乌鲁木齐水业集团有限公司 新疆乌鲁木齐 830000
摘要：当今，随着我国经济的快速发展，国有企业作为我国经济体系中的重要组成部分，其思想政治建设愈发重要。在新的形势下，中国国有企业的思想政治工作必须进行改革和创新，以适应发展的新趋势，以确保国有企业仍然可以获得一个更有利的位置在激烈的市场经济，并确保自己的市场竞争力。为了保证我国国有企业的健康发展，必须探索更好地开展思想政治工作的方法，促进我国国有企业的稳定发展。本文首先简要阐述了开展国有企业思想政治工作的重要性，然后分析了我国国有企业思想政治工作的现状，然后从三个方面分析了新形势下国有企业思想政治工作如何创新，以期为相关人员提供参考交流。
关键词：新形势下；国有企业；思想政治工作
引言
企业进行思想政治工作的目的是为了对员工进行教育、培养以及塑造，是企业进行生产和经营活动的向心力所在。在新的经济发展形式下，社会的组织形式、就业方式以及岗位等都在不停地发生着变化，企业员工的价值观、思想以及活动形式等也都已经不同于以往，发生着巨大的改变，在这样的情况下企业如何做好思想政治工作，是每一个企业需要研究的问题。
1企业思想政治工作的重要意义
对于企业发展而言，思想政治工作是提升企业凝聚力，充分发挥核心竞争力的重要手段，也是企业健康、快速发展的重要保障。为此，企业应致力提升思政工作的实效性，确保企业凝聚力得到最大限度发挥。通过提升职工政治修养与思想觉悟，促使企业职工在工作中更好地实现自我提升，更好地为企业发展贡献力量。思想政治工作是企业文化建设的重要内容，同时也是企业未来发展的思想指导，因此提高企业思政工作的实效性，对于提高企业文化体系建设，实现企业战略规划有着不可忽视的重要作用。为此，企业必须对思政工作予以高度重视，采取有效措施提升职工思想素质与职业技能，为企业发展打造出一支思想素质水平高、凝聚力强、职业技能过硬的职工队伍，更好地提升企业发展水平。
2我国国有企业思想政治工作的现状
2.1以经济建设为中心
当前，经济建设是我国的重要任务之一。国有企业思想政治工作也以经济建设为中心，这符合辩证唯物主义的原则。生产力的发展决定着我国社会的发展，它仍然是我国的重要任务之一。因此，国有企业思想政治工作离不开发展生产力、促进经济建设的基本方向。国有企业通过思想政治建设，不断完善企业文化，不断提高员工的思想水平，丰富员工的精神世界和文化生活，为社会主义制度的发展提供了强大的动力。社会主义制度的优越性还体现在思想政治工作的开展上，有利于群众理解和支持党的各项工作。
2.2形式较为单一
在开展国企思政工作时，存在形式较为单一的问题：一是国企开展思政工作时，为了激励员工积极融入其中，需要国企不断改革，调整思政工作开展形式，但部分国企没有结合本单位员工的实际情况进行思政工作形式设计，企业员工缺乏参与积极性。二是随着信息技术的不断发展和新媒介的不断更新，各行各业的工作形式、管理形式都发生了转变，但部分国企没有将这一技术应用其中，导致思政工作出现形式单一现状。三是由于思政工作内容理论性强，存在一定的枯燥性，并且相关管理人员还没有进行教育方式、管理形式调整，缺乏创新意识，无法吸引更多的员工参与到企业思政工作中来。
2.3思政工作效果不理想
由于工作需要原因，特别是石油、电力等员工较为分散的企业，思想政治工作开展存在较大难度。员工工作环境较为艰苦，工作量大，且经常外出作业，极难有机会参与企业集中学习教育。而企业未能充分意识到这点，导致思想政治工作未能结合基层员工实际情况与实际需求，导致思想政治工作效果不理想。
加上对员工进行思政教育过程中未有效结合当前基层热点问题，无法准确把握员工思想动态，导致思政工作缺乏针对性，自然思政工作无法实现预期效果。
3国有企业开展思想政治工作的实践探索
3.1开展思想政治工作，要不断强化工作创新
随着社会的快速发展和工人思想的多样化，单调乏味的思想政治工作方式方法已不能满足广大工人的需要，需要不断加强创新。一方面，要充分利用现代信息手段，结合网络，手机，微信，视频和其他宣传平台，并利用技术手段创新思想政治工作的形式宣传，不断增强思想政治工作的宣传；一方面要创新思想政治工作内容，紧跟时代潮流，聚焦社会热点和职工关心的热点难点问题，拓展思想政治工作内容，同时，把思想政治工作与企业文化建设相结合，娱乐职工，使职工心情愉快，提高职工兴趣，增强职工敬业度；一方面，要坚持以人为本，加强人文关怀，深入理解群众的思想政治工作，国有企业在开展思想政治工作只有时刻职工群众为中心，用正确的方法教育和引导员工，使员工感到自己参与了思想政治建设，可以提高思想政治工作的效果。
3.2确定预期目标
合理制定思政工作目标，能够保障后续的思政工作有具体的方向，国企管理人员要按照各个阶段的目标设计相关的活动，在日常工作中引导员工了解思政内容，通过定期开展专家讲座、思政知识比拼等活动，引导员工主动参加学习讨论。但在制定预期目标时，管理人员需要与员工积极沟通交流，了解员工的思政意识变化情况，并按照这一发展情况进行思政工作目标调整，为后续的活动开展奠定良好的基础。另外，本企业在制定预期目标时，可以与其他国企沟通，共同进行思政工作创新设计，提高思政工作调整效率。在这一过程中，管理人员需要注意自身企业发展现状，结合本企业的发展方向进行目标设计，为后续思政工作发展奠定良好的基础。
3.3积极构建系统合理的思想政治工作机制
科学合理的思想政治工作机制是实现企业思想政治工作精细化、实效性的重要前提，因此必须予以充分重视。第一，要建立科学的组织领导机制，以科学组织、合理分工的原则为基础，党委统一领导，党和干部共同负责，以专职政治干部为骨干和职工的广泛参与。第二，需要建立严谨的运行机制，要联系企业实际情况，不仅要合理制定企业各项工作规章制度，而且还要把思想政治工作和企业生产经营同等重要的地位，建立相应的管理制度，将企业管理制度统一起来，与企业的发展改革、生产经营同步规划、实施和考核。第三，建立系统的保障体系。对思想政治工作人员的组织设置、人员配置和岗位待遇进行规范化，实现思想政治工作的规范化、制度化。而且，在企业两个文明建设的总体规划中要增加思想政治工作的内容，设立专项资金，确保思想政治工作的需要得到满足。第四，要建立合理的考核激励约束机制，与企业具体情况相联系，建立科学的工作考核奖惩办法。并在具体实践中积极探索，努力实现思想工作的量化和具体化，构建一套切实可行的评价体系和激励约束体系。
结语
综上所述，加强国有企业的思想政治工作对于国有企业的发展具有重要作用。国有企业是我国国民经济重要支柱之一，特别在社会主义市场经济体制下，能够对中国特色社会主义建设起到决定性的作用。开展思想政治工作是国有企业健康发展的动力和基础。在新形势下，我国国有企业的思想政治工作需要坚持党的领导，紧跟时代潮流，不断改革创新，为国家经济社会发展贡献出一份力量。
参考文献：
[1]贺建军.国有企业思想政治工作的思路与方法[J].现代企业，2019（01）：47-48.
[2]李桂霞.新形势下提高企业思想政治工作有效性的思考[J].山东工会论坛，2018，20（04）：61-62.
[3]王桂芬.新时代如何做好国企职工思想政治工作[J].办公室业务，2019（16）：30.
[4]郑婷.国有煤炭企业思想政治工作问题及对策[J].青春岁月，2017（12）：201.