李继庆
（黑龙江省哈尔滨地铁集团有限公司 150080）
摘要：随着国民经济健康发展，离不开廉政建设的支撑。随着社会主义进入新时代，我国经济发展也进入了新时代，廉政建设越来越受到社会的广泛关注，作为其中一个不可或缺的内容，廉政文化建设在反腐败斗争中发挥着重要的作用。当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂。在这样的背景下，文章对国企廉政文化的内涵要素、廉政文化的功能作用、廉政文化建设存在的问题和廉政文化建设的实现路径进行探讨，通过构建宣传文化、制度文化、行为文化和品牌文化等措施，形成独具特色的国企廉政文化体系，以推动国企改革创新，实现高质量可持续发展，进一步成为夯实国民经济的“压舱石”。
关键词：国有企业；廉政文化；经济发展；对策
引言：
廉洁风险防控是中央在新时代党风廉政建设、反腐败工作中面临的一个重要任务，也是党中央出台的重要举措。国有企业在社会经济的发展中起着重要作用，国有企业应着力建设廉政体系，方能不断提高抵御党风廉政风险的能力和水平。
1国企廉政文化建设的重要意义
1.1从全面从严治党的高度来看，必须加强廉政文化建设
党的十八大以来，我党根据形势的变化，针对党的建设中面临的新问题，提出了全面从严治党的重大战略。全面从严治党的实施能够肃清党内风气，纠正党员干部作风问题，构建清正廉明的政治生态，提高党的执政能力。要实现全面从严治党，就不能忽视廉政文化建设这一问题，加强廉政文化建设是严肃党内政治生活的重要内容，是培育良好政治文化的重要途径，是优化党内政治生态的重要手段，可以为全面从严治党提供思想保证，从根本上减少“四风”问题。通过廉政文化滋养，“以文化人，以德育人”，有助于全党全社会形成反腐倡廉建设的思想观念和文化氛围。尤其对国有企业来讲，抓好廉政文化建设显得尤为紧迫，更应该增强抓好廉政文化建设的政治自觉，将其摆在加强党的政治建设的突出位置，体现国有企业担当、展示国企形象。
1.2从国企改革发展的维度来看，必须加强廉政文化建设
进入新时代，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，国有企业正进入加快改革创新、转型发展的关键时期，各方面的工作任务很重、压力巨大。在这种情形下，迫切需要国企党员干部统一意志、统一行动，更需要有一个风清气正、干事创业的环境氛围，这就要求我们更加重视廉政文化建设，切实将其融入安全生产、经营管理、改革创新、项目推进等各项具体工作中，促进企业规范经营、强化风险管控、推动全面深化改革、提升管理水平和治理能力，为企业高质量发展提供思想保证和纪律保证。
2党风廉政建设工作薄弱环节的分析
2.1国有企业对党风廉政建设工作的重视程度较低
在国有企业当中，部分领导干部、负责人员经常会将工作的侧重点放在发展业务之上，对于党风廉政工作的建设则未能予以足够的重视。与此同时，在部分国有企业当中也经常会有人藐视廉洁的重要性，违纪现象也常有发生，从而为企业及个人都带来了极大的消极影响。
与此同时，在一些国有企业当中对党风廉政建设工作的实际价值认识得不是十分清晰，在处理经营、生产、管理、安全及党风廉政建设工作的关系时结合得不是十分紧密，因此，难以切实地落实好一岗双责的制度。在国有企业进行经营的过程中少数领导干部缺乏一岗双责的意识，经常会错误地认为建设党风廉政工作只是分管部门的工作内容，对分管范围内的党风廉政建设工作不是十分积极、主动，也无法亲力亲为地落实工作任务，这样在国有企业当中党风廉政建设工作也便只能流于表面形式而无法落到实处，所获得的工作效果自然也难以达到理想的状态。
2.2对纪检监察人员的配备不合理
从国有企业在展开党风廉政建设工作时的实际形式上来看，部分国有企业在对党风廉政建设负责人员的配备上存在着一定的不合理性，在国有企业当中一般都是由一名副总经理兼党总支副书记来负责企业的党风廉政建设工作，并且还会配备一名纪检专责以及监察专责人员，这样看队伍的配备是比较合理的，但是其实在队伍当中每名工作人员都是兼职的状态。对于分管领导人员来讲，国有企业日常的实务已经让他忙得不可开交，又怎么能有足够的精力去负责纪检监察工作呢？而纪检专责以及检查专责也都是兼职，甚至还会存在着身兼数职的情况，在做好本职工作的同时还要兼顾纪检工作也较困难。可以发现，在纪检部门当中没有专人可以负责这项工作，人员配备的不合理也导致党风廉政建设的效果难以达到理想的状态，因此这也是当前时期国有企业纪检工作当中所存在的薄弱之处。
3加强国企党风廉政文化建设的对策
3.1强化监督，充分发挥国有企业自身监督检查效能
一方面，积极利用巡察反馈、驻点审计成果，不断检视国有企业自身存在的问题，抓早抓小，提高工作的针对性和预判性。另一方面，要使自查自纠成为一种工作习惯和固定制度，将执纪监督问责落实到企业管理的方方面面。强化企业内控合法性、合规性、合理性的监督职能，企业经营业绩、经营活动、项目建设都将列入监督的范畴，针对存在问题，在立行立改的基础上，以批评教育、谈话函询等方式提高认识、提醒警示，突出对重点领域、关键岗位和关键少数的监督，做到警钟长鸣、防患于未然。
3.2大力开拓创新，培育自身特色的文化品牌
抓好结合，创新特色，发挥先进廉政文化品牌的示范引领作用。在廉政文化建设中，必须因地制宜，防止一哄而起，搞形式、走过场。可以以廉政文化示范点创建活动为抓手，推动廉政文化与行业文化、机关文化、民俗文化、传统文化、红色文化等有机融合，围绕企业发展、改革、稳定等中心工作，充分挖掘企业独有的、真实的典故、人物、事件，通过建立文化长廊、宣传画册、先进人物榜，有条件的还可以设置警示教育室、档案室等阵地，提高廉政文化的渗透性和长效性，在此基础上，不断总结经验，推陈出新，打造出具有自身特色的品牌工程。
3.3在企业内部深化“一岗双责”制度
结合国有企业的实际发展需求，企业方面在开展业务时必须要秉承建设党风廉政的实际原则，在国有企业当中，为了进一步保证党风廉政工作建设的实效性一定要促使领导干部能够形成一岗双责的责任意识。一岗双责具体是指在企业内部设置一个党风廉政建设责任制度，并且一定要得到落实和体现，这不仅仅是企业员工所应该重点关注的问题，更是领导干部的基本职责和国有企业领导干部在落实业务工作的同时一定要切实地考虑到风险控制，并且也要做到以下原则：在展开工作活动时亲力亲为，积极地投入到企业党风廉政工作的建设当中；领导人应该发挥纪检监察部门的实际特点以及在建设党风廉政工作体系时的实际优势；
结语：
综上所述，在国有企业当中把握好党风廉政建设工作的整体方向是十分必要的，做好党风廉政建设工作也将直接影响到国有企业、社会甚至是国家的发展。因此，在国有企业内部一定要对党风廉政建设加强重视，结合国有企业的实际发展情况以及未来的发展方向设计出有效党风廉政建设方案，并且要做到将党风廉政工作层层落实、职责清晰，以此来保证在国有企业当中形成良好地企业风气，促使党风廉政的建设为国有企业的发展和进步起到更为有力的辅助作用。
参考文献：
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