。因此，企业内部在未来发展的过程中需要相应国家的号召，从而发挥出企业的综合能力。除此之外，企业在发展的过程中还需要注意结合国家的相关政策，确保企业管理政策与国家法律法规处于和谐统一、共同进步的水平。首先，企业在管理与发展的过程中需要注意我国提出的相关法律条款，对企业政工工作人员以及企业内部人员进行思想政治教育，将现有的管理制度以及管理措施进行加强，从而保证企业内部工作人员能够树立起更好的管理意识。
企业在发展的过程中能够对未来我国的相关政策与精神进行了解，从而更好的修正思想政治工作的发展方向，准确与时代相结合。其次，政工队伍还需要坚持与职工建立联系，只有与职工相关，思想政治工作才有真正的意义。在企业思想政治工作人员开展工作的过程中，需要了解企业的实际情况，同时结合社会主义市场经济来提出全新的要求。未来使用思想政治策略来解决工作过程中出现的各项问题也是企业在发展过程中的主要方向与主要发展战略。
2.2 制定出有效的管理制度
想要让企业在未来发展的过程中将政工工作与企业管理紧密结合，就要从制度上加以规范，制度的建立与推行是保护企业发展的主要措施。首先，制度的建设对于企业的未来发展也有着关键的意义，能够让企业在合理的范围内飞速运行，同时降低出现问题的概率。因此，企业管理人员需要注意未来建设更多的相关制度，提升政工工作的重要性。同时，重视企业规章制度的合理性，尽可能提升企业的可控性。其次，在工作的过程中还需要注意提升企业工作人员的制度意识，使用奖惩机制来对企业工作人员进行引导，进一步提升其制度意识保证能够遵守制度。制度制定之后还需要注意能够不断完善制度当中存在的一些疏漏，从而保证企业工作人员可以得到更好的发展与更加稳定的进步。
2.3 提高政工人员的工作能力
在我国当下的发展过程中，企业内部的政工建设人员自身使用的理论体系明显不够完善，这导致在实际处理问题的过程中很难发挥出自身的带头作用，很大程度上降低了企业内部的工作效率。为了在未来发展的过程中能够更好的满足企业内部管理需求，要求企业管理人员需要加强对于企业政工工作人员的培训，从而提升其专业素养以及专业水平，尽可能将政工工作放在实处，从而发挥出政工工作的作用。除此之外，管理层需要定期开展相关讨论会议，引导管理人员进行反思，将当下存在的问题使用思政教育的手段来进行更加合理的解决，这能够保证企业思政人员的工作能力得以提升。
2.4 丰富政工工作形式
政工工作在开展的过程中并没有非常明显的趣味性，相比较其他工作来说更加单一且枯燥，因此员工在工作时有时会敷衍且应付。企业在发展的过程中需要引导工作人员提高工作兴趣，从而更好的提升思想政治工作质量。未来需要丰富思想政治工作的内容以及形式，从而让政工队伍能够感受到工作的乐趣，让工作人员能够在潜意识下更愿意进行思想政治工作。除此之外，工作的过程中还需要尽量将从前灌输式教学方法进行转变，转变成为引导与启发式教学方法，让企业职工在发展的过程中更容易接受各方面的思想引导，避免抗拒性思维的出现。如果想要开展思想政治工作，就需要在这项工作严格的核心上增加趣味的外壳，从而吸引更多的工作人员。无论是企业的员工，还是政工队伍，这都能够有效的提升相关能力与思维。
3结束语
总之，企业政工工作在业务管理中起着至关重要的作用，因此公司应当注重政工工作的实施，并且优化政工工作开展的方式，建立高级政工工作人才团队。不仅如此，我们还需要鼓励所有人员参与其中。通过政工工作的开展激发员工的内部潜力，提高生产效率和企业管理水平，为企业的可持续发展做出贡献。
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