宁妮
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基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位，是落实工会各项工作的组织者和实践者，是工会做好全部工作和发挥战斗力的基础。作为基层工作人员，要树立远大志向，开拓创新，积极进取，才不会迷失方向。在今后的工作中要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九四中、五中全会和工会十七大精神，而且要落实到学习和工作中去，树立正确的世界观、人生观、价值观，加强自身道德修养，坚定理想信念，把握自己的人生方向，练就一身本领，不断实现自己的人生价值。在工作实践中放飞青春梦想，以实际行动促进个人与社会发展。
一、要提高站位，强化党建引领作用
切实提高对党建工作的认识。国家的发展与基层人民的发展息息相关，党领导一切，抓好党建工作是党员干部抓好各项工作的根本，只有将党建工作抓严抓实，基层工会的领导核心作用才能更好发挥，才能增强队伍的凝聚力和向心力，才能实现以高质量党建工作引领高质量业务发展。
全面加强工会建设。第一，加强思想建设。要深入学习贯彻党的精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑、指导实践；行动的自觉源于思想的自觉。运用新媒体拓展教育平台，微信公众号、学习APP，充分发挥线上教育平台作用，建立起工会思想教育的长效机制；要通过选树典型、开展工会活动等形式，不断提高全员思想政治觉悟，强化思想政治建设。第二，加强组织建设。认真贯彻落实民主集中制原则，凡重大事项坚持集体决策，接受各方面的监督。第三，加强纪律建设。全面推进从严治党、从严治行，强化党风廉政建设，认真抓好典型教育和警示教育，加强节假日廉政警示提醒，筑牢全员拒腐防变思想道德防线；加大内部监察、审计力度，继续做好工会经费财务支出的专项审计，对发现的问题及时划清责任并处理，确保合规开展业务；加强对党风廉政建设落实情况的监督检查，对失职失责、违规违纪行为坚决追究责任，营造基层工会高效进取的工作氛围。
二、强化责任意识，提升工作水平
一是要强化履责担当。不折不扣贯彻落实党的建设要求，普及各成员的工作责任，建立危机意识。在业务管理上出台相关制度和临时性应对处理方案，借鉴各先进集体管理制度，并对工作任务完成度较差的企业员工组织进行报告讲解，对监事会各成员形成警示作用。强调各基层工会干部的重要性，以达到让各成员重视自己工作的目的。[ 陈雪,刘锐. 依法加强和改善党的领导——以新中国70年来党的领导法规制度变迁为视角[J]. 中共中央党校(国家行政学院)学报,2019,23(06):88-96.]
二是要严格追责问责。正确建设工会干部工作的重要性、严峻性，杜绝侥幸心理，要严格按照党中央工作要求，查缺补漏，不留隐患，确保万无一失。切身实地让每个工会成员重视自己的工作，赋予自己责任感使命感，即使在各不同岗位也发挥自己最大的价值。
三、加强自身建设，提高工作水平
加强基层工会中全体成员的理论知识学习，树立工作节省，创造良好的精神面貌，提高监督管理加强自身建设，不断完善监督机制;认真履行职责，切实保证有效监督;改进工作作风，提高监督的透明度等几个方面着手，以客观公正、求真务实的态度，积极支持配合基层工会的工作，共同维护好工会成员以及人民的合法权益，注重监督与服务并重，认真履行基层工会工作职能。组织开展基层工会各工会成员的交流座谈，重点就基层工会组织架构、职责定位、履职方式、监督方法等工作内容开展探讨交流，不断提高基层工会工作水平。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习贯彻党的精神，履职尽责、强化监督、突出重点，充分发挥基层工会在党员干部素质建设中的作用。
紧紧围绕基层工会确定的各项工作奋斗目标和工作任务，围绕中心，服务大局，解放思想，坚定信心，积极主动、认真负责做好各项工作。要不断提高工作质量，积极发挥主观能动性，主动谏言献策，为顺利实现基层工会转型升级和各项奋斗目标，努力营造奋发有为、开拓创新的浓厚发展氛围。
四、积极工作，配合协助各部门方针
积极主动协助、配合基层工会做好提案、督办工作,切实维护好全体工会员工的合法权益。既要做好规定动作，也要做好自选动作。组织开展对基层工会重要问题的专项检查工作。通过检查重点问题的风险控制制度及其实施过程，使基层工会全面了解本行风险控制情况。针对专项检查中发现的问题，向企业领导提出意见和建议。及时召开基层工会下设委员会会议，实时跟进基层工会重大事件、审计事项等监督。通过列席工会员工会议，对会议决策过程的合法合规的进行监督，及时提出基层工会意见和建议。[ 周叶中,庞远福. 论党领导法治中国建设的必然性与必要性[J]. 法制与社会发展,2016,22(01):30-47.
]
在切实基层工会工作中，不免有时疏忽不能根治问题，进行二次排查能够进一步统计核查问题，在复查的过程中，对解决了的问题进行划分，对尚未彻底解决的问题进行划分，同时也要对于在解决过程中进行较为困难的问题进行记录，在工作完全结束后，对于这一问题在进行详细的讨论，展开对于该问题的调查。其中，解决状况良好，工作时遇到的问题较少的问题，应当溯源根本。
五、依法办事，制度化管理
进一步规范基层工会的各项规章制度,提出意见和建议,要通过基层工会,定期召开工会会议等有效途径,就全体工会成员普遍关心的热点、难点问题,进行认真的调查研究,及时向基层工会提出意见和合理化建议。对基层工会的重大决策、生产经营管理等方面的工作,充分发挥好基层工会的监督、保证职能和作用,促进基层工会程序的科学化、民主化、规范化,推动基层工会平稳较快发展。[ 朱珊珊. 新时代国有企业坚持和加强党的领导研究[D].中共中央党校,2018.]继续做好建章立制并加强制度执行情况的检查落实，推进基层工会治理的逐步完善。[ 秦前红,刘怡达. 中国现行宪法中的“党的领导”规范[J]. 法学研究,2019,41(06):18-31.
]为保证本行定期报告披露的准确性、真实性，基层工会将根据自身力量，有针对性地对定期报告进行审核。加强自身建设，不断完善基层工会各项规章制度，使监事会工作有章可循，实现基层工会工作的制度化和规范化。
六、结合新媒体，建立基层工会建设新模式
充分利用互联网、微信、电台电视台、墙体广告等媒体，加大基层工会宣传，全面提升基层工会工作思想在企业员工内部认知度和美誉度，加强与企业员工的合作，实现优势互补，借力宣传对于日后基层工会监督管理有积极作用。全体基层工会员工在正能量的工作环境中工作，有利于提高工作热情，找到最便捷的工作方法，树立坚强刻苦的工作精神。
七、强化队伍建设，提高人力效能
基层工会干部选拔应坚持中国共产党的领导，以党的用人标准为标准，在看重才能的同时，更应当注重政治和品德修养，把有真才实学的优秀基层党员干部尽早挖掘出来。同时在考察基层党员干部业绩方面，要进行制度创新，不能片面、静止地看问题，要从各个角度对干部进行考核。
人才是基层工会发展的核心动力，也是基层工会可持续稳健发展的有力保障。促进基层工会加强队伍建设，提升人力资源效能。一是积极开展知识培训，提高党员干部队伍素质；二是完善嘉奖机制，加强对基层工会的考核评价，以工作完成质量为导向进行考核，实行标杆嘉奖模式。工作成功的完成，离不开各基层工会干部的团结合作，攻克问题与问题本身也息息相关，研究问题产生的原因，能够提出更有力的工作方案去解决工作问题。