张国利 丁启庆
国网东平县供电公司 山东 泰安 271500
摘要：目前在我国电力企业持续发展的背景下，电力调控运行已经成为电力企业持续发展的关键，但是在电力调控运行的过程中，依然存在一些安全隐患问题，这些隐患的存在不仅会导致电力调控运行的稳定性和安全性受到直接影响，同时会对电力企业自身的发展带来一定的限制，也会对电力人员带来一定的威胁，因此在电力企业中，调控运行人员自身的专业水平存在着重要的作用，其工作水平的高与低对于调控运行的稳定性会带来直接的影响，因此在电力企业中，需要通过采取合理的措施提高调控运行人员自身的工作水平，通过定期的培训提高其专业技能，为电力调控运行的顺利进行奠定出良好的基础，同时促进我国电力事业持续稳定的发展，因此这点必须要引起电力企业足够的关注。
关键词:电力;调控运行;工作人员;风险;对策;分析
引言
电力市场的不断扩大和延伸，带动了时代的发展与进步，电力不仅为人们工作和生活带来便利，更是加快了社会经济发展脚步。所以对电力企业而言，电力调度运行管理安全控制极为重要，如果在运行阶段出现问题则会限制企业与社会的经济发展，严重影响广大群众生产生活质量。为了更好地保障电力调度运行质量，企业首要任务是制定和优化安全控制措施，相关部门应积极响应、协同合作来处理存在的安全问题。
1对电力调控运行的风险分析
对于电力调控运行而言，工作人员的主要任务便是组织和安排电网的运行和操作，同时及时地处理电网运行过程中所存在的问题，因此在电力调控运行的过程中，工作人员作为电力系统的重要维护者以及维修者。但是现如今在电网进行调控运行的过程中，针对调控运行人员的要求越来越高，本着“应遥必遥”的原则，随着配网自动化的逐步上线，一些工作人员的调控工作中渐渐具有更多的风险，这样会对电网的稳定运行会带来直接影响，同时也在一定程度上不利于电力事业持续稳定的发展。
2分析电网调控工作的风险因素
机房在实际运行的过程中可能会因为专业人员自身的专业程度不足，对于电力调控和机房控制在专业知识上了解不深入，这也是作为机房运行中的重要问题，存在着较大的安全隐患，机房自身的功能无法发挥出来，因此要想保证机房安全稳定的运行，必须要保证工作人员掌握专业基础知识的背景下具有相关经验，这样才能促进具有良好的安全性，然而对于新型的电力系统而言，不具有足够的经验，难以构成相对来说比较完善的体系，在现如今的运行状态下如果没有合理地管理，同时对于电力调控机房的管理存在不严格，仅仅重视功能应用，没有对整个管理过程进行了解，导致人员配置是否合理存在忽视，对于问题并没有担负起自身的责任，对问题实际情况进行掩盖，导致机房管理的稳定性存在着忽视。同时在机房中恒温空调系统要想满足机房的实际需要，如果不满足将会导致其及其出现发热，对使用带来影响，检测装置假如存在不合理会存在着水患方面的危险，如果报警系统无法合理地应对突发情况，机房自身的监控系统不是们完善，因此需要将其每个系统的参数综合的考虑到其中，对相关数据进行合理应用，降低其危险，合理地对每个方面进行及时的监控。
3分析电力调控运行的预防措施
3.1加强人才建设为了配合一体化模式的良好运行效果，电力企业应注重对企业内部管理团队的人才建设。首先，电力企业可积极引进一些高新技术人才，聘用一些具备调度和监控两项工作经验的专业性人才，以此来提高管理团队的整体管理水平。素质能力较高的专业型人才不仅可以为企业解决一体化模式运行中所遇到的技术性难题，同时还可以以身作则，促进员工交流，带动员工积极性，提高自身企业在电力市场中的核心竞争力。
其次，电力企业可以着眼于现有的管理团队，定期组织企业内部管理人员进行电网调度和电网监控两项课程内容的专业培训，通过这种方式在较短的时间内显著提升管理人员的综合素质水平。最后，电力企业还可定期开展技能考核等活动，以此来提高一体化模式下各岗位之间得相互竞争力，深化管理人员的危机感，从而激发其努力提升自己、增加知识储备的积极性。电力企业还可将考核结果与员工的绩效相挂钩，或者采取小组的模式制定以小组综合水平为主体的考核标准，这样可以促进小组成员之间得相互监督，切实有效地提升员工专业技能水平。
3.2完善规章制度，规范操作流程
为了保证电力调度运行管理工作的顺利实施，必须详细制定各项规章制度，从而对员工自身行为准则予以规范与评价。在日常工作中，应完善各项规章制度体系，促使员工在工作期间有参考依据。另外，还要创建奖惩制度，熟悉和了解不同职位的工作内容，对行为规范，工作认真，态度端正的员工予以奖励与表扬;对态度懒散，投机取巧的员工进行处罚，由此激励员工努力工作。除此之外，落实监督机制，监督和管理各项规章制度的落实，将其融入到日常实际工作中。
3.3建立健全安全管理机制
在诸多工作中建立健全安全管理机制最为重要，电力企业管理人员必须要将此项工作放在心上，将其纳为企业统筹规划范围内。企业原先制定了相应的制度，管理人员应当进行分析，保留合理的部分，另外注意添加一些新的内容和措施。安全管理制度建立之后需要全体人员来遵守，因此必须要保证制度能够得到人员的认同。管理人员可以鼓励全体人员参与到制度建立当中，个人可以自由发表自己的观点，意见得到采纳的员工能够得到相应的物质奖励，从而调动人员的积极性，进一步保证安全管理制度科学性与合理性。为了避免问题发生时人员相互推卸责任应当着手制定责任机制，坚持做到责任到人、责任到制，确保每一个人都能够了解自己的职责，做好自己的本职工作。当问题出现时要第一时间追究责任，进行严肃处理。
3.4增强员工安全责任意识
电力调度运行期间，会存在多种不安全因素，这里较为严重的便是人为因素，员工缺乏安全意识，现场操作不符合标准，便直接影响电力系统和设备的运行，使安全事故发生率增高。对此在日常工作中，需重点培养员工安全责任意识。一方面，利用相关案例让员工对安全有深刻认识，并进一步分析诱发事故的原因，吸取教训，避免该类事件的发生。另一方面，加强员工安全学习意识。在提高相关安全意识的同时，应增强员工自主学习动力，丰富自身安全知识与对运行安全问题的解决能力。传授更多安全生产经验，详细讲解调度过程中需要注意的事项，深入强化员工对安全责任的熟悉和了解
结束语
当前社会电能需求有所增加，形势的发展对电力建设提出了更高的要求。若系统不稳定那么会造成不可估量的影响。目前导致问题突出的最根本原因，还是电力企业不够重视的问题。近年来，有关于电力调控运行系统的研究呈现出热潮。电力企业要一改原有的做法。要想实现电力调控运行系统安全运行离不开良好措施的实施。电力企业应当进行重点分析，去了解现实情况，在了解当前存在的不足之后积极提出解决措施并保证措施的有效性，进一步消除问题。
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