湖南省岳阳市第一人民医院 湖南岳阳 414000
摘要：一般情况下，医院的女职工占比较多，很多医生和护士都是女性，这是医院改革发展的一支重要力量，要把她们的积极性调动起来，真正发挥女职工在医院“半边天”的作用，就必须加强学习培训，提高她们的整体素质，使她们干事创业中做贡献；作为工会负责人，要深入探讨如何在新的形势努力维护女职工权益的新途径，真正为她们主持公平正义，排忧解难，使医院的女职工心无旁骛，一心一意投入到工作之中；大力选拔和任用女职工，让她们在重要的工作岗位上施展才华。把智慧和力量投入到医院发展中去。
关键词：女职工；干事创业；思想政治
一、争取领导对发挥“半边天"重要作用的认识
医院各级党组织要切实把思想行动统一到上级对工会组织建设上来，清醒认识和把握医院攺革发展的重要性和调动女职工积极性的重要意义，制订支持医院工会和调动女职工积极性的各项机制和措施，并且推动各项措施真正落地落实。要积极探索行之有效的方法，切实解决发挥女职工作用中存在的形式主义、务虚不务实等脱离女职工实际的问题。坚持以女职工为中心，切实履行服务职能，坚持补短板、强弱项、建机制，解难题。要解放思想，从固有的思维定势中跳出来，发挥“联”字优势，做足“联”字文章，主动联合相关科室，联系妇联、团委等各方力量合力解决女职工所难，满足女职工所需。要打造工作品牌，破解存在的工作难题、资源限制等问题。探索以多种方式构建纵横交织的网络化组织体系，做到哪里有女职工，哪里就要有工会组织出现，怎么有利于做好女职工工作，就要积极探索，认真做出成绩来。要以更实的举措把做好女职工思想工作推向纵深。要把转变医院干部工作作风、提高服务能力等摆在更加突出的位置，确保发挥女职工作用的工作落地、落实、落细。要争取医院领导重视创新打造“女职工成长计划”和“巾帼英才培养”等特色品牌的打造。
二、探索创新维护女职工权益的新办法新途径
维护女职工的正当权益是法律赋予工会的一项重要职责，也是调动女职工积极性的一项重要工作措施。过来一段时间，我们医院工会在院党委的支持下，做了一些工作，开展了一些探索，进行了一些创新，取得了一些成效，但同时也还存在一些问题。如医院和各科室对维护女职工的正当权益工作不够重视，工会组织对女职工的维权力度还不够大，工作做得还不够细，维护女职工权益的“最后一公里”还需进一步畅通，借助民主进行监督做得不够好，提升解决妇女维权的效率不够高。解决这些问题，工会要积极转变工作作风，创新工作方法，深入开展维权宣讲、多做关爱女职工心理健康和提高家庭教育水平的实事，组织女职工身体健康体检等工作。对女职工的正当诉求要认真研究，认真解决，同时，对她们所提出的工作意见和建议要认真、热情倾听，对有利于医院发展的意见建议不但要采纳，而且要给予表扬。
目前医院的维权工作已经得到了领导的大力支持，建立了一系列的制度，采取了很多很好的措施，使维权工作中还存在的一些工作短板得到补齐，这是值得我们欣慰的。我们要乘胜推进，把维权工作做得更好，让广大女职工满意。
三、把女职工组织起来开展集中培训活动
由于医院女职工的工作比较分散，客观上难以开展集体活动和统一组织学习。为此，我们工会要把医院女职工组织起来，把女职工中有学习精神、有影响力、有号召力、有工作热情的骨干以及比较活跃的和交往能力很强的女职工吸纳到医院工会组织中来，组织女职工定期开展学习和活动，引导她们学习政治、经济、文化、管理等方面的知识，提高思想政治觉悟，树立干事创业，争先创优的意识。要建立工作群、微信群等，互相传递正能量，相互鞭策爱岗敬业，努力为医院作贡献，使人生的价值得到升华。医院工会要切实履行职责，建立和完善相关制度和机构，明确人员分工，细化工作任务，确定工作目标，把组织女职工学习培训作为工会重要工作来抓。要加强和医院党办、妇联、团委的工作联系，建立联席会制度，定期研究讨论存在的和要解决的问题，互相联动，统一步调，真正创新新时代团结、凝聚妇女智慧和力量、发挥重要作用的新方法和新途径。女职工的教育培训工作，要围绕医院中心工作，大力开展政治、业务和管理知识培训。按照女职工所从事的专业进行分类指导和专业培训教育，主要内容是学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习法律知识，学习中华民族的传统美德以及医院或所从事的工作业务知识。培训学习还应该与实践相结合，在学习中不断提高，在提高中不断深化。要组织相关研讨会、座谈会，学懂弄通，掌握真才实学，还要选送优秀女干部、女职工到高校、名牌医院、党校、工会学校等进行深造，通过各种途径，培养和造就一批具有医院特色的“巾帼英雄”、“三八红旗手”、又红又专的“岗位能手”和名医师名护士以及管理骨干，为医院的改革和发展提供人才保障和智力支持。
四、要大力推荐优秀女职工到领导岗位工作
发挥女职工“半边天”的重要工作，其中一项很重要的工作就是要抓住医院党委选人用人的关键节点，大力做好女职工的提拔任用工作。我们要按照党中央统一部署，联合各级妇联、团委组织协助医院党委在选人用人工作时，争取配置一定数量的女干部。要注意把那些政治强、品质好、业务精的具有先进性、群众性，示范性的女职工选拔到医院的重要岗位和工会担任重要职务，加强医院和工会组织建设。要大力挖掘女职工中的优秀人才、先进工作者，在评优、评现中，予以优先。要组织开展学先进、赶先进活动，使大家见贤思齐，从而使工会工作更接“地气”、更显“生气”、更有“人气”，把工会组织建设成为温暖的具有吸引力的“职工之家”，使每个女职工都成为可信赖、可依靠的“娘家人”。这样，就必定会充分激发广大女职工干事创业的积极性，为医院的大发展作贡献，真正顶起医院改革发展“半边天”。
作者简介：汪远碧，女，1968年5月出生，湖北恩施人，土家族，中共党员。本科文化，高级政工师，现任岳阳市第一人民医院工会副主席。研究方向：思想政治。