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摘要：国有企业是我国经济发展的重要力量，企业所面临的竞争压力比较多元化，因此，必须要积极进行国有企业改革，提高企业的竞争力。在企业的各项工作中，党建思想政治工作非常关键，需转变传统的工作模式，对工作进行创新。领导要高度重视党建思想政治工作，从思想和行动对工作予以大力支持，就可以使广大政工干部充分参与到工作之中，对员工开展有效的教育，提高员工的思想觉悟。
关键词：国有企业；党建思想政治工作；创新
引言
国有企业与民营企业存在显著的区别，国有企业主要是由政府投资或参与控制。国有企业在我国经济发展中占据重要的位置，为构建和谐社会贡献力量。由于国有企业正在面临改革，在管理的过程中会面临许多问题。为了解决问题，就要积极开展党建思想政治工作，转变传统的工作模式和工作理念，对党建思想政治工作进行创新。由于思想政治工作的主要对象是职工，因此，对工作进行创新后，就可激发员工的主观能动性，使其主动参与到工作之中，为国有企业的发展注入更多力量。
1新时代加强国企党建思想政治工作的重要性
党建思想政治工作、理论强党是马克思主义政党建设的鲜明特色，是我们党的独特优势和核心竞争力。党建思想政治工作是党的基础性建设。党的十九大通过的新党章规定：“党的基层组织的基本任务是对党员进行教育、管理、监督和服务。”认真贯彻落实党的十九大精神，切实加强国有企业党建思想政治工作和不同年龄层党员教育工作已成为国有企业党组织面临的重要工作。
2国有企业党建思想政治工作中存在的问题
2.1工作方法比较单一
虽然党建思想政治工作在国有企业中占据重要的位置，但由于相关人员受到计划经济体制的影响，其工作方法和工作手段比较落后，不能适应新时代对思想政治工作提出的新要求。国有企业在发展的过程中离不开强大的思想政治工作，然而，许多领导更加重视企业效益的提升，忽视党建思想政治工作，使得工作方法越发单一，工作模式较为僵化。长此以往，不仅会影响到党建思想政治工作的作用发挥，还会对企业的发展产生不利影响。
2.2不能结合职工的实际情况开展工作
国有企业在改革的过程中必然会影响到一部分员工的利益，加之社会结构不断发生变化，员工的收入差距越来越明显，如果不能有效开展思想政治工作，就会影响员工的工作情绪和工作态度，其心态会越发不平衡，不能积极投入到工作之中，从而对企业的发展造成不利影响。部分员工会因不满意自身收入而产生偏见和负面的情绪，现有的思想政治工作方法比较单一，不能充分考虑到员工的实际情况，会导致员工对工作产生排斥感。一部分思想政治工作人员也会受到收入和待遇的影响，不能积极开展思想政治工作，在工作中得过且过，导致党建思想政治工作无法满足员工的需求，对企业的改革带来一定的制约。
2.3政工干部的素质有待提升
国有企业之所以要积极开展党建思想政治工作，主要是因为这一工作可提高员工工作的积极性，激发员工的潜能，促进企业实现可持续发展。这就对国有企业政工干部的素质提出严格的要求，政工干部要充分结合现有的形势和企业的实际情况，创新思想政治工作。由于企业的党建思想政治工作面临的环境较为复杂，思想政治干部的思想觉悟有待提升，不能充分意识到新形势所带来的各项挑战，依然沿袭传统的工作方法和工作思想。导致党建思想政治工作越发落后。国有企业进行薪酬改革时，政工干部若不能平衡领导与职工之间的关系，就会导致其彼此之间的矛盾不断加剧，影响企业凝聚力和向心力的提升。涉及企业合并与裁员时，政工干部的情绪也会受到影响，很难保证党建思想政治工作落到实处。部分企业对政工系统职能进行弱化处理，就会降低政工干部的影响力，导致党建思想政治工作的难度不断提升。
3国有企业开展党建工作和思想政治工作的重要途径
3.1优化工作体系
在未来的发展进程中，国有企业应当根据自身的实际情况，根据党建工作和思想政治工作的需求建立起更加优质完善的工作体系。要注重加强对原有工作模式的创新，积极吸收一些先进的工作经验指导。要将党建工作和思想政治工作实现和业务发展的统一，通过党建工作和思想政治工作来更好地促进业务的发展。要注重建立起优质的企业文化，这样有利于形成对国有企业职工的重要精神引领，也能够进一步确保国有企业职工处于更加和谐的工作状态下。要为党建工作和思想政治工作划分更多的工作资源，使得所有职工都能够认识到这两项工作的重要性。
3.2改进工作模式
要不断探索新的党建工作和思想政治工作的模式，特别是当前一部分老旧的工作模式已经无法适应时代的需求，体现出了较多的弊端。很多职工都缺乏学习兴趣，难以主动投入到党建工作和思想政治工作中去。因此需要更好地从职工的视角出发，确保整个党建工作和思想政治工作的吸引力。这样职工才能够主动参与其中，对党的政策、方针以及思想拥有更加深入的理解。对不同层次的群体以及不同背景的群体实施不同的党建和思想政治工作模式，这样才能够具有更强的针对性。也需要着重加强对党建工作和思想政治工作的考核，不仅仅只从单一的指标来进行衡量，而是应当要从多个角度入手，特别是要考虑到基层党员和职工的具体接受情况，要对他们的思想状态进行了解，特别是对国家的一些政策方针以及重要思想指导方面是否进行了深入理解，并且积极接受基层党员以及职工的反馈，这样才能够更好地对具体工作中在的一些缺陷进行改进。
3.3加大人员培养
要进一步提高国有企业党建工作和思想政治工作的人员培养力度，全面确保他们的工作素养达标。适当提高这两项工作的准入门槛，只有具备了一定的条件才能够开展相关工作。要敦促工作人员不断加大技能学习，在思想上保持与党中央的高度统一，不断地对党建工作和思想政治工作的具体方法进行实践探索，这样有利于提高工作的整体效果。要针对人员培养方面加大资源投入，使得国有企业党建工作和思想政治工作拥有重要的基础力量，高效推动相关工作的进行。
3.4创新党建思想政治工作方法
随着时间的不断推移，国有企业需充分意识到党建思想政治工作所面临的变化。需认真分析和总结现阶段工作中存在的不足，对工作方法进行改进和优化。传统的思想政治工作主要采取政治宣传、走访和说服教育为主，在新的时代下，党建思想政治工作需充分融入先进的信息技术，确保工作方法得到创新。由于广大职工习惯通过先进的移动互联网获取信息，政工人员要结合员工接收信息的习惯，在思想政治工作中融入互联网，通过移动终端设备传递信息，打造现代化思想政治工作体系，提高高工作的影响力。企业要缔造专门的党建思想政治工作平台，使员工能够登录平台进行学习。可积极设置企业微信公众账号和微博官方媒体，建立属于企业的思想政治工作平台，使政工工作的影响力不断扩大，与员工的生活相结合，对员工开展全方位的教育。
结束语
国有企业党建和思想政治工作涉及面比较广，与整个生产实践经营活动具有较大的关联。因此需要在此方面倾注更多的精力，持续推动国有企业党建和思想政治工作体系的改革，这样有利于发挥更好的思想引领作用，积极宣传先进的思想文化，满足国有企业未来的发展需求。
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