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摘要：老干部将一生奉献给党和国家，直到离休一直坚守岗位，他们大多到了法定离休年龄，需要一个良好的生活环境安度晚年。他们一生将个人利益置之度外，把家庭、理想、爱好放在第二位，将所有的青春岁月献给了党和国家，为经济发展、社会进步做出了巨大贡献。随着人口老龄化问题的日益凸显，离休干部队伍在不断壮大，这支队伍在结构、思想理念、生活方式等方面发生了变化，这就要求相关工作人员要不断改变工作方式，全力以赴做好老干部工作。
关键词：新形势；老干部；思想政治；工作
引言
1新时代企业老干部工作的特点
1.1老干部精神文化需求日益强烈
精神需求是一种高于物质之上的需求层次。对于老干部群体而言，老干部自身的文化素质较高，因此相对而言，老干部离休后，精神文化方面的需求也更加强烈。但是，他们退下来时往往会经历阵痛期，从忙碌的岗位变成闲居在家中，短时间内还无法适应，精神方面会感觉到更加空虚。因此要想做好老干部工作，就需要老干部工作人员着重从如何丰富老干部精神文化生活方面进行深入思考。
1.2老干部工作是企业重点工作之一
老干部要挖掘自身新价值，融入新时代，丰富自身的文化生活。老干部是党和国家的宝贵财富，他们为了祖国的繁荣富强贡献了毕生精力，他们全心全意在不同行业、不同岗位贡献了自己的力量，当这些老干部离休之后，变成普通人，回归到平凡的生活中，可能会有很多的不适应，其中老干部的基本生活保障、医疗保障等还需要得到更多的关注。社会环境在不断发展变化，老干部也有可能会遇到更多的新问题，因此还需要在服务管理方面不断创新，争取做好老干部的管理与服务工作。
2做好新时代企业老干部工作的具体措施
2.1时刻洞悉老干部的思想变化
老干部的服务管理工作任重道远，落实老干部工作的要点，首先是深入到老干部群体中，了解老干部的思想变化，结合老干部的思想变化来落实好相应的服务管理措施，做到符合实际需求。重要的一点是，积极地与老干部沟通，多做培训工作，让老干部主动学习全新的生活方式和理念。比如开展网络学习，组织老干部参加学习交流会，多读书读报，参加各种娱乐活动，让老干部紧跟时代的步伐，这是最重要的。要深入学习党的方针政策，始终坚持不忘初心，牢记使命，扎扎实实做好老干部工作。通过丰富的活动，让他们融入时代。比如建立老年大学、老干部服务中心等，让这些地方成为老干部学习交流的主阵地，将思想政治工作做到位。还可以搭建网络平台，让老干部紧跟时代潮流，从而增强教育工作的实效性和针对性，让老干部时刻处在学习之中，能够通过坚持不懈地学习跟上时代的步伐。
2.2贴近生活，满足老干部精神需求
人生中的各个阶段都贯穿着精神文化，精神文化对于老干部的内在需求是不可或缺的，在老干部离休前，工作岗位是老干部的重心，精神寄托于工作之中。而在老干部离休后，生活方式的改变，生活内容的转移以及生活重心的易位使得老干部更容易产生孤独感和不适感，这就需要新的精神寄托。此外，由于社会的高速发展，物质生活也越来越优越，根据马斯洛需求层级的理论，老干部会随之追求层次更高的精神需求。此外，随着老干部在离休之后，生活环境产生的变化，使他们由更充裕的时间来享受新的精神文化生活。我们应该看到，满足好老干部的精神文化需求是开展老干部工作的“稳定器”，党的十八大做出了文化强国的战略部署，新时代社会各个阶层都参与文化建设，各个人群都能够共享文化成果，是新时代社会发展的新浪潮。老干部为党和国家做出了贡献，是我们社会的财富，是践行党在社会建设部署中的积极响应者，对于文化建设有着不可估量的影响力。
加强老干部的精神文化建设，是推进新时代文化强国战略的必然要求，是我们开展老干部工作的政治出发点，是顺应新时代精神文化建设的必然选择。积极利用老干部活动中心和老年大学作为开展老干部精神文化建设的主阵地，增强区域内老干部的凝聚力，使老干部可以在最便利的条件下行动起来、学习起来、快乐起来，享受到文明祥和的精神文化生活带来的欢乐。此外，企业也应该顺应时代发展方向，以互联网技术和离休干部管理服务平台为依托，使用信息化手段，为离休干部群体提供更加智能的精准化服务。通过离休干部管理服务平台，让老同志可享受到更加便捷高效的各项信息和服务。
2.3开展丰富多彩的文体活动，推进文化养老文化
养老是一个比较新的概念，就是通过简单易学且丰富多彩的文体活动，保持老年人的身心健康。从老干部的生理和心理特点来看，他们更多的是对精神上的需求，对物质看得比较淡。所以从人本角度出发，根据他们的性格特点和爱好来开展丰富的文体活动。可以采取换位思考的方法，将各种各样的文体活动结合起来，为了提高娱乐的层次，可以邀请一些专家或专业人士现场指导和培训，以提高老干部的生活水准。当前，我国已经进入老龄化社会，对于老年人群来讲，按需办学是很好的选择方式。依托老年教育，丰富企业老干部精神文化生活，提高其晚年生活品质，推进文化养老，多元化服务企业离休老干部。
2.4完善机制，保障老干部健康生活
面对老干部处于高龄、高发病的“双高期”，多数老干部健康状况逐年下降，这就要求我们开展老干部工作中要着力保障老干部的身心健康。企业应利用互联网老干部管理服务平台，为老干部群体提供更加精准，更加及时高效的健康服务。例如，通过平台接入智能手环等智能穿戴设备，可以对老年人进行定位，超出活动区域和安全区域后可第一时间与家人、企业和服务人员联系，防止老年人发生意外。此外，老干部可以通过健康服务平台上传每次体检报告信息，通过智能手环监测基本生理健康数据，平台通过报告和数据记录，对老干部健康状况作出分析，出现健康预警信息后将立刻通知本人和家属，督促及时就医。通过老干部管理服务平台和相应的健康管理设备，可以督促老干部定期体检，及时了解老干部的身体状况，从而预防疾病发生，并对已发生的疾病及时进行治疗，根据各人不同情况生成相对应的健康报告，提供更加精准化的健康服务。定期体检使老干部对自己的身体有正确、全面地了解，并针对可能造成疾病的生活习惯加以修正，防止疾病继续严重，还可以避免老干部掉入一些违法保健品的陷阱之中。此外，一些严重的疾病在出现症状后治疗比较困难，而这些疾病在早期发现后是可以得到控制或者治愈的。做好老干部体检工作就可以对老干部存在的病症起到警示作用，最终实现“早发现、早体现、早治疗”的目标。
结束语
老干部工作是一个非常全面和复杂的系统项目，需要多方凝聚力、各方聚集在一起共同管理。各级企业领导要认真抓好建设，实现分工协作，分担责任，共同努力。收集企业员工的力量，领导班子坚持党委全面管理，需要明确负责人、领导机构，配合有效机制，实行严格管理以及工作落实到位。同时还需要加强政府和企业之间的协调，吸收各方面的力量，有效地调动上下交流，形成了老干部工作联合管理的良好局面。
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