黑龙江省铁路集团有限责任公司
摘要：政工工作主要任务是对基层员工进行思想政治教育，该工作的主体是全体员工。以铁路企业为例，基于企业工作的特殊性质，员工日常工作任务量比较重，没有多余的时间参与政工活动。再加上政工工作形式过于传统，没有结合时代特点展开创新。导致这项工作对基层员工的吸引力有所下降，在这种情况下，政工工作价值受到了极大的影响。基于此，本文就从如何创新企业政工工作思路的角度展开深入研究。
关键词：新形势；铁路企业；政工工作；新思路
政工工作对企业的文化建设、经济建设等各项工作都有着极大的促进作用，为了能够保障企业经营方向的正确性，企业必须要将政工工作合理落实到实际工作环节当中，做好对人才的教育及培训工作，以科学提高内部团队的工作素质及水平。
1.传统政工工作形势下存在的实际问题
实际上，目前大多数企业开展的政工工作在内容和形式上还存在许多不足之处需要解决，具体可以从以下两大方面进行分析。
1.1工作性质方面
对于铁路施工企业而言，工作的特点是日常流动性较大，企业通常需要根据项目建设情况安排相关的人员进行管理，这种流动性特点使得不同项目的人员会出现频繁变动的情况，这也不利于政工工作的开展。此外，铁路企业在日常施工过程中通常是由项目经理负责整个项目的管理，大多数情况下，铁路企业都在抓生产，将工作重点放在了工程质量、工程进度、施工安全等方面，忽视了与政工工作相关部门的沟通，使得实际项目现场政工工作开展形式化较为严重。这些都使得铁路企业政工工作开展难度进一步增加，需要企业引起重视。
1.2工作吸引力方面
从政工工作的角度来看，主要形式是由政工干部组织开展座谈会，结合企业发展目标和党的指导理念，对全体员工展开思想教育。这种工作形式过于传统，政工干部没有与员工进行有效的沟通，使得他们在制定思想教育方案时，无法切实从员工的角度思考问题。而如果不能了解员工出现工作问题的原因，就会导致实际的政工工作缺乏可行性，使基层员工不重视政工工作。这与铁路企业日常工作任务量大，没有精力对政工工作进行优化管理有关。进而使得政工干部缺乏对工作进行创新的意识及能力，如何解决这个问题，就是目前企业可持续发展过程中的主要工作任务。
2.科学创新铁路企业政工工作的思路
在实际研究如何优化及创新铁路企业的政工工作思路时，企业应当在内部组建一支专业的政工团队，并结合时代发展的特征，研究将现代科技信息技术融入政工工作中的方法。同时，应当重点关注基层员工的个人特点，促进员工的个性化发展。
2.1渗透科学的工作观念
政工团队需要起到模范带头作用，为了能够让政工干部引领员工主动参与到政工工作中，提高他们的工作素质。企业应当根据政工干部个人的不同工作优势，将他们分配到基层工作岗位上。通过与员工一起完成日常工作的方式，让政工干部与员工进行密切的接触，了解他们工作时的特点和个人兴趣爱好，为后续拟定政工工作方案提供帮助。
同时，通过端正政工干部的工作素质，利用干部群体的高尚品德和正确的工作观念，来感染基层员工，在一言一行中完成基础的思想政治教育工作，提高员工工作的主动性。
2.2组织开展文化活动
政工工作与文化建设之间有着密不可分的关系，铁路企业在长期发展过程中也会形成独特的文化史。基于此，政工干部在新时期创新工作思路时，可以将铁路企业文化及思想教育内容结合起来，通过歌舞、小品、快板等丰富多彩的文艺汇演形式开展政工工作，这种形式在丰富员工生活的同时，可以让员工在文艺节目中受到思想教育，经过长时间的渗透，可逐步使得员工在思想上达到统一。
同时，铁路企业的日常基础工作任务量比较重，各个工作环节紧密相连。为了能够让员工具备团结合作的精神，可以在政工活动中设置一些以小组为单位的团体活动，潜移默化的对员工的工作观念进行积极的影响，最终有效端正员工的工作态度，发挥出政工活动的开展价值。
2.3建立沟通的渠道
政工工作要从工作对象的心理、工作性质、企业发展阶段等实际情况，有针对性地开展工作。在这个环节中，铁路企业应当做好基础设施建设工作，专门设置政工活动室，为员工提供可供休息和娱乐的地方。在活动室装修方面，应当突显企业的文化氛围。并应当建立交谈室，方便员工和政工干部面对面的交流，让政工干部及时了解员工在生活中和工作中遇到的问题，从而在根本上帮助他们解决问题，提高企业的亲和力。
同时，企业还可以应用信息技术手段建立网络交流平台，使用时下比较流行的社交软件与员工沟通，为日常工作提供便利。沟通的目的是让不同的思想观念之间相互碰撞，最终达到求同存异的效果。这是时代发展的一大特征，新时期文化建设工作在朝着多元化的方向发展，只有坚持党的正确领导，有正确的政治立场和工作方向，才能获得与时俱进的发展。因此，实际上政工活动的主体是基层员工，员工的个人发展与企业的发展是相互关联的。这还要求政工人员不断在工作的过程中总结经验，研究进一步创新工作内容和形式的方法。
2.4其他创新思路
政工工作不仅是企业内部政工团队的工作任务，还需要全体员工能够参与到工作当中，积极发表自己的看法，以便于从中找到企业思想建设工作的方向。为了提高员工参与工作的积极性，企业可以结合党的制度建设，优化内部的管理制度。重点设置奖励制度，对于积极参与政工工作并有杰出表现的员工，进行表扬和奖励，为员工树立学习的榜样。同时，要定期组织员工观看具有教育意义的电影，目的是全面提升员工的个人思想素质。
结论
在进行政工工作时，关键在于要坚持中国共产党的正确领导，政工干部是联系企业和员工之间的纽带，企业应当让政工干部深入实际工作环节当中，与员工进行亲密接触，从而了解员工工作的难题。同时，可以建设网络沟通渠道，构建政工活动室，为政工工作的创新发展提供基础支持。另外，应组织开展文化活动，并设置奖励制度，定期选出优秀的员工作为其他员工学习的榜样，以此来营造一个良好的政工工作开展氛围。
参考文献：
[1]宋宝国.浅议现代管理体制下的国企政工工作新思路[J].魅力中国,2017,(z1):226.
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