新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作 胡安华

发表时间:2021/3/16   来源:《中国科技信息》2021年2月   作者:胡安华
[导读] 随着时代的发展,人们对于思想政治工作也有着更高的要求,这就需要企业政工师能够针对当前的思想政治工作进行合理改进,从而有效实现思想政治工作效率的提高。在这一过程中,政工队伍应当能够根据企业的发展状况制订合理的工作方案,从而有效实现企业的稳定发展。

 青岛东方船研深海装备结构技术有限公司   胡安华

摘要:随着时代的发展,人们对于思想政治工作也有着更高的要求,这就需要企业政工师能够针对当前的思想政治工作进行合理改进,从而有效实现思想政治工作效率的提高。在这一过程中,政工队伍应当能够根据企业的发展状况制订合理的工作方案,从而有效实现企业的稳定发展。由于市场经济在我国的发展,这就意味着不同的企业其面对的发展机遇和挑战都有着一定的差异,这就要求企业政工师能够针对企业的状况设计合理的思想政治工作方式,从而实现企业经济的稳定发展。在具体的思想政治工作中,企业政工师还应当注意对于企业文化在思想政治工作中的应用,从而使得员工能够对企业有着足够的认同感,有效增强企业自身凝聚力,从而实现企业经济的长久发展。
关键词:企业政工师;思想政治;策略;
        引言
        随着社会经济的快速发展,互联网各种思潮不断涌现,特别是在实际工作中,由于企业职工的文化背景、思想觉悟、岗位阶层等诸多方面各有不同,面对新形势、新局面,政工干部如何在新时代条件下做好思想政治工作,发挥好政工师的积极作用。必须与时俱进,解放思想,以改革的勇气和开放的姿态去释放活力,以创新发展的思维积极开展工作。
        1.企业思想政治工作的重要意义
        对于企业发展而言,思想政治工作是提升企业凝聚力,充分发挥核心竞争力的重要手段,也是企业健康、快速发展的重要保障。为此,企业应致力提升思政工作的实效性,确保企业凝聚力得到最大限度发挥。通过提升职工政治修养与思想觉悟,促使企业职工在工作中更好地实现自我提升,更好地为企业发展贡献力量。思想政治工作是企业文化建设的重要内容,同时也是企业未来发展的思想指导,因此提高企业思政工作的实效性,对于提高企业文化体系建设,实现企业战略规划有着不可忽视的重要作用。为此,企业必须对思政工作予以高度重视,采取有效措施提升职工思想素质与职业技能,为企业发展打造出一支思想素质水平高、凝聚力强、职业技能过硬的职工队伍,更好地提升企业发展水平。
        2.新形势下企业政工队伍面临的挑战
        2.1思想政治工作方法较为陈旧
        在当前的思想政治工作中存在着一系列的问题,这就对思想政治工作的效率带来了一定的影响,不利于企业自身管理水平的提高。由于部分企业对于思想政治工作缺乏足够的重视,这就导致当前的思想政治工作方法较为陈旧,从而导致思想政治工作不能很好地落实到实际工作中,不利于企业管理水平的提高。企业现有的思想政治工作大都以说教为主,这就导致员工对于企业思想政治工作缺乏足够的认同感。另外,由于思想政治工作具有一定的枯燥性,这就导致员工对于思想政治工作缺乏足够的兴趣,不利于企业思想政治工作效率的提高。工作方法的陈旧还会对员工工作积极性和创新性造成一定的影响,从而导致员工对于企业难以形成一定的认同感,不利于企业的持续发展。
        2.2思政工作队伍素质不高
        一般来讲,企业内部有专门的政工干部,但是不同的企业内,政工干部的水平参差不齐。有的政工干部身兼数职,长于企业管理,对于马克思主义的理论修养研究不够,在开展思想政治工作时,对必备的基础理论缺乏掌握,导致个人思想问题不能得到根本解决。有的政工干部长于理论研究,对于实际的管理缺陷乏相关经验,在处理政工问题时容易犯实践与理论脱节的错误。企业政工队伍的整体水平在一定程度上限制了企业内领导对员工思想动态的掌握能力,使管理者的工作始终与员工的实际想法产生距离,整个管理工作遇到新课题。



        2.3政工师对本位工作缺乏认识
        政工师作为企业思想政治工作的组织者,对于思想政治工作的效率有着较为直接的影响,这就要求工作人员能够针对当前的思想政治工作状况有着一个较为详细的了解,从而确保思想政治工作能够落实到具体工作中。但是,在具体的思想政治工作中,由于政工师不能将思想政治工作与实际工作相结合,这就导致员工对于思想政治工作缺乏足够的认同,不利于思想政治工作的顺利进行。另外,由于思想政治工作在进行中具有一定的主观性,这就导致政工师在思想政治工作中对于员工心理缺乏足够的了解。所以,这就导致思想政治工作不能很好地落实到具体工作中。除此之外,由于政工师对于思想政治工作在企业发展中的作用缺乏足够的认识,这就导致思想政治工作不能有效落实到实际工作中,不利于员工思想观念的培养。
        3.新形势下政工师做好思想政治工作的具体对策
        3.1坚持员工主体原则
        新形势下的企业思政工作应围绕习近平新时代中国特色社会主义思想为中心展开,坚持员工主体原则,以满足员工不断增长的美好生活需求为导向,不断完善思政工作体系。企业要结合自身实际与社会发展情况,抓住时机在企业内部营造良好的教育学习环境,推动员工思政教育工作有效进行。从企业行业以及员工实际工作性质等方面着手,站在员工需求角度把握员工心理发展需求,提高思政工作的针对性。同时为了有效迎合新时代员工发展特点,积极转变传统说教形式,企业领导应深入员工工作一线,了解员工工作、生活,建立良好的沟通关系,就当前员工困难进行深入交流,充分了解他们的思想需求与思想动态,对其进行正确引导,提高思政工作的有效性。
        3.2提高企业政工师的自身素质
        为了有效实现企业思想政治工作的效率,要求企业政工师能够注意对于自身素养的提高,从而有效实现思想政治工作在企业发展中的应用。在这一过程中,政工师应当能够对时代形势有着一个较为清楚的认识,从而有效实现思想政治工作效率的提高。随着时代的发展,人们对于企业发展也提出了更高的要求。这就需要政工师能够对当前的时代有着一个较为清楚的了解,从而有效实现思想政治工作效率的提高。首先,政工师应当注意对于思想政治理论的及时更新,从而使得思想政治工作能够更好地满足当前时代发展的需要。同时,通过对现有思想政治理念的学习,从而不断地提高自身的思想素养,这就使得政工师能够更好解决员工所面临的问题,从而使得员工能够对思想政治工作有一个新的认识。
        3.3相关制度的创新
        企业要在管理制度上明确规定思政工作的意义、实施方法、人才培养等具体内容,做到制度上有保障、工作上有方法。在思政工作的开展方式上要强化政治导向,将政工工作融进企业的日常运营中。最后,企业要建立针对员工和政工工作人员严格可行的考核制度。
        结束语
        通过对企业思想政治工作的研究,从而使得企业能够有效改善现有的工作方式,从而有效提高企业思想政治工作的效率。企业应当能够对思想政治工作有着足够的重视,从而确保思想政治工作能够有效落实,有效实现员工综合素养的提高。在这一过程中,企业还应当注意对于政工师素养的培养,从而确保思想政治工作能够顺利展开,有效实现企业员工思想素养的培养。思想政治工作的顺利进行不仅能够在一定程度上实现员工工作积极性的调动,还能够在一定程度上使得员工对于企业文化有着一个更为深刻的认识,从而有效提高企业内部凝聚力。
参考文献
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