内蒙古电力（集团）有限责任公司鄂尔多斯电业局鄂托克供电分局 内蒙古鄂尔多斯市 016100
摘要：本文围绕国有企业提质增效管理中党政融合路径探析为话题进行阐述，首先分析了满足国有企业寻求发展的根本需求，体现出政治的核心作用等党政融合在国有企业提质增效管理中的必要性。接着对强化党政融合意识，按照以人为本的观念开展工作等国有企业党政融合的路径进行了讨论。目的在于通过党政融合的对策提升国有企业的服务质量，致力于通过国有企业的发展推动我国整体经济的发展。
关键词：国有企业；提质增效；党政融合；政治作用
引言
国有企业工作性质具有一定的特殊性，经济发展也与私有企业模式不一，因此国有企业要想保证提质增效管理质量，在企业内部建设党组织，在此工作上融合党政是非常必要的。党政的融合可能会改变国有企业在市场上的地位，也有可能帮助国有企业解决两心合一等问题，要想高质量解决国有企业现存问题，必须在根本上存在解决办法，在实践过程中积极提供党政融合的途径才是正确做法。
一、党政融合在国有企业提质增效管理中的必要性
（一）满足国有企业寻求发展的根本需求
对于国有企业来说，只有正确找到自身以及自身党组织定位，才是保证党政的融合能促进企业提质增效，国有企业对于推动社会经济发展发挥着关键性作用。结合我国国有企业发展现状来看，党执政兴国的经济基础取决于国有企业，党执政兴国的基层组织基础也取决于国有企业的基础组织，经济基础与组织基础的关系对国有企业关于党政融合工作上起到良好的促进作用[1]。在党政融合的实际过程中，国有企业党组织必须结合考虑我国社会主义特色路径的“一个中心，两个基本点”来设定后续工作目标，并且将企业的后续工作重点放在经济建设、生产经营以及改革发展方面。
（二）体现出政治的核心作用
国有企业的发展主体是整个企业，但是企业的发展核心却是党组织，党政融合的出现就表示，党组织在企业内部占据主体地位，党政融合的精髓也就是将企业的党组织工作与企业发展融为一体。国有企业要想正确发挥其政治作用，必须先明确什么是政治。政治内容在国家发展不同阶段都是不同的，但是无论如何代表了党的政治路线。另外，政治的出现更加清晰了党与人民的群众的关系，使两者都能准确找到自身的定位，党章规定中也明确指出了全心全意为人民服务的观点，最重要的一点是：“政治是一些工作开展的指导思想，并明确了相关工作的指导原则”。国有企业必须全力发挥其政治性作用，促使其能够在企业的决策、执行、监督工作中发挥作用，通常情况下的国有企业党组织主要在以下方面发挥作用[2]。其一，参与决策，指导国有企业未来发展方向，其二，对于企业的发展体现一定的监督权与行驶权，正确判定企业决策内容，其三，在进行民主决策时，促使最终决策制度符合国家以及企业规章标准与法律要求，保障企业的内部利益。
（三）提升企业核心竞争力
党政融合过程中，党组织应积极主动的和政治经济融合起来，政治优势的发挥应关联党组织力量，两者互相辅助与配合，创造企业发展中政通人和的优质局面。相关人员应树立政治优势的运用思想，政治优势涉及理论政策要点、党员队伍组建要点和监督要点。党建工作一直都是企业特殊的政治化资源，还是核心竞争力的组成内容，成为现代化企业机制完善的本源保障。因此企业管理者强调对党组织的政治功能转变，赋予企业发展拥有更多的核心竞争力，不可以仅仅看到优势就停止企业的发展与创新，而是注重优势转化，对党组织的理想信念进行竞争力调整，对党组织的政策方针依托战略方针实施发展力转变，把党建创新转为企业领导力，将党组织作风建设转变为企业实施例，由此不断凸显企业职工占据的地位，调动职工工作主动性，强化国有企业整体发展质量。
二、国有企业党政融合的路径
（一）强化党政融合意识
在国有企业突出理论教育意义，使相关工作人员意识到党政融合的必要性是前提工作，通过此项工作的展开，能够帮助企业内部党组织找出党政融合不充分造成的问题。自党十八大会议召开以来，我国全体党员必须高度落实我国社会主义核心建设发展道路，在促进工作发展上必须具备制度、理念发挥作用的信心，根据建设与完善党政融合管理教育机制，正确分析党政融合问题，从而提出针对性的解决对策。将我国国有企业与西方一些国家企业进行对比，很多国家对积极学习我国国有企业发展形式，更加认可了我国在企业内部建设党组织的必要性[3]。一些党员尚未意识到党政融合的意义，并且对于党的基本制度以及发展方向都没有更深化的理解，因此，党组织成员必须给予党政分设以及党政融合工作支持态度，进而在自身工作上做出更全面的努力，进一步实现工作实质与工作方向的合二为一。
（二）按照以人为本的观念开展工作
对于国有企业来说，积极走以人为本的发展道路，能正确掌握企业内部党组织工作的核心，促使党组织发挥其良好的推动作用。企业在进行实际工作时，需要围绕以下工作中心开展工作，首先，加强国有企业内部党员队伍的建设，保证各项工作的开展都能将失误程度降到最低。其次，企业内部必须树立正确的党风，进一步保证企业内部党风清廉，领导班子作风正统，体现出组织的领导能力[4]。最后，关于党政管理工作方面，应该讲民主思想以及党务工作流程透明化，发挥民主监督以及民主管理的实质性作用。
（三）注重机制建设
在国有企业党政融合过程中，总会存在党政融合依赖党政领导个体的倾向，强化机制建设，巧妙结合党组织工作以及企业管理内容，将这些内容纳入在企业管理工作中，从根源上规避党组织工作以及行政工作脱离的现象出现，继而对政治内容进行管理优势挖掘，构建完整的社会主义企业管理体系。在企业领导与基层单位期间进行交叉任职，形成行政班子以及党组织议事规则，明确每一位职工的职责，规定行政班子需要负责的业务、党组织需要负责的业务、党政共同组织的项目等，在深层次的考核期间彰显党政融合的关键点，特别关注基层党组织与党组织负责人的绩效评估，做好企业党政融合工作。
（四）通过典型代表引路
国有企业的党政融合期间，应贯彻实践理论，强调典型代表引路的重要性，抓住典型事例作为党组织良好传统，还是比较重要的发展艺术。依托典型代表引路的形式，结合一般号召以及个体指导，增强党政融合工作的有效性与规范性。强调典型引路，即善于发现、树立典型和发挥典型条件，将典型代表引路的出发点以及落脚点密切和宣传关联，在多个维度上树立典型，围绕党委和支部以及党小组创设典型代表，充分凸显政治核心价值、先锋模范价值、党管干部价值以及监督保护价值，深入的进行企业党政融合，有效强化企业党政融合质量，推动国有企业更为长远的转型与升级。
三、结束语
总之，国有企业作为我国经济发展的关键组成部分，在企业内部建设党组织，在各项工作上融合党政，能顺利推进国有企业在当前时代发展环境中实现可持续性发展。
参考文献：
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