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摘要：随着社会的不断进步，对电力企业政工效能的工作进行监察已经成为了现代化企业管理的重中之重，是时代发展的必然趋势。实施电力企业政工效能监察可以改变现如今电力企业的落后局面，提高企业的经济效益，有利于管理能力的提升，建立合理的组织结构，是社会进步、时代发展的必然要求。鉴于此，本文主要分析探讨了电力企业政工效能监察的现状及对策，以供参阅。
关键词：电力企业；政工；效能监察；现状；对策
引言
21世纪，中国经济迅猛发展，特别是电力企业在我国电力资源的供应链中扮演着十分重要的角色,而新时期，在党政廉风的建设下，中国的电力企业也面临着越来越多的机遇和挑战。电力企业要想在新时期下长远发展，其政工效能的监察工作必不可少。电力企业的政工效能监察工作就是对企业管理的再监督。对于企业的创效增盈具有十分重要的意义。但目前大部分的电力企业政工效能监察工作还不够完善和系统化，还存在很多的问题，因而深度剖析电力企业政工效能监察工作并以此提出相应的解决方案是十分必要的。
1电力企业政工效能监察工作开展的现状
首先，政工效能监察工作进行的过程中，相关人员缺乏足够的认识，思想观念上认识的不足造成了后续检查管理工作开展不畅。现代市场环境不断变化，电力企业所面临的改革调整也在变化当中。以往传统的思想观念中，将效能监察工作作为一项形式活动来看待，并且认为效能监察会对自身的营销与生产过程造成一定的制约。其次，管理制度不够完善。效能监察工作对电力企业中的生产、营销、基层服务、技改、基建、行政管理等不同方面都有所涉及，需要一个完善的管理制度作为执行依据。现阶段，部分企业内部缺乏一个有效的管理体系和管理流程，整个效能监察工作缺乏良好的可执行性，监察工作仅仅浮于形式，整个监督过于重视结果。与此同时，监察工作的重点现阶段依然停留在经营管理的行为上，缺乏全面性，并且对于整个电力企业内部管理过程介入不够深入，监督管理缺乏过程化与全面化。最后，效能监察的评价过程不够科学规范。在进行效能监察评价的过程中，部分企业内部缺乏科学的考核评定方法，并且缺乏权威的评审专家，整个效能监察评价的结果不够科学、公正，难以将效能监察的真正效用进行发挥。另外，相关激励制度也不够完善，难以对具有突出贡献的员工进行奖励，难以实现有效的激励作用。
2电力企业政工效能监察优化对策
2.1增强政工效能监察理解
增强政工效能监察理解是电力企业政工效能监察优化对策的基础和前提。在增强政工效能监察理解的过程中，政工人员应当注重加强对于效能监察的概念的理解，从而能够做到进一步地了解企业监察的内容和实质。除此之外，在增强政工效能监察理解的过程中为了能够在开展具体工作的时候顺利地完成任务，电力企业政工人员应当促使企业广大员工也对其有着更好地了解，即确保其思想既不偏激也不保守，从而能够在确保政工效能监察有效实施的前提下促进电力企业经济效益与社会效益的有效提升。
2.2定期组织人员培训，学习政工监察等工作的相关知识
在电力企业中，各部门应该组织员工定期学习及思想汇报，加强员工学习力度，这对于电力企业实行政工效能监察工作是不言而喻的。同时电力企业管理阶层也应深刻认识到政工效能监察工作在企业管理工作中的主导地位。全面提高自身素质和政治思想觉悟，加强政工监察的理论基础知识的学习。了解相关的法律法规，用严谨的学习态度和科学素养武装自己，做到与时俱进，提高工作质量和工作效率，只有这样才能成为电力企业发展中的中流砥柱。企业也要施行相应的激励机制，充分调动员工的积极性，树立良好的企业文化，加强思想政治工作，严格监察体系和组织纪律，为企业的稳定和经济的发展保驾护航。
2.3把握工作重点
企业在进行效能监察时，要建立健全效能监察网络，选拔企业各方面的优秀员工代表和优秀党员到效能监察队伍中来，建设成固定的检查组织。另外，还要积极拓宽监督的渠道，形成上级和下级之间相互监督、组织监督和群众监督相结合、内部监督和外部监督相结合的立体交叉的监督网络。并且还要围绕企业的难点问题进行监察，抓住管理中的薄弱环节，针对职工关心的问题，在企业的安全生产、物资采购、供电营销、工程管理、经费使用等方面展开效能监察工作，还要做好廉政建设，在对员工的平时考核中，针对表现突出成效大的，要给予一定的奖励甚至是重奖，促进企业安全稳定的运行和和谐健康的发展。
2.4与时俱进、不断创新
随着时代的飞速发展，为了实现市场对电力企业发展要求，就一定要进行大胆改革，积极创新。目前，电力企业已经进入到了一个新时期，面对新要求、新形势，如何做到创新突破是保证企业能否持续发展的关键所在。首先，电力企业政工效能监察的体系制度要创新。在监察的过程中应该结合企业自身的特点，充分考虑电力企业所面临的严峻形势，并结合政工效能监察的特点、规律，力求完善监察体制，使其具有时代性和前瞻性。其次，要做到不断创新，创新是发展源源不竭的动力。在新的经济模式背景下，要求电力企业拓宽业务范围，提高业务水平，只有不断的创新工作领域，才能有效的进行监察。最后，电力企业政工效能监察的领导体系也要创新，只有从上级着手，起到模范带头作用，才能让下面的员工正视问题，才能更好地进行效仿，从而最大力度的发挥政工效能监察的作用。
结束语
综上所述，政工效能监察对电力企业具有十分重要的意义，目前电力企业的效能监察工作还存在许多不足之处。企业需要对管理体制加以完善，使企业员工充分认识到效能监察的重要性，完善考核制度，以保证企业稳定发展。
参考文献
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