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摘要：国企是我国经济以及社会发展中的重要构成部分，国企发展与档案管理工作是否有效开展有很大的关系，档案管理是国企发展中的重要内容，只有不断的提升档案管理的水平，才能保证国企在新时期下得到稳定的发展。目前，国企的档案管理工作情况并不乐观，还存在一些问题尚未解决，对国企的发展也造成了很大的影响，这就要求国企的负责人对档案管理工作进行有效的完善和创新，不断的提高档案管理的水平，以便更好的适应新时期国企的工作需求。
关键词：国企档案工作；管理；途径
1国企档案管理中存在的问题
从多方面分析国企档案管理过程中存在的一些问题，总结为以下几点：（1）由于长期手动整理各类档案，导致档案管理工作进度缓慢，难以高效率完成归档、分类、整理等工作，进而很难在规定的时间内高效率分类各种档案，且在整理档案和归纳的过程中需耗费人力，这为档案管理人员带来工作压力，而且，档案管理工作量繁重，如果长时间耗费人力管理和整理诸多的档案，必然会增加档案管理难度，还会出现档案分类不明确的情况，进而难以快速找到所需的档案和文件，说明档案管理方式有待创新。（2）档案管理中过于注重看管档案和资料，而忽视做好档案保密工作，导致机密的档案泄露，这给国企造成损失，还会影响国企发展，由此可知，对于保密档案不够重视，才会出现档案内容泄露出去的情况，针对这一情况，必须尽快落实解决办法，还应提高对保密工作的重视程度，以及注重创新加密档案的方式。（3）现有的档案管理制度缺少创新性的规章制度，间接地降低档案管理效率和水平，对此，下文提出了档案管理创新策略。
2 新形势下国企档案管理创新
在国企档案管理工作中，需要结合目前存在着的问题，采取有效的措施，做好国企档案管理工作的创新，以推动国企更为长远的发展。下面进行如下阐述。
（1）运用信息化的档案管理模式。在新时期下，档案管理人员应创新档案管理方式，在开展档案管理工作时，应注重运用信息化的档案管理模式，如，灵活操作计算机，利用鼠标点击档案管理软件，进而就能够看到各个部门发送的各类档案，而后管理人员运用软件和计算机的功能，将不同时期不同的档案分类整理到各个文档中，并根据档案的内容分类，也可以利用信息化平台保存档案、整理档案和资料，确保所有档案分类明确、归档快速，有效提高了档案管理工作效率，进而高效率完成归档、档案整理等工作。此外，管理人员还可以利用信息技术建立信息化、数字化的档案数据库，建立数据库能够随时查找所需的档案，同时完善档案内容、修改档案编码、审核档案、文件等等，以此方便档案管理人员查询、完善档案，不仅提升档案的完整度，同时也提升了档案管理的信息化水平和管理效果，所以说，在新形势下，管理人员要想做好本职工作，必须运用信息化的档案管理模式，如此一来，既创新了档案管理方式，同时也能够提高档案管理工作的实效性。
（2）档案管理中做好保密工作。
首先，国企应要求档案管理人员保密档案，如果发现管理人员不注重保密档案、文件，致使档案内容泄露，需要求档案管理人员承担责任和后果，进而使管理人员明确工作职责，从而高度注重保管、保密档案，以此防止有人盗窃档案，并杜绝出现档案丢失、档案泄露的现象，以做好档案保密工作。其次，国企应明确提出档案管理工作中需创新档案保密方式，档案管理人员清楚要求后，积极改变落后的保密方式，从而在加密档案时，管理人员注重设置档案文件的密码和权限，只有获取动态密码和权限才能查找档案内容，未获得权限和密码，打不开档案、文档，进而增强档案的严密性，有效杜绝出现档案被泄露的情况，因此，档案管理人员除了更新档案管理理念，还应依照要求和规定落实创新的档案保密方式，以全新的方式和方法加密各类档案，有利于做好档案保密工作和档案管理工作，说明创新档案保密方式有着重要意义。
（3）创新档案管理制度。创新的档案管理制度能够使档案管理方式更科学、更合理，以及提高档案管理工作的质量，因此，国企应明确提出创新的档案管理制度，具有创新性和科学性的档案管理制度主要包括以下几点：（1）将档案管理工作分为几部分，由不同级别的管理人员，指定完成相应的工作内容，也就是说按照划分的工作量，完成档案管理工作，以此确保档案管理人员的工作量均等，并做到各司其职，以免因不公平的分工而影响管理人员工作情绪。（2）落实责任制，将工作职责细致划分到每位管理人员的身上，有效增强管理人员对待本职工作的责任感。（3）落实奖惩机制、考核机制，定期考核管理人员的同时，对于违反管理规定的管理者予以严厉处罚，起到警示的作用，能使管理人员认真做好档案管理工作。（4）要求档案管理部门的所有工作人员相互监督、管理、相互合作、互帮互助，有利于增强档案管理人员之间的凝聚力，进而做好档案管理工作，说明创新档案管理制度的重要性。
（4） 加强对档案工作人员的培训，提高档案管理人员的综合素质。在新时期下，要重点的去培养和提升档案工作人员的专业能力和综合素质，积极开展员工的培训工作，完善人才的招聘机制，积极引导员工参与培训工作，提高员工的专业能力和综合素质，使其掌握新时期下新方法的应用能力和实践能力，积极学习和掌握先进信息技术和数字技术等内容，有效利用新方法和新设备进行档案管理；同时，也要对这些工作人员进行业绩考核，制定合理的奖罚制度，来充分的提升档案管理人员的工作热情和积极性，保证人才得到合理的分配和利用，从而有效地提高档案管理的工作效率。
3结束语
综上所述，国企档案管理人员除了注重认真管理各类档案以外，还应在实际工作中灵活运用信息化的档案管理模式，以此创新和取代了落后的档案管理方式。此外，管理人员应重视加密档案，以此增强档案的严密性和保密性，防止重要的档案和资料丢失。同时，管理档案时管理人员必须落实创新的档案管理制度，能够提升档案管理效果，以及规范档案管理的整个流程，从而提高档案管理工作的规范性和有效性，有利于推动国企更好地发展。
参考文献
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