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摘要：改革开放几十年以来，中国经济一路猛涨，取得了许多成就，随之而来的市场环境也发生就许多变化。市场经济转型带来了巨大机遇，许多企业趁机崛起；同时也对传统经营模式造成了猛烈冲击，需要企业能把握市场发展方向，灵机应变，许多企业应对不及，被淘汰出局。企业党建工作着眼于企业发展根本，从思想上引导企业顺应国家和社会发展方向，推动企业实现经营管理转型，有利于企业发展壮大。但是截至目前，我国企业党建工作与经营管理的融合并不完善，甚至存在许多弊端。如何加强企业党建，实现企业党建工作与经营管理的有机融合至关重要。
关键词：企业党建；经营管理；有机融合
企业党建工作是基于我国国家性质提出的特色策略，有助于实现在经济领域实现党的领导，企业党建工作的一项重要方式是企业文化建设。加强企业党建工作开展有助于提高企业党员、职员各方面的政治思想认识，努力营造重视和促进企业党建的良好文化氛围。由于我国经济的快速增长，新时代浪潮来临，我国企业党建工作方式逐渐落后于生产力发展，不再适用于当前企业现状。加强企业党建工作，立足于企业发展现状和时代发展背景，形成适合企业发展的党建模式十分重要。
一、企业党建工作对企业发展的意义
对于企业而言，最重要的就是获得经济利益，以最小的成本获取最大的收益是所有企业共同的目标。企业党建工作作为衡量一个企业发展是否健康的重要标准，一直都是企业建设的一个重要组成部分。在经济飞速发展的新时期，企业想要稳定发展、实现产业结构转型，除了改善经营管理方法，更要加强企业的思想文化建设，形成属于自己的企业文化，在增强企业向心力的同时，在纷繁复杂的大环境下找到正确的前进方向。而基于我国的国情和党的性质，党建工作在政治、经济方面都肩负重任。企业党建工作地开展为企业发展指明方向，推动企业升级和进步，对企业发展具有重要意义。
1、党建工作对企业发展具有指导作用
随着经济全球化发展趋势越发明显，社会环境变幻莫测，企业生存环境也十分复杂、混乱。如何在变幻莫测的市场中选择正确的前进方向成为企业发展的重点。党建工作能够在关键时刻发挥党的政治核心作用，引导企业走向正轨。党建工作能指出企业发展方向，增强员工对企业的信心，同时也为员工个人的发展指明了道路，增强了员工对企业的归属感。企业可以通过开展党建工作，积极分析政府出台的一系列与企业经营相关的政策，根据相关方针政策，及时调整企业经营策略，降低企业存在风险，做到紧跟时代发展趋势，增强企业生命力。
2、党建工作是企业经营管理的保障
企业积极开展党建工作，坚持在党的领导下，通过企业党建机关将党和国家提出的方针政策与企业经营管理有机结合，让政策得到真正落实，推动着经济的正向发展与相关行业的逐渐完善，让企业的发展有一个良好的政治环境。同时，企业党建工作的开展，也让企业在混乱的市场环境下不至于迷失方向；紧跟党和政府的脚步，保障企业经营管理不走偏，从而保障企业能在市场的压力下不断进步，让企业更上一层楼。
二、企业党建工作中存在的问题
1、企业党建工作难度大
在我国企业发展中，一直将经济效益放在第一位，尤其是非国有企业，为了适应国内外市场环境的发展，不得不更加注重企业结构优化发展，然而企业党建工作由于缺少完善的体系和理论基础等原因，发展水平相对滞后且缺乏强有效的措施；加之由于企业员工的受教育水平和素质参差不齐，给党建工作增加了难度等一系列原因，导致企业党建工作发展速度跟不上我国经济发展速度，开展企业党建工作的难度加大。
2、企业党建工作缺乏系统的、完善的体系
企业党建策略是根据我国的具体情况而制定出来的，没有完善的理论基础，一切都靠党建组织成员慢慢摸索，总结经验。加之改革开放以来的短短几十年里，我国社会、经济环境发生了巨大变化，经济发展成为社会发展的重心，企业对党政建设工作并不重视，缺乏实践经验，尚未形成一套完善的理论体系。
3、企业党建组织缺乏规范管理
企业党建组织成员一般由公司员工兼任，且多为管理层。他们大多并未接受相关知识技能培训，缺乏党建工作经验且并没有太多时间精力用于了解和掌握党建工作的相关知识，缺乏规范的管理模式。加之企业党建工作开展的顺利与否很大程度上取决于企业领导者对其的看重程度，党政建设者很多时间都处于一种尴尬的处境里，难以找准自己的定位；进行党建工作时也没有十足的信心去处理相关问题。
4、企业党建工作方式落后
随着社会新形势的发展，对企业生产经营的要求也发生了变化，而党建工作的要求也慢慢地发生变化。然而目前我国的党建工作还是按照传统企业发展方法制定的一套本就不完善的、落后的企业党政工作方式。党政工作的滞后性严重影响了企业效率，让很多企业并不能很好地适应新的要求，被时间的洪流吞噬，再也跟不上时代的脚步。
三、党建工作与经营管理有机结合的可行性措施
1、完善企业党建工作组织
目前我国的党建工作还处于探索阶段，虽然已经取得过一些成效，但还是缺乏完善的理论知识和丰富的实际经验。部分企业出于对党建工作不重视的心理，并未对此投入过多精力，这也就导致了企业党建组织并不完善，员工对于党建工作缺乏热情，久而久之，企业党建便成了虚设。故而，实现党建工作与经营管理有机结合的第一步就是强调企业党建工作对于企业的重要性和必然性，完善企业党建工作组织，杜绝形式化、挂名话的企业党建工作。而在党建组织成立之初，可通过多种活动和方式吸引员工的注意，进而形成初步的组织；再与员工进行商讨，集思广益，一步步完善企业党建工作组织。
2、加强企业文化建设
党建工作实际就是精神文化建设。新时代的社会环境下，企业文化建设成了企业结构建设的重要组成部分，一个好的企业文化能够增强员工的凝聚力，让员工对企业产生强烈的归属感，进而形成主人公意识。随着社会的变化发展，人们的思想观念也发生了巨大的变化，目前“90后”青年已经成了找工作的主力军，与“80后”们不同的是，在薪酬以外，企业的氛围也成了年轻人就业的重要考虑因素。而党建工作的目的之一便是通过精神文明建设，让员工对企业产生足够的信任，从侧面保证企业内部的稳定，推动企业实现产业升级或转型，增强企业的生命力和向心力。加强企业文化建设是党建工作的重要方式。
3、结合时代发展，拓宽党建工作方式
如今社会已经进入“互联网时代”，“互联网+”已经成了各行各业探索的方向。企业党建工作不应局限于传统的形式，而应积极探索新的方式如“党建+互联网”等新形式。企业党建工作要求党组织成员把握时代发展的方向，为企业发展指明方向。而互联网和全球化恰恰是现下以及未来很长一段时间，社会变化的主流方向。企业党建工作作为“指路明灯”，更应该把握科技发展的浪潮，拓宽工作方式，通过多样式的党建工作方法，实现优势互补，为实现企业党建工作与企业经营管理的有机结合做出大胆的尝试，推动企业党建工作模式的完善。
总结：
企业党建不仅是国家的一项重要举措，对于企业本身发展来讲意义重大，企业党建工作着眼于企业发展根本，通过完善党建组织、加强企业文化建设、结合时代发展采用“互联网+党建”等方式，从思想上引导企业顺应国家和社会发展方向，推动企业实现经营管理转型，增强企业活力和生命力；有利于企业发展壮大。然而企业党建工作由于其本身的特点，在具体实施的过程中还存在诸多问题，如何实现企业党建工作与企业经营管理有机结合，还需要不断实践探索，总结相关经验做出正确判断。
参考文献：
[1]杨晓彤.浅谈企业党建工作与经营管理的有机融合[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（03）：71-72.
[2]张艳霞，方朝刚.国有企业党建工作与经营管理的有机融合探析[J].就业与保障，2020（02）：31-32.