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互联网+时代的企业政工思想政治工作创新路径

发表时间：2021/6/17 来源：《基层建设》2021年第6期作者：潘梓宜

[导读] 摘要：思想政治工作是企业长期发展的重要影响因素。

        山东黄金矿业（鑫汇）有限公司山东青岛 266715
        摘要：思想政治工作是企业长期发展的重要影响因素。在“互联网+”背景下，员工处于信息爆炸的时代，思想动荡较为严重，思想政治工作的重要程度也不断提升，需要提出新思路和新举措。基于此，文章简述了互联网+企业思想政治工作发展的背景，分析了互联网对企业思想政治工作的促进作用与挑战，在此基础上提出了几点互联网+时代企业思想政治工作的创新路径，以供相关企业参考，助力其未来更好发展。
        关键词：互联网+；企业政工；思想政治工作
        1.互联网+企业思想政治工作发展的背景
        根据我国互联网络信息中心所发布的《中国互联网络发展状况统计报告》相关内容，中国网民的规模已经达到7.51亿人次，互联网普及率也在不断提升，网民数量的增加及网络普及率的提升，说明互联网络已经逐渐融入到人们的生活中，成为社会发展的重要组成部分。“互联网+”行动计划的提出，促使互联网与各个行业的深度融合成为社会的主要发展模式，在近些年以来，多数企业在经营发展的过程中引入“互联网+”的思维模式，成功转型为互联网企业，在这一背景下，企业的思想政治工作也需要以互联网的思维对企业传统的思想政治工作创新和发展，构建互联网+思想政治工作的新模式，有效得出互联网+时代企业思想政治工作的创新路径。
        2.互联网对企业思想政治工作的促进作用
        2.1快速连接，实现了实时沟通
        多媒体的普及程度逐渐提升，人们在多媒体数据平台的基础上实现生活和学习的即时沟通，促使人与人之间的交流能够超出地域的界线。而这也是互联网络为人们提供的方便，在“互联网+”时代从事企业思想政治工作能够为人们提供更加快捷的沟通和学习的途径，从而促使人们之间做到及时沟通和交流，提升交流效果。
        2.2及时关注动态，得到更为积极的反馈
        在互联网基础上衍生出多种社交平台，而人们也在网络社交平台中对自身的观念和情绪充分表达出来，对企业的思想政治工作而言，网络社交平台能够更好地体现出思想政治工作效果。尤其是在微信和邮件等社会平台的基础上，企业能够及时了解到企业员工的想法和心声，准确掌握员工表达的意见和看法，从而能够有效改善多数员工不愿意直接反馈自身问题的现象。所以，在互联网+时代开展企业思想政治工作，能够及时地收集员工的心声，对员工们的最新动态加以关注和重视，并且获得积极有效的反馈，在这一基础上采取针对性特点突出的解决策略。
        2.3尊重个性，重视个体的需求
        通过思想政治工作对员工的实际问题加以解决时，就不能使用以偏概全的方式开展，这就需要思想政治工作人员重视员工自身的需要，为员工提供必要帮助，促使思想政治工作的成效更加显著。在互联网+时代，多媒体促使社会的开放性特点更加突出，而这一开放性能够促使企业在从事思想政治工作时更多地进行社会实践活动，有效改善思想政治工作形式，对员工的个体需求和体验更加关注和重视，促使思想政治工作更容易被员工接受。
        3.互联网+给企业思想政治工作增加的挑战
        3.1网络舆情把控的难度加大
        互联网信息在传播时，其传播方式不断丰富，新媒体和流媒体等传播媒介不断得以创新和发展，信息传播量增加时，传播的内容也更加多样化，网络中包含着的爆炸性信息及自由开放特点显著的讨论平台都能够有效促使企业员工的思维能力得以提升，员工有比较多的想法，在思想政治学习时，通常会出现不够重视的现象，对于所谓的民主和人权等方面也具有悖于社会主义价值观的见解。

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这些个性化特点比较突出的认识和企业思想政治工作的宗旨并不相符，网络上一些不良信息会对员工造成误导，尤其是一些青年员工，受到的不良影响更加突出。因此，企业通过互联网实施思想政治工作也面临着如何掌握好网络舆情的困难。
        3.2互联网+工作模式的管理难度加大
        互联网能够对人们的生活模式加以改变，促使思想政治工作和互联网之间融合在一起，为政工领导者的管理也会造成更大的挑战。互联网+思想政治工作的模式属于创新性特点显著的发展和革新，过去没有能够借鉴的相关经验内容，互联网络的环境复杂性又较为突出，领导人员需要在互联网的浪潮中认识到思想政治工作的核心要义，从而有效构建和企业发展相适应的工作模式，使企业员工思想建设效果更加显著。同时这一工作模式还必须在过去思想政治工作的优秀传统延续的基础上实现，在变革的过程中保持初心，在传统中不断创新和发展，为企业发展互联网+思想政治工作造成较大的挑战。
        4.互联网+时代企业思想政治工作的创新路径
        4.1以互联网思维革新思想政治工作
        互联网+时代已经到来，互联网思维属于新兴的思维模式，这一思维模式对传统思想观念存在着比较大的冲击，企业的思想政治工作者需要能够明确互联网思维是开展互联网+思政工作的重要基础，有效转变传统思维，对互联网的开放性和共享性及多样性等特点加以理解，明确互联网对思政工作的促进作用和消极影响，在学习互联网的相关知识的基础上，有效掌握互联网的更新发展的特点，对其发展情况加以适应，以互联网思维与知识武装头脑能够使企业的思政工作有效融入互联网社会，和现代化发展相符合。
        4.2形成企业政工信息管理机制
        互联网的信息比较繁多，复杂程度也比较高，在对互联网信息内容管理和监控时，难度也比较突出，企业需要有效构建一整套思政信息的管理机制，对思政信息内容加以搜集和分析及应用等环节进行科学化管理。成立专门的政工信息管理小组，将网络信息化能够充分贯彻到思政工作的整体发展过程中，在员工中普及网络化的相关知识内容。企业也需要在网络社交平台中和员工平等对话，明确企业员工的思想动态，有针对性开展工作。构建预警应急机制，在遇到舆情危机时，促使企业员工对自身责任加以明确，能够充分做到不慌不乱，使不良信息在企业中无法得以扩散，将这些不良信息内容及时消除。
        4.3培育互联网人才，组建政工队伍
        根据当前企业中思想政治工作人员队伍的具体情况，有效加强人才队伍的建设和发展，将人才作为企业政工信息化发展过程中的主要内容。这就需要完善人才激励机制，创造能够培养和吸引人才的更加良好的环境。另外一方面，在举办各类培训班等形式基础上加强人才队伍建设。培训实际操作能力强和可以有效应用新兴技术和网络工具的新型工作人才队伍。在健全工作机制的过程中，不断提升政工工作人员的信息化应用能力，将信息化人才队伍建设作为主要内容，引导和推动政工信息化建设的发展，使政工工作人员队伍建设水平得以提升。
        结束语
        企业主要是由企业员工组合得到的，因此，企业员工的技术能力及思想道德素养等也成为使企业得到良好发展的重要基础，当前多数企业在发展的过程中更加关注和重视自身的经济发展情况，对思想政治工作的导向作用和凝聚作用等方面重视不足，使企业的思想政治工作发展相对于经济发展及社会需要落后。在互联网+时代下，员工在面对复杂程度较高的网络思潮的情况下，过于庞杂的信息对企业员工也容易造成较大影响，因此，要想大幅度提升企业思想政治工作的有效性，推动企业思想政治工作创新和发展，就需要顺应互联网的实际发展方向，使企业思想政治工作在互联网的基础上得到更好的完善，从而取得更好的效果，使企业和企业员工都能够不断发展。
        参考文献：
        [1]王芳，郭继承.对“互联网+”时代铁路企业思想政治工作的探索[J].理论学习与探索，2018（06）：45-47.
        [2]徐金霞.互联网+时代企业思想政治工作的创新路径[J].企业改革与管理，2018（20）：186+194.