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浅谈新时代国企党建带团建工作的实现路径黄炜雯

发表时间：2021/6/17 来源：《基层建设》2021年第6期作者：黄炜雯

[导读] 摘要：党的十九大报告鲜明提出：中国特色社会主义进入新时代。

        江苏省地质工程有限公司江苏省南京市 210018
        摘要：党的十九大报告鲜明提出：中国特色社会主义进入新时代。这对国有企业党建工作提出了更高的要求，对共青团工作更是指明了明确的方向，为促进国有企业改革发展目标，必须建立党建团建同规划、共发力的工作模式；构建党建团建资源互通、优势互补的共享工作模式；加强党建带团建、团建促党建的共创工作模式。
        关键词：国企党建；团建
        引言
        党的领导是共青团工作顺利推进的根本保证。深入贯彻落实党建带团建工作要求，紧跟党建，着眼提升团的组织力、引领力、服务力和大局贡献度组合出招、精准发力，持续推动全市党建带团建工作实现新发展。
        1新时代国有企业党建带团建、团建促党建的重要意义
        新时代，国有企业的稳定发展基础必须依靠党的领导，并且推动国有企业内部党建工作持续开展，而青年在国有企业开展党建工作过程中是主要的参与者、见证者。此外，随着时代的发展，国有企业职工年轻化这一趋势逐步增强，关键岗位以及核心部门领导趋于年轻化，这预示着青年群体的思想政治素养在一定程度上代表着企业未来的发展方向。“党有号召、团有行动”，共青团是党的助手和后备军，党旗所指就是团旗所向，新时代青年要高举团旗紧跟党走，开展的各项工作必须坚持党的领导这个根本，必须坚持中国特色社会主义的共同理想，必须坚持融入中心、服务大局这条主线，必须坚持引领青年、服务青年这个宗旨。只有在党和国家的工作大局下谋划推进党建带团建、团建促党建系列举措，才能充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，巩固党的青年群众基础，为促进国有企业经济发展起着重要的作用。只有将团建工作融入到党建工作格局中去，才能使共青团工作与党的工作目标同向，步调一致，提高青年自身工作能力、全面素质发展，为国有企业提升整体建设水平提供有力支撑。
        2新时代国有企业党建带团建、团建促党建工作现状分析
        2.1党建工作对团建工作的规划不充分
        国有企业高度重视党建工作，在思想上对共青团工作的重视程度不够、认识不足，行动上放松了对共青团工作的关心和支持，导致党建团建发展水平不均衡，共青团工作作用发挥不充分，不能适应新时代青年发展需要。
        2.2共青团干部政治理论素养不均衡
        在国有企业中，团干部大多兼职，共青团工作不能有效的开展。兼职团干部平日业务工作繁重，对于团内事务投入的时间、精力有限。同时，团干部系统性开展转向培训较少、政治理论素养不强、经验缺乏、开展创新性团建品牌不够，难以从理想信念这个制高点上打造一个吸引力、凝聚力更强的国有企业共青团。
        2.3团建工作围绕中心服务党建工作举措不够
        共青团工作活动载体形式不够新颖，自觉融入国有企业改革大局、服务大局成效不显著。目前，国有企业共青团工作相对陈旧、固化，缺乏新鲜感，还局限于以集中学习、参观展览、观看宣传片、交流研讨为主的学习形式，难以调动团员青年参与组织生活的积极性和自觉性。结合服务党建和促进中心工作方面开展活动的举措较少，造成青年在国有企业发展中发挥青春力量不显著，党组织力量发挥不充分，无法有效帮助、引导团员青年全力投入岗位，建功立业。此外，国有企业共青团在青年宣传教育、创新创效、文体志愿等方面开展活动时，载体设计缺乏新意，未能抓住新时代青年的眼球。比如：志愿者活动的开展基本上以卫生打扫、植树捐物、帮困助贫等形式，活动形式老套单一，青年参与的积极性不高。

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        3时代加强党建带团建、团建促党建工作创新的路径
        3.1建立党建团建工作同规划、共发力的共建工作模式
        党建带团建、团建促党建的关键在“带”，着力点在“促”，各级团组织要向同级党组织主动汇报、主动跟进、主动作为，党组织要定期听取共青团工作开展成效，帮助其提出问题和对策，给予充分的指导和引导，把党的要求通过组织建设、文化建设、思想建设、人才建设、品牌建设等系列平台建设贯彻落实到团的建设之中，使团的建设纳入党的建设总体规划中，通过召开党委相关会议，针对共青团工作中遇到的问题、难度着力探讨、推动、解决，做到团建纳入党建一体化考核的标准，确保党团组织的同评比、同考核、同发展，党建带团建、团建促党建工作取得扎扎实实的成效。进一步提高青年本职工作岗位能力，为国有企业发展提供强大的推动力，为其稳步发展提供有力支撑。
        3.2构建党建团建资源互通、优势互补的共享工作模式
        构建党团组织资源互通、优势互补的共享工作模式能够有效实现对国有企业有限资源的高效利用、互流互通、价值共享。积极争取党组织支持，借助组织资源、平台资源、人力资源等多个方面资源配置能力的优势与价值，将共青团传统工作品牌作为载体，坚持党的领导，贯彻落实党的方针政策，结合新时代青年人才特点及实际需求，立足于青年人才岗位建工发展要求开展共青团工作，积极开展“五小创新”“号手岗队”和相关技能培训等，提升青年人才专业技术水平和业务素养，营造良好的学习氛围，从而为国有企业发展贡献青春力量；同时，进一步扎根基层、深入基层、激发基层团组织的活力和创效力，促进党组织内活力的明显提升，随着党团组织不断发展壮大，要以政治上坚定、业务上精通为标准，建立各类“青年人才库”，也应充分发挥“推优入党”“推优荐才”职能，形成一支专业分布合理、综合素质较高的青年后备专家和干部队伍，发挥榜样示范带动作用，促进党建团建活动的高效率开展。
        3.3加强党建带团建、团建促进党建的共创工作模式
        要体现党建、团建在国有企业改革发展中发挥的作用，需形成党建引领团建、团建促进党建的共创工作模式，实现党建与团建的共同创新。党建团建活动创新要以服务和引导为抓手，围绕青年成长成才、岗位建工、价值追求等，策划符合新时代青年特点创新活动载体。例如共同开展党建团建特色主题党日、团日活动，将党员先锋模范岗和青年文明号品牌活动相结合，通过体制机制创新、线上线下融合，共同开展相关特色工作，强化党建带团建、团建促党建工作新局面；同时用“新时代新青年新思想”的时代主题武装青年，开展“青年大学习”主题教育活动，努力形成多样化的青年思想引领工作局面，帮助他们自觉地把个人发展融入到促进中心工作的发展中；用新媒体的互动方式引领青年，着力用微电影、微动漫、微故事等青年喜闻乐见的形式，增强思想引导的辐射面和渗透力，促进青年喜欢、健康向上的时尚文化内容不断涌现，创新形成“互联网+共青团”模式。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。新时代有新作为，必须坚持“党建带团建、团建促党建”的基本思路，以服务国有企业改革发展党建一体化工作格局中去，为经济社会的发展做出新的更大的贡献。
        结束语
        综上所述，党建带团建、团建促党建的有效实现是国有企业发展所面临的重大挑战，是实现国有企业经济发展的必由之路。抓好党建带团建工作，不仅是企业各级党组织的政治责任，同样也是有效培养企业后备力量的一种工作方式。新时代背景下，企业党建带团建工作具有深远意义，不仅能提高团组织的创造力、凝聚力、战斗力，更能为企业后续发展培养、奠定人才基础。
        参考文献：
        ［1］刘伟．共青团组织加强大学生主流意识形态认同教育的路径研究［J］．昌吉学院学报，2020，3
        ［2］肖承宇，王苏蕾．民办高校党建带团建促共青团改革的工作模式研究［J］．广西青年干部学院学报，2020，1
        ［3］于小雷，李习文．新时代高校共青团爱国主义教育实效性研究［J］．学校党建与思想教育，2020，2