施巍
新一选煤厂煤质综合党支部 黑龙江 鹤岗 154100
摘要：企业经营下人员是非常重要的组成部分，员工思想意识形态在某方面决定了一个企业的格局和发展方向。文章通过对企业思政工作重要性进行分析，探讨政工师提高企业思想政治工作的方法措施。
关键词：政工师；思想政治；企业思想；政治工作
引言
企业是国民经济的重要支柱，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。加快推进企业改革，做强做优做大国有资本，对坚持和发展中国特色社会主义、推动国民经济持续健康高质量发展、提高国民经济整体运行效率都具有十分重要的意义。其中，推进企业战略性重组、专业化整合，已成为加快推进企业改革的重要举措之一。但在企业重组整合、转型发展的过程中，也往往是企业不稳定因素的高发期，亟需思想政治工作的介入和辅助，为企业注入“稳定剂”和“强心针”。
1新形势下企业思想政治工作创新的必要性
第一，满足企业发展的需要。在新时代的发展背景下，企业将面临新的挑战和新的机遇，所以需要建立起科学完善的体系，不断地完善思政政治工作，及时地转变工作理念以及工作方式，加强对企业员工工作思想的指引，从而提高员工的整体素质。第二，完善企业的管理制度。企业要想在发展的过程中建立企业自身的发展优势，那么建设企业管理制度是非常重要的一环。建立行之有效的管理制度，并且在实际的管理过程中不断地加强对日常管理工作的总结，不断地加强自身建设和自我总结。通过采取深入以及细致化的思想政治工作方式，可以使企业的员工能快速地提升思想政治觉悟，同时，能有效地增强主人翁的责任意识和认同感，所以结合企业发展完善各项制度意义重大。第三， 营造良好的工作氛围。对于企业而言，通过思想政治教育的方式使得企业员工之间加强联系，并且有利于培养员工的正确意识和处理个人和企业之间的利益、当前利益与长远利益、局部利益和整体利益之间的关系，有利于加强员工之间的联系和沟通，形成良性的竞争和互帮互助的工作局面。
2新形势下思想政治工作面临的问题
2.1政工工作人员综合素质不高
人才是影响企业发展的关键因素，由于我国的人口数量较多，大多数企业从事的工作都是劳动密集型产业，该产业对于技术和设备的要求较低，需要有较多的劳动力进行支撑，因而其对职工的要求较低，尤其是文化水准以及道德素养，只要职工具有一定的工作能力就可以胜任一些职位，这就导致企业内部工作人员素质普遍较低，不具备高文化水准，因而对管理这些职工的政工人员的要求也不是很高。但是，企业没有注意到的是，随着社会的发展，人们的文化素养已经有了显著的提升，如果政工人员还依旧持有原先的水平没有任何长进，其只会让企业一直停留在原地，无法促进企业的发展。
2.2工作缺乏针对性和有效性
随着时代的发展变化和创新开拓，企业员工的自主意识日益增强，员工价值取向和利益诉求呈现多元化，员工个人行为更加独立化，使得企业员工在精神层面上不同程度出现了一些问题。企业的思想政治工作方式方法存在滞后性，对员工群众思想观念的变化不够重视，对于加强员工的相互情感交流做得不够，创新工作的手段不多，缺乏针对性和有效性。
2.3思想政治工作方式方法单一，缺乏创新
企业在开展思想政治工作中，一般主要还是采用传统的授课、讲座、开会等方式，方式方法单一，内容枯燥乏味，职工兴趣不浓，积极性不高，导致企业思想政治工作大多浮于表面，严重影响了思想政治工作的实效性。
3新形势下政工师做好思想政治工作的方法措施
3.1提升政工人员的综合素质
政工工作的质量很大程度上取决于政工干部的思想素质与政治觉悟，只有政工人员具有较高的专业能力、工作能力与道德素养，才能够起到带头作用，有效开展教育工作，让职工真正地认可政工人员，愿意听取其建议以及引导。首先，企业要高度重视政工职称评聘工作，这是保障政工人员质量的重要措施，政工专业职务有很多个档次，分别为：助理政工师、政工师、高级政工师以及正高级政工师。每个职务都需要政工人员具备的条件，相关人员不能得过且过，必须彻底按照规定进行选拔。其次，企业要为政工人员提供提升自我、进行学习的时间，不可将工作安排得过于紧凑，使得政工人员每天处于疲惫状态，没有精力学习更多的思想政治知识，为此，企业可以实行调班制，合理安排政工人员的工作时间。除此之外，企业还可以对政工人员进行培训，并实施激励政策鼓励政工人员利用空闲时间进行学习。在培训的过程中教授其最新的国家政策与方针，并且通过政工人员集体地探讨制定合适的宣传教育方法，将一些比较难以理解、专业程度较高的术语用通俗易懂的话表达出来。政工人员在实际的工作中充当的角色并不只是教育者，其还要当职工的贴心朋友，通过深入谈话等方式了解到职工内心深处的不满情绪，并作出优化与协调。
3.2强化企业党组织在思想政治工作中的政治引领作用
要最大程度地发挥党组织的作用。企业的各级党组织要加强自身建设，建立一支战斗力强的思想政治工作队伍，使各级党组织成员能够重视并带头做好思想政治工作，能够坚持围绕中心工作、服务发展大局、把握正确的方向和原则，紧密结合员工群众思想实际，采取多种方式，开展一人一事的思想政治教育，解决各类问题。企业党员是中坚力量和骨干，他们的力量不仅表现在具有高度的政治觉悟和熟练的业务技能，能够在一个团队中发挥先锋模范作用上，也体现在能够通过密切与员工交流，带动引领员工走出创新之路上，从而使得企业思想政治工作更加规范合理，使得员工群众紧密地团结在党组织的周围。
3.3开展思想政治工作，要不断强化工作创新
随着社会的飞速发展以及职工思想的多元化，单一枯燥的思想政治工作方式方法已无法满足广大职工群众的需要，需要不断加强创新。一方面要充分利用现代信息化手段，结合网络、手机、微信、视频等宣传平台，利用科技化手段创新思想政治工作宣传形式，不断加大思想政治工作的宣传力度；一方面要创新思想政治工作内容，紧跟时代潮流，紧盯社会热点和职工关心的热点、难点问题，不断扩展思想政治内容，同时把思想政治工作与企业文化建设相融合，寓教于乐，以职工喜闻乐见的方式，不断提高职工兴趣，提升职工参与度；一方面要坚持以人为本，加强人文关怀，深刻认识思想政治工作的根本在于人民群众，企业在开展思想政治工作中只有时刻坚持以职工群众为中心，用正确的方式方法教育和引导职工，使职工自觉参与到思想政治建设中来，才能真正提高思想政治工作实效。
3.4党建组织应创新管理手段
党建工作只是停留在思想学习阶段,员工的积极性就难以调动,党建组织管理工作进展就缓慢。所以要加强党建思想政治工作,需要结合企业的实际情况,在手段上进行创新,把思想政治工作落到实处。员工有任何创新的想法可以直接向企业有关部门反馈,企业收到反馈后采纳建议可以给提建议的员工奖励。集众人的智慧进行党建工作的创新与落实,将使员工积极配合党建工作,企业在党建工作的影响下也会越来越好。
结语
综上所述，做好基层员工思想政治工作，基层党组织要主动履行职责，认清形势，明确任务，推进员工思想政治工作常态化，能够为企业发展提供有力的支持，丰富员工政治观念，形成有力的意识形态促进企业文化发展，打造一支素质过硬的基层队伍。
参考文献
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