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浅谈企业文化建设中思想政治工作的重要性

发表时间：2021/6/17 来源：《基层建设》2021年第6期作者：甄学兵

[导读] 摘要：近年来，创新是一个企业提质增效的重要手段，是一个企业赖以生存的不竭动力，也是新时代高质量发展的总基调。

        北京公共交通控股（集团）有限公司第五客运分公司北京市 100000
        摘要：近年来，创新是一个企业提质增效的重要手段，是一个企业赖以生存的不竭动力，也是新时代高质量发展的总基调。企业的思想政治工作只有在创新中不断提升，在继承中加以发扬，跟上新时代前进的步伐，随着时代的发展而进步，契合时代要求，才能增强活力、发挥作用、取得效果。
        关键词：企业文化建设；思想政治工作；重要性
        引言
        新时期背景下的企业发展必须向着高质量的转型方向不断探索，在企业的思想政治工作引导下，对经营管理活动进行创新，强调企业的核心价值观念。通过企业文化建设与思想政治工作的有机结合，使企业的改革创新原动力得到不断增强，适应社会发展下企业面临的新挑战，将广大员工团结在一起，同心同德，支撑和推进企业实现长足建设与发展。
        1思想政治工作的重要性
        新的时代，企业发展面临着新的环境，面对着新的机遇与挑战。思想政治工作也应该随之不断创新和变革，否则将会因企业政工工作的墨守成规而未能同企业的发展进程做到有机匹配，使企业的各项日常事务受到阻碍乃至停滞，最终造成企业的战略愿景目标无从得以实现，甚至会导致企业面临在激烈的市场竞争当中处于被淘汰出局的悲惨境地。基于前述考虑，企业应当积极推进政工工作的发展和创新，以此来打开企业政工工作的全新工作局面，进而依托行之有效的企业政工工作实现对企业上下全体员工的凝聚，使其能够认识到个人绩效水平提升同企业整体发展愿景目标实现二者之间的内在联系，进而有意识地提升自身的工作水平、工作能力，更加积极主动地投入到企业的生产与经营活动之中去。如此一来，企业的整体业绩必然攀登上一个全新的高度。从国家战略发展层面来看，唯有坚持创新，方才能够确保国家保持永不枯竭的发展动力。这一情况对于企业同样适用，借助行之有效的政工工作创新，将确保企业的政工工作取得一系列卓越的成效，最终让企业走在正确的轨道之上。
        2企业文化建设中思想政治工作分析
        2.1加强对员工思想的关注
        员工是企业发展中的重点和核心，企业未来的发展前景和管理成效在很大程度上都是由员工的综合素质所决定的，因此，将企业的思想政治工作和文化建设融合在一起，有必要关注员工的思想动态变化，提高员工的思想素质和整体创造力，使企业能够向着更长远的方向迈进和发展。坚持与时俱进的理念，在思想政治工作和企业文化建设中，要对教育理念进行不断的更新和完善，使企业在面临市场竞争时能够发挥出较强的软实力优势，为员工的价值观提供正确的引导和指引。在面对负面思潮和多元文化的冲击时，保证企业的员工能够树立起正确的价值观念，积极参与企业的事务和发展。加强对员工思想动态的关注，通过企业的思想政治工作与文化建设，让每一名员工都能够对企业所要传递的思想内涵、价值观念形成更深刻的理解，提高员工的理解能力。强调员工的主观能动性，通过文化培训活动，使每一个员工都能够在专业化的培训中加强对思想政治观念的深刻理解，提升综合素质。调整员工心态，定期组织企业文化活动，营造良好活跃的企业文化氛围，使企业的文化精神能够在文艺活动中得到不断的宣传与普及。放松员工身心，提高员工的凝聚力，倾听员工提出的建议和意见，结合员工的实际需求，对企业的思政工作和文化建设进行调整优化，推进企业更好地发展。
        2.2要创新思想政治工作的方式
        首先，要把握受众，个性化地做好思想政治工作。根据觉悟、年龄、性格的不同，个性化地做好职工思想政治教育，应采取形式多样的方法做工作。采取谈心交流、亲情感化、思想疏导以及为职工解难事、办好事等形式，消除职工疑虑，从工作荣誉到安全生产的每一个节点，尽量发挥好思想政治工作的功效。其次，要坚持关心人、帮助人的原则。在创新方法的过程之中，一定要秉持该原则，把职工之间是亲人的理念友好地传递至每名员工心中，做到在处理问题的过程中不偏不倚，做到公平和公正。同时，需要尽可能地在生活之中多帮助员工，只有这两个方面的有效结合，才能够发挥更好的效果。最后，要坚持管理与思想政治工作有机结合。有效的考核管理机制，其效力主要在于职工的认知和接受方面，而不在于奖罚的力度是多少。针对职工实施的奖励措施也要把握好力度，而在进行处罚时，如果能够将道理讲清楚，能够让职工在后期做到引以为戒则便能够达到教育的目的。

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        2.3重视组织领导的有效结合，破除融合障碍
        在当前工作中，为实现思想政治工作与国企文化建设的有效结合，应该重点解决党政工作“两个门”的现象，坚持党委对企业文化的统一领导，强调党政工青妇各级组织之间的有效配合，最终全面提高国企文化建设质量。根据当前相关制度，企业党组织在企业文化建设中应该重点体现以下内容：①强调政治保障。企业文化与思政工作的融合发展，在政治保障上应该强调党组织的核心地位，落实“党领导一切”的要求，发挥党组织的功能，不断地向企业文化中注入先进思想，确保企业文化具有鲜明的政治立场，打造富有中国特色的企业文化。②在领导执行中，要强调党组织的领导作用，关注党的领导与先锋模范作用。在实施期间，应该重点关注以下内容：①在国有企业的组织管理结构上，应该确保企业法人治理与党政组织的有效结合，实现同步到位、同步管理，真正实现企业文化建设与思政建设同步进行，避免出现“顾此失彼”的问题；②在职能部门的设置上，党政与文化建设可以采用“两块牌子”，但是在实施中要坚持一套班子管理，保障相互之间统一行使管理职能，同步推动思政与企业文化建设工作；③工作中可以按照职能细化其中的责任，例如，团委、女工委重视职工的文化工作，党委重视思政工作，行政部门重视文化建设等。
        2.4增强经常性思想政治工作的长效性
        经常性思想工作不经常现象比较普遍。思想工作贵在经常，重在经常，更是难在经常。思想工作的渗透力和效果，必须在经常抓、反复抓中才能实现。经常性思想工作需要融入经常性活动之中，形成基本制度、基本规范，坚持久久为功，以滴水穿石的韧劲，激发经常性思想工作的活力。移动互联使得官兵的思维方式、沟通样式、生存模式都发生了翻天覆地的变化。作为“网络原住民”的90后、00后官兵，主要通过微信、微博、短视频等交流思想、休闲娱乐，身边的干部、战友常常被屏蔽成了“最熟悉的陌生人”。有的干部为避免网络对青年官兵的消极影响，干脆一“堵”了之，简单粗暴没收手机，隔断了引导官兵思想沟通的渠道。各级干部要化被动为主动，主动适应网络社交方式，开展经常性思想工作。
        2.5要注重思想政治工作队伍建设
        政工人员必须了解和掌握做好思想政治的工作方式方法，主动学习、掌握要领、担起职责。建立一支业务素质高、沟通协调能力强的干部队伍，对于做好企业思想政治工作至关重要。大力加强政工队伍建设，严格落实思想交流、谈心谈话制度，形成做好思想政治工作的长效保障机制。要将有经验、阅历方面占优势的中年干部和年轻、有创新拼搏精神的年轻干部发展到思想政治工作的队伍中，搭建优势互补的施展才华的平台，增强政工队伍工作能力。加强人才队伍建设，建立健全政工人员的选用、激励机制，精准培养一批善于沟通的思想政治工作专业人才。
        结语
        思想政治工作是企业发展的重要环节，对思想政治工作的探索永无止境。在新时代背景下，企业应该遵循十九大精神，继承传统的优良做法与有效经验，与时俱进，不断改进思想政治工作的工作理念与工作方法，结合企业工作的特性，研究新情况，解决新问题，以思想政治工作的创新促进企业长远、有序的发展。
        参考文献
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        [4]陈虹.改革开放以来中国共产党人关于国有企业思想政治工作思想研究[D].成都:电子科技大学,2020.
        [5]钟准.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].智库时代,2020(15):23-24.