建三江管理局浓江农场街道办事处
摘要：在农场建设工作中，基层党组织建设是影响农场新时期可持续健康发展的关键环节，需要农场安排党员干部群体积极从政工工作的角度出发，做好内部思想建设、作风建设和制度建设等工作。这还需要结合农场发展的实际情况，展开调研工作，整理调研报告。方便从中分析出目前党组织建设工作存在的问题，并及时结合引发问题的原因，研究合理优化工作内容和形式的具体方法。
关键词：农场；党组织建设；调研报告
建设基层党组织，是为了方便各地农场企业及时了解党在新时期的思想政治工作方向和相关政策，方便为基层员工培养良好的工作观念，提高他们的工作素质。在具体完善党组织结构建设工作时，应当结合农场的实际发展情况，分析工作的重点及难点问题。
1.农场基层党组织建设现状
结合我国某地区的农场党建工作调研报告来看，在新时期的社会发展进程中，仍然有许多农场的党建工作流于形式，工作效率和质量不高，工作基础设施不完善。
1.1工作和生活的问题
调研中显示，城镇化以后，打破了居民固有稳定的居住模式，大批的作业站居民涌入场部地区、管理区居住。各管理区的干部中，有90%以上的没在本作业站或管理区居住，而是集中到总场居住。管理区退休党员在总场部社区居住的达到574名，占农场六个管理区党员总数的42%，一些作业站干部成了名副其实的工作半天的“走读干部”、经济半小时的“地头干部”、一年见一面的“一季干部”，甚至成了群众从未谋过面的“梦之队”。如果不及时协调好这方面的问题，将会制约农场内部的政工工作开展情况，影响基层员工的工作积极性。
1.2设施及制度建设问题
由于社会发展速度快，基层作业站党组织的工作方式没有及时有效跟进，就容易制约农场的可持续发展状态。以场地拆迁工作为例，多数管理区虽给拆迁作业站安排了临时办公地点，但是缺乏监管和指导，干部不在岗的现象经常化，加上拆迁后，一些单位没有及时把作业站的办公和支部活动场所明确，即使留存作业站的办公场所也因年久失修或冬季无法取暖成了空巢。这些作业站的办公地点及支部活动多转移到晒场、化验室或田间地头。这严重影响着基层员工参与党组织活动的积极性，影响着新时期党组织建设工作的稳步开展情况。
2.加强农场基层党组织建设工作的方法
基于时代发展需要农场关注思想建设和文化建设的问题，因此，为了获得与时俱进的发展，各个地区的农场企业都应当及时结合自身现存的实际问题，找到引发问题的原因，然后制定科学的解决对策。
2.1加强基础设施建设
展开党组织建设工作时，需要完善基础设施建设，设置专门的活动室，方便组织开展思想教育会议。同时，应当意识到政工活动对端正基层员工工作思想的意义，及时根据员工的兴趣爱好，为政工活动室增设相应的器材。然后，应当从农场内部环境建设工作中，营造良好的政工工作氛围。
比如，设置文明标语，弘扬团结精神，目的是为党组织的作风建设和思想建设等工作奠定良好的基础。此外，基础设施建设需要投入一定的资金成本，在农场前期资金周转不通的情况下，可以及时寻求政府部门的帮助。
2.2完善组织结构建设
在进行党组织结构建设时，应完善内部的组织结构建设，可以应用信息技术手段，为员工之间建立沟通交流的渠道。方便政工干部与基层员工随时随地都可以进行密切的交流，同时，对于一些居住位置距离农场比较远的员工，可以在农场为其提供宿舍。安排政工干部与基层员工住在一起，在生活和工作上多交流，从而为基层员工树立正确的工作观念，潜移默化的提高他们的思想积极性，引导他们主动积极的参与到入党竞争当中，树立良性的竞争意识，提高农场工作效率，并为党组织培养后备人才力量。这需要农场在内部组织结构建设环节，为每个部门的员工介绍他们的工作任务，并通过思想教育的方式，让员工意识到提升个人素养及工作水平的重要作用。此外，利用信息技术还可以及时了解党和国家在新时期各项政策的变化情况，可以有针对性的对内部政工工作方向做出调整，以此来达到与时俱进的目的。
2.3组织各种政工活动
在加强基层党组织建设的过程中，农场还应当组织各种交流活动，包括文化交流活动以及工作技能比赛等多种形式。首先，从文化交流的角度来看，可以让员工之间增进情感交流，方便营造和谐的农场内部工作氛围。同时，可以发现员工的兴趣爱好及特长，为员工丰富日常生活。其次，进行工作技能的比赛，可以及时找到员工在工作中存在的问题。通过设置比赛奖励，也可以提高员工工作的积极性。在农场建设中，应当重点关注女工的个人发展问题，注重体现女性员工在农场中的地位和作用，帮助她们树立工作的自信心。
2.4健全内部管理机制
基层党组织建设工作的内容比较多，不仅包括思想建设、作风建设，还包括制度建设的环节。这项工作可以与农场的内控机制结合在一起，对员工的工作态度和工作行为进行全面的管理。新时期的管理工作要遵循人性化的管理原则，要充分考虑基层员工的个人发展需求，并安排政工干部与员工进行沟通，了解员工在工作中遇到了哪些难题。从技能培训和制度优化等角度，有效帮助员工解决问题，以此来提高员工对农场管理工作的认可度和满意度。引导他们自觉遵守农场的管理制度，这可以为内部党组织的制度建设工作提供基础保障。
同时，农场应当设置激励机制，将优秀的党员干部树立成基层员工学习的榜样，有助于提升员工的工作热情。另外，农场应当重点结合国家法律管理机制，提高内部各项管理工作的权威性和严肃性，形成规范化的管理结构体系，以此来推动农场的可持续发展。
结语
本文主要从党员干部在协调工作和生活方面的问题，以及农场基础设施和制度建设的实际情况等方面，简要介绍了基层党组织建设环节存在的具体难题。并制定了一系列解决措施，包括：完善基础设施建设，完善内部组织结构，组织开展丰富的政工活动，来营造良好的内部工作氛围。同时，从人性化和规范化的角度制定内部管理机制，为基层党组织建设工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
参考文献：
[1]王军.基层党组织党员干部思想状态调研报告[J].中国新通信,2020,22(5):243.
[2]雷丽蓉.基于乡村振兴战略的农村基层党组织建设研究[D].重庆医科大学,2020.