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摘要：现阶段，我国的国有企业有了很大进展，企业的基层党建工作越来越受到重视。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“坚持党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，坚决防止‘一手硬、一手软’”。新形势下，国有企业要坚持问题导向，坚持服务生产经营不偏离，有效促进党的建设工作与生产经营的深度融合，重视提高企业效率，增强企业竞争力，实现国有企业的保值增值，用改革发展的成果检验党组织的组织力和战斗力。
关键词：党建工作；生产经营；两张皮；融合
引言
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心作用，保证党和国家方针政策在国有企业贯彻执行。国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。
1国有企业生产经营和党建工作作用
以企业的生产经营为中心继而结合党政工作是企业党建组织发展过程中必须遵守的原则，同时生产经营结合企业党建工作是维持其活力与生命力的关键点之一。遵守以企业的生产经营为中心进而开展一项项工作，非但不会影响党组织本来发展地位和作用，反而更能帮助其开展党建工作摆正自身所处位置，找到结合生产经营下的工作着力点定位。若国有企业党建工作开展工作中失去了企业生产经营此项工作重心点，党建工作则会失去生命力。而且党组织遵守的核心政策若并未发挥其核心作用，使得企业党建工作结合生产经营缺少思想政治与组织的有利支持，会让国有企业发展改革中容易出现偏差。将企业生产经营作为中心工作，并非片面将其理解为今后国有企业党建工作的开展受到生产经营限制，更不存在依附状况，而是利用党政组织优势和政治执行优势，指导并调动众多企业工作者的积极性与自主创造性，促进企业生产经营与发展。《党章》中明确规定了国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依据规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策，促使国有企业在经营运行过程中持续加强政治思想与精神文明建设工作，而后为发展生产经营提供支撑，确保今后生产力发展得以实现。
2促进党建工作与生产经营有效融合的思考和举措
2.1把党的思想理论，通过学以致用，转化为队伍凝聚力
组织是“形”，思想是“魂”。加强党的建设，既要“造型”，更要“铸魂”。要加强理论武装，完善党委理论学习中心组学习、干部培训、支部政治理论学习等制度，切实提高党员干部运用科学的思维方式和工作方法来指导实践、推动工作，提高解决实际问题的能力；要增强学习针对性，紧扣国家大政方针政策，围绕企业中心工作，精心设计学习内容，把生产经营中心任务纳入党组织学习研究的重要内容，推动学以致用，研究解决企业改革发展重大问题，切实把学习成果转化为推动企业高质量发展的生动实践；要发挥党组织思想政治工作优势，用党的科学理论“教育人”“引导人”“感染人”，加大对企业各项决策部署的宣贯力度，宣传解读职工群众普遍关心的发展改革举措和当前的重点工作任务，答疑释惑热点问题，向职工讲清楚企业面临的形势、改革发展的思路，赢得职工的理解和支持，不断增强队伍凝聚力和创造力。
2.2将党建工作放置重要位置
首先应逐渐改变国有企业运行管理过程中对于党建工作建设的固有认知，从而重视起在今后生产经营工作中落实党建工作要点。党建工作与企业经营生产相互结合使工作模式适应性更强，是新形势下必要完成与必须完成的。
其次在企业进行生产经营促进企业发展期间，国有企业的党建工作组织应该发挥其作用不断探究其经济体制，方便党建工作在今后开展过程中可以拥有良好的内部环境，同时也为当前工作的效率落实打下优秀的奠定基础。最后为高效完成党建相关工作，任职工作者应该不断坚持学习各种理论知识，以此巩固党建措施落实效果。在某些国有企业中存在有些职员对于党建工作重视程度不高，工作态度消极并重视党建工作的战略布置意义。故而许多国有企业中党建人员首先应树立正确认知，明确党建工作对于企业发展和生产经营稳定重要性，随后才可顺应理论知识进行深入探究，最后将贯彻后的理论知识运用到实际生产经营工作中。
2.3减轻重复工作负担，提高基层人才利用率
优化用人机制，落实主体责任，提高国有企业基层人员业务素质，不断充实基层党员队伍，专业性、思想性两手抓，共同推进。同时，整合信息化手段利用方式，推进“大数据”使用，改变被动接收各类信息的局面，让信息系统服务党建工作、服务业务工作。
2.4充分发挥党组织在基层项目部的监督纠偏作用
基层项目班子要想做出重大决策，必须有党组织的监督。一是落实好领导班子的同级监督，深层次强化领导班子成员落实“一岗双责”，重点监督民主集中制和“三重一大”决策制度执行情况，监督领导班子在做出生产经营决策时是否违纪违规、偏离正确的管理思路，审查领导班子年度工作计划，听取项目部全年工作汇报，对发现有腐败苗头倾向的领导干部，充分使用提醒、谈话等手段，避免滑向深渊，看住权力，凝聚合力，引领同级监督取得更大成效。二是拓宽监督渠道，充分发挥巡察、审计、职能部门、群众党员等各个监督主体的“探头”作用，畅通举报渠道，消除监督死角，做到全面覆盖，构建权威高效的全员监督体系。
2.5同步检查，实现考核融合
建立统一的公司管理制度体系，推动党建工作制度和企业管理制度全面融合。认真梳理现有党建制度，做到依规治党。常态化对制度进行梳理、评估和修订，加强制度落地的监督检查，确保各项制度有效管用；转变考核督导方式，督查干部履职尽责要查履行“一岗双责”抓党建工作情况、重大会议要提党建工作要求；优化考核评价内容，经营业绩考核体系增加党建工作考核内容，确定考核权重，实行党建考核和干部年度考核同时布置、同时报告述职、同时评议；深化考核结果运用，把履行抓党建工作情况和抓本职业务工作情况结合起来，作为评优选先、干部提拔、绩效分配的重要依据。
结语
综上所述，国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。新时代国有企业党建工作是一个重要研究课题，国有企业基层党建的发展必须紧跟改革要求与时代变化，克服困难，大胆创新，党建工作与生产经营相融合；杜绝形式化完成工作，注重党建工作实际效果；同时，减轻重复工作负担，提高基层人才利用率，不断促进国有企业党建工作发展。
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