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摘要：随着日趋完善的全球化经济模式以及我国不断深化的市场经济制度都对我国国有企业的内部管理休系提出了更高的要求。如何在新形势之下，逐步适应市场经济的发展需求，强化企业核心竟争力，提升生产能力，提高国有企业发展的稳固性和持续性，需要企业的管理层积极做出应对。本文就如何加强国有企业政工队伍建设分析探讨。
关键词：政工建设；国有企业；措施分析
1加强国企政工队伍建设的重要意义
国有企业是国民经济的重要基础，政工干部是推动国有企业发展的实践者，在企业科学发展中发挥着极为重要的作用。政工干部的工作能力、业务素质、思想境界，影响着广大干部职工的精神面貌、言行举止乃至整个企业的精神氛围和经济效益。面对错综复杂的新形势，切实抓好政工队伍建设，是推动“两学一做”学习教育常态化制度化的必然要求，也是加强新形势下国有企业党建工作的应有之义。
1.1做好思想政治工作，必须加强政工队伍建设。国企改革发展的目的是实现国企的做大、做强、做优，在这一过程中，首先要确保的就是广大干部职工思想上的稳定。在当前经济社会发展步入新常态，同时党和国家正处于全面从严治党和全面深化改革开放的大背景下，国有企业广大干部职工的思想观念、价值取向都深受影响，发生了重大变化。基于此，只有准确把握时代脉搏，坚决贯彻执行党和国家的大政方针，积极向广大干部职工传递党的声音、解读党的理论，才能实现企业上下一心、团结稳定的良好局面。作为思想政治工作的主要实践者，政工干部队伍能力素质的高低，直接影响着思想政治工作的水平乃至成败。因此，在实践中必须注重加强政工队伍的建设，如此方能不断增强思想政治工作的实效性。
1.2推动国企改革发展，必须加强政工队伍建设。习近平总书记在国企党建工作会议上明确要求：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。”历史的经验教训已经充分证明，政治工作体现了党的政治本色，是一切工作的“生命线”，任何时候都只能加强，不能削弱。新中国成立后特别是改革开放以来，国有企业改革发展的实践也证明了这一点。当前，国有企业的改革发展面临诸多新情况、新热点、新挑战，提质增效、转型升级的任务异常艰巨，经营管理遇到的矛盾问题也会更多，这无疑是摆在所有人面前不容回避的重大现实课题。要完成繁重艰巨的发展任务，解决错综复杂的现实问题，需要凝聚企业人心，讲好企业故事，提振企业文化，形成推进企业健康发展的强大合力。
2政工在企业中的影响力
2.1在现阶段比较激烈的市场竞争中，企业经济效益的好坏还是要看能否在激烈的市场竞争中某得一定的位置。只有在市场的竞争中站稳了脚跟，企业本身就必须有良好的综合实力，而增强企业综合能力的要素之一就是要发挥好企业政工作用，企业要利用好政工方面的舆论效果和宣传教育能力，让从事政工的人员先了解和掌握企业在现阶段市场的具体情况，在进行有效合理的在职工群众当中开展思想教育工作，才能真正为企业的发展和市场竞争、效益增长起到推动作用。
2.2在职工群众当中，企业的发展理念主要是靠政工部门来进行贯彻宣传，并结合时代的发展，社会的需求等多方面内容来开展思想政治宣传教育工作。有效的发挥企业文化作用能够很好的提升企业综合实力，所以企业应注重政工作用，专门设立能及时传达企业文化精神的工作平台，来促进企业的综合竞争力稳步提升。
2.3引导和鼓舞企业职工树立正确的价值观和人生观是企业思想政工工作的主要任务，要保障企业的和谐稳定，企业职工在和谐稳定的环境中才能更好的为企业长远的发展付出努力和行动。所以企业政工部门就需要结合企业的实际情况，本着为员工某福利，为企业谋发展的理念，制定和完善相关的机制，帮助和解决职工生活中的困难。有效推动企业在未来发展过程中以及在提升企业综合竞争力方面奠定良好的基础。
2.4政工工作在企业中有着很重要的地位，特别是在企业的管理岗位中，深入开展好思想政治工作能有效改善和提升企业各部门、各单位的管理水平，使企业能够持续发展。近几年，社会经济不断快速发展，导致本身就存在竞争的市场更加激烈，特别是在人才的竞争中尤为明显，所以，在企业中做好思想政治工作，就是为了能够更好的在激烈的市场竞争中谋取一定的地位和价值，不断加强各级领导及广大职工的思想政治的学习，提升专业人员的工作力度，让广大青年才俊在认同企业的同时有效提升企业的稳定发展起着非常重要的作用，不断维护和推动企业的正常稳定发展。
3推动企业政工的思想政治工作方法
3.1完善思想政治工作方法。企业中合理有效的开展思想政治工作必须要丰富广大干部职工的业余文化生活，只有这样才能有效激发广大干部职工在各自的工作岗位上的积极性。适时在企业中开展一些对广大职工的人文关怀方面的工作，遇到有问题的广大职工，要安排专人负责并努力解决问题。这样才能让广大职工干部真正的对企业有认同感，才能真正的为企业发展做出努力，为企业的安全稳定保驾护航。最后企业要以树立榜样为引导，通过企业各媒体、网络不断宣传贯彻榜样精神，发挥先进、模范、榜样优势，不断提升企业人员的综合能力。
3.2现代化企业都是以人为本为首的理念，都是以人才的储备和开发为出发点，来开展企业的各项工作。开展思想政治工作也是一样，首先要以企业广大职工的实际需求为着重点，尽量满足和解决广大职工在工作生活中遇到的难点问题。其次是企业要结合广大职工群众的实际工作情况，结合岗位应知应会内容，制定一些相应的专业考核机制，使用业务挑战的方式来开展，能够有效激发职工的积极性和挑战性。最后就是企业应该严格落实人员岗位工作责任，这可以使工作上能夠更加有方向感，能更加有效的完成工作任务，为企业的良好发展尽职尽责，不断推动企业安全稳定发展。
3.3国有企业要定时定期开展思想政治教育工作，要不断引导和激发广大职工干部，提升自身综合素养和能力，利用现代信息化手段加强学习。同时国有企业要密切关注和了解职工干部的生活需求和心理动态，加强在思想政治工作上的正确方向和企业安全稳定的发展目标的指引。根据企业的改革发展，不断创新方式方法，使企业中更能针对性的强化思想政治工作，确保思想政治工作在企业中的开展效果。
4结语
根据以上内容所述，企业的安全稳定生产与开展良好的思想政治工作密不可分。所以在企业现阶段改革发展的重要时刻，更应该认识和把握好思想政治工作的推动作用。当前，国有企业要提高思想政治工作的开展，必须要结合企业实际情况，结合广大职工干部所需，制定出真正能够帮助企业向前发展的有效策略。激发广大干部职工在工作中的积极性，不断在企业的发展过程中做出自己的贡献。
参考文献：
[1]朱冬梅."新时期国有企业思想政治工作的变化与发展[J]."赤子：上中旬，2015：13.
[2]李小帅.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].